大家好，我是瑶琴。
很多时候，我们根本不知道明天会发生什么，预期会发生的事情可能会被一个意外打破。
看到一位大厂员工分享被裁经历：遭遇部门裁员，离职签字当天却发现自己怀孕了。及时告知了 HR ，HR 表示会按原来的协议进行赔偿，也无法继续任职。
看到这里很多人不理解，按照劳动法，公司是不能裁孕妇的。
为什么会这样？是因为这位员工在上个月跟公司签署了同意解除劳动合同的协议。太可惜了，因为提前签署协议，孕期没法工作了。
有 HR 在评论区留言：公司一般不会裁孕妇，因为需要支付孕妇三期的工资，三期指的是孕期、产假、哺乳期，并且经济赔偿金达到2n，而不是n+1。
瑶琴后面去查看了相关规定，对于赔偿三期工资，各地的政策是不一样的，需要看所在城市是否支持。
由此可见，在事情没有定下来之前，不要签署任何协议，尤其是可能损害自身利益的，像这位字节员工，仲裁都没处说了。
职场，对于女性来说，有时候真的挺难的。怀孕加哺乳期会直接影响女性的职业生涯，这导致很多女性不敢生孩子。
社会上关于女性如何平衡家庭与工作的话题屡出不穷。
总之，希望未来的职场环境会更加包容，作为打工人在坚守岗位的同时，也要学会合法保障自己的权益。
本文完，欢迎讨论。
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你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。