大家好，我是瑶琴。
说起职场，总是有很多要注意的地方，从投简历到面试，我们总是要去避无数的坑，生怕哪个环节出错，而找不到工作。
在职场中升职加薪也是如此，常常步步为营。例如：领导不给员工涨薪这件事，总是有太多“合理”的理由，比如：公司效益不行，绩效不达标等等。
一位网友分享的领导不给自己涨薪的理由是：员工家里有钱，不在乎这些工资。瑶琴也是第一次听到这样的原因。
在公司干了 5 年一直没涨薪，最近拿到了涨薪 50% 的offer，申请离职时，领导问我为什么离职，我说现在工资太低了，待了几年也没涨薪，
结果领导说：我看你家里挺有钱的，还以为你不在乎工资这点钱呢？你也不早说，真是的！
网友很不平，虽然家里拆迁，得了几套房子，但工作是工作啊，难道我出来工作是义务劳动的吗？
这理由属实奇葩，是否给员工涨薪，应该跟员工的工作能力挂钩，怎么还跟员工家里有没有钱有关系呢？
这件事也告诉我们，不要随意在公司跟同事说家庭和个人的情况。
尤其对于刚入职场或者新进一家公司的时候，有的人会为了拉近同事之间的关系，讲了自家的情况，殊不知，可能会把刀子递给对方。
下面有网友留言，领导问我和同事，最近有没有离职的想法，同事直接说：他都有200万房贷了，不敢离职吧，我当时整个人都懵了。
我们不知道，无意间透露的信息，会埋下怎样的坑。
有一句话说，不要和同事交朋友，也是这个道理。
职场本就是一个利益场，你和同事之间可能存在竞争关系，尤其在现在紧张的就业情况下。
表面看上去，同事间风平浪静，但一涉及到晋升、评优、涨薪等关键利益，免不了一番竞争。
另外，很多时候，大多数人并不能共情别人，而是以吃瓜的心态看待他人的私事。
一不小心，你的私事，就成了别人茶余饭后的谈资。
在职场交往中，分寸感很重要。
切忌交浅言深。
人际交往本就不是一件容易的事，人际交往的关键，并不是对他人的交心程度，而在于你实力的强弱。
职场交往需要智慧，也应保有自己的分寸和原则。
上面两位网友的事例，提醒了我们，在职场中，工作之外的事都属于隐私。
本文完，
大家觉得在职场中能聊工作之外的事情吗？？
订阅下方公众号，回复99，免费送完整前端学习路线及面试题回复100，加微信领取公众号起号100问指南
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。