人特别容易陷入的一个误区是，我要努力，突破自己的边界，才能获得成功。
想起一件有趣的事情。
有个朋友，凭借丰富且优秀的社团经验，一毕业就去了大公司给董事长当助理。本着“突破自我收获成长”的工作原则，他一直兢兢业业，领导下发的任务，从来不说“不”字。
干了一段时间，觉得太累了，感觉撑不下去了，于是出来跟大家吐槽。
当时有个大学时代就自己鼓捣创业的小伙伴就说，做不了的事情就别勉强自己啦。
乍一听有些不思进取，但仔细一想，醍醐灌顶。
什么叫做不了的事情？
不是说你能力达不到，而是说这件事情，它违背了你的原则，踩踏了你的底线，在你的价值观里，这件事情本不应该这样办，甚至这件事情本身就不应该存在。
或者说这件事情，需要一直消耗一些短期不可再生资源，比如名声，比如人脉。
这无关能力。
比如说，领导要你代替他孩子去参加一个很重要的考试，或者要去你帮他的远房亲戚安排本市名校就读名额，或者是一个公开招标项目让你去联络一下感情。
以你的经验、社会资历或者人脉关系不太能完成这个任务。但是非要做的话，绕几个弯，冒一点风险，用几个人情，花点钱，也能做成。
关键是，做这件事，给你自身带来的消耗是很大的，不论是精力还是财力。
而且，一般领导觉得你能做成这件事，以后类似的事就都交给你了，到时候你准备怎么办？
一个人如果想要在职场长远发展，一定是要遵循本性。否则就会产生“形变”，会内耗，进而演变成“撕裂或拉扯”。
就像之前有提到过的，让一个有道德洁癖的人，去做“无下限”的工作，上班只会越上越自闭。
比如一些高学历人，他们原本都是应试教育体系下，筛选出来的佼佼者。如果让他们去做一些纯业务岗，如客户经理，或者是销售、运营等等，通常他们很清楚的感受到这个工作不适合自己，难受的心情很明显；而他们自己却解释不清。
从咨询角度看，原因很简单——应试教育的体系是什么？讲规范，有标准。
业务岗看似上限高，但下限很低，想要做好，真的要牺牲很多个人的时间和精力，包括但不限于个人休息时间、人脉资源和要命的自尊等等。这种上限高但下限低的工作，不是适合他们的类型。
人只有做自己认可的事情才有机会“发光发热”，实现自己设想的任何“价值”。
如果你觉得自己难以适应当下的工作，总是身心俱疲，不妨从自身与工作这两者去思考。看看究竟是对自身认知的不清晰，还是对工作特性的不了解，导致这个需求错位了，不能达成最佳匹配状态。
如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。
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