当一个人的身体病了，他会疼痛、无力、发烧难受，会有医生来为他诊断并开出处方，在吃过药之后就能渐渐好起来。
但是，当一个人的工作出了问题，感到焦虑、迷茫、内耗、抑郁、无助甚至几近崩溃的时候，却常常没有人来为他指出工作的问题，帮助他走出困境。
人们只会说：“心态要放平”、“还不是因为他不够努力”。
那要怎么解释：
名校毕业，大企业工作，不如一个普通的烧饼店老板干得开心？
二十年寒窗，奖学金拿到手软，现在却被KPI逼得要自闭？
工作像个很渣的伴侣，总是在耗尽了你的年华与热情之后，抛出一句“不适合”，把你独自留在崩溃、抑郁和深刻的自我怀疑里——但当有人带你走出来，冷静分析，你就会知道和这份工作到底有多么的“貌合神离”。
即使是高学历，且从事着一份风光体面工作的人，同样会深陷工作抑郁。
这其中最典型的就是纯业务岗，如银行里的客户/理财经理，或者是销售、运营等等，通常他们很清楚的感受到这个工作不适合自己，难受的心情很明显；而他们自己却解释不清。
从咨询角度看，原因很简单——业务岗看似上限高，但下限很低，想要做好，真的要牺牲很多个人的时间和精力，包括但不限于个人休息时间和要命的自尊等等。这种上限高但下限低的工作，不是适合他们的类型。
他们原本都是应试教育体系下，筛选出来的佼佼者。
应试教育的体系是什么？讲规范，有标准。但这类工作的特点是什么？反馈期短，需要尽快尽可能提升业绩，且为达目的不择手段——公司存在的目的就是为了盈利，只要员工能达到目标，在不触碰底线的前提下，任何方式都可以被接受。
让一个有规范有标准的人去做一份“无下限”的工作，可想而知会有多内耗。
在这样的条件下工作，得到的全是负反馈，长久下来人也会废掉。
所以，高学历工作者，尽量远离任何有且只有指标性导向的纯业务岗。
总的来说，人只在适合自己的道路上才有机会“发光发热”，实现自己设想的任何“价值”。
如果你觉得自己难以适应当下的工作，总是身心俱疲，不妨从自身与工作这两者去思考。看看究竟是对自身认知的不清晰，还是对工作特性的不了解，导致这个需求错位了，不能达成最佳匹配状态。
如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来向我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。
推荐阅读：
教会我改变工作抑郁不开心的，是一群小朋友。
从秦朗的寒假作业，聊到关于工作的正反馈。
换个思路，改变工作抑郁内卷。
从北美流行的”娇妻文化“看资本是如何”欺骗”女性。
上海街头brunch，真的是好紧绷的松弛感。
任何令你抑郁的工作，都应该尽早远离。
工作总是不尽人意？因为你试的不够多。
28岁了，毕业5年，一事无成，可做什么工作？
工作不开心，别再只会“头痛医头，脚痛医脚”了。
为什么做一个工作一段时间就想离职？
何时才是开始全职自由职业的最佳时机？
暂时找不到工作时可以做什么？
除分享【人物访问】【自由职业】【职业思考】专栏信息外，遇光还提供【个人定制化职业咨询】服务。
遇光spotlight，作为一个预备自由职业者服务机构，我们探索与分享写字楼之外的工作可能性，助你建立标准答案之外的生活方式。
我们将通过一些普遍被认可的工具，以及我们的专业和能力，与你一起从零出发，从你出发，探寻职业道路的可能性。在这个过程中，我们注重授人以渔而非授人以鱼。
并非与市场上常见的职业咨询一样，我们的目的并非只是给你找到一个可以解决生计问题的工作，并不会为了KPI就随便将你与现有的资源强行匹配，我们的服务也将不是直接的专业技能教学，而是希望与你一起将思路打开，重新思考职业，找到属于你的人生热情，并能以之为生且乐在其中。