大家好，我是瑶琴。
这篇文章源于我跟几位同事的聊天感悟，后端组有个同事在公司待了 3 年多了，还没跳槽。
我敢说，大多数人呆在一家公司不会超过 3 年，毕竟，跳槽是涨薪最快的方式。世界知名人力资源薪酬外包公司 ADP 就做过这样一个调研：
调研发现，薪资涨幅最大的职场人，往往是在公司里工作了至少2年，但没有超过5年。
大部分人也会选择在一家公司待满 2 年后再换工作。
那到底多长时间跳槽更合适呢？瑶琴给的建议是 3 年，但不要定死。
先说选择 3 年的理由：
通常在进入公司的第一年，还处于探索期，对公司的业务、项目还不够熟练，第二年，公司的业务比较熟练了，项目上也得心应手，所以前两年是在这家公司成长最快的时期。
很多人也是在临近 3 年时，顺利步入管理岗。
第三年，整个人处于舒适的状态，项目上没有什么挑战，公司如果没有开辟新的业务，个人后面很难有大的成长。
并且市场情况在这 3 年的时间里，一定发生了很多变化，再待下去，薪资可能出现倒挂的情况。
再来说说为什么不要把跳槽时间定的太死：
很多人有一种惯性思维：工作不满 1 年就跳槽对职业发展不好。
简历花了不说，对下家 HR 也难于解释。
其实不然，工作经历的时间长短并不代表你能力的强弱。
打个比方，你在一家公司待了 2 年，这期间一直在舒适区，项目经验没积累到，个人技能也没有什么长进。
或者你刚进这家公司时，发现项目过于简单，业务无法扩展，对你的职业经历没什么帮助。
这个时候应该准备寻找新的机会，骑驴找马，而不是死脑筋的一定要凑满在职时间才离职。这种时间上的沉没成本消耗才是最大的。
要知道，重要的是实际的工作经历，而非简历上的虚假繁荣。
工作经验上，你做了什么项目，取得了什么成就，积累了什么经验。
如果一直在原地踏步，就算在一家公司待了 10 年又何妨。出去找工作时，反而失去了原有的竞争力。
为什么有的人，一年跳两次，职业生涯丝毫不受影响，而有的人一年一跳槽，把简历给毁了。这就是单纯只在乎简历的外表，忽略了经验和技能积累的重要性。
工作不仅仅是为了钱，也要懂得为以后的职业发展铺路。每年问自己，我今年有进步吗？
如今就业大环境不好，我们可以选择定期出去面试下，一方面提醒自己不要陷入舒适区，另一方面及时了解市场和岗位的情况，更新技能。
最后，我们每次的选择，无论是留下还是离开，都应是为了更好的职业发展。
大家觉得多久跳槽更合适呢？欢迎讨论。
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你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。