否定自己这件事，一定要留到最后才去做。
在那之前，所有的质疑和批评，都可能只是因为没找对方向而已。
最近某乎上一个很火的话题，工作能力差的表现是什么。
几个比较高赞的回答大致如下：
不主动汇报自己的进度；
专业能力不强，别人十分钟能做好的事，他需要一个小时；
考虑问题不细致，没有前瞻性，布置了任务1，就只做任务1，想不到任务2；
行动力不强，永远都是被催着前进；
不喜欢创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不寻找新思路；
工作中老是独来独往，不愿意多交际；
……
在职场上，有些人总是如鱼得水，似乎天生就为这个岗位而生。而另一些人，尽管才华横溢，却感觉自己每天都在打一场输不起的战斗。
但是细看这些所谓的“工作能力差”的描述，几乎都是来自于领导的评价，而评价会具有很强的主观性。
比如，看似专业能力不强，别人十分钟能做好的事，他需要花一个小时。说明领导对于刚岗位任务要求不高，不需要慢工出细活，那对于一个喜欢钻研的人来讲，这份工作就难以达到双赢，既不能响应领导的“快速反应”，又不能满足自己的研究心理。
再比如，考虑问题不细致，布置1就只做1，想不到任务2。说明领导偏好于一个有前瞻思维，并且会揣测上意的员工；你如果是个思维单纯，只想做好简单本份工作的人，不喜欢花过多的心思在工作上，那领导自然会觉得你“不好用”。
这些所谓的工作能力差，其实更多是因为与岗位的不适配，与该领导的不契合，与该企业文化的不对付。
经常有咨询者很苦恼，觉得自己原来用的好好的“工作方法”被领导否决，也不知道问题出在哪，觉得有点莫名其妙。
他是工作能力差吗？
不是，如果能力差的话之前的项目也都会被否；那为什么现在感觉领导越来越难搞呢？因为该领导喜欢创新型人才，第一个项目可以这样做，但如果第二个第三个都这样做，他会觉得你不喜欢创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不寻找新思路。
在这位领导看来，这是工作能力差的表现。
但如果在一个追求“不出错”的企业文化里，这其实是能力强的表现。
总的来说，人只在适合自己的道路上才有机会“发光发热”，实现自己设想的任何“价值”。
如果你觉得自己难以适应当下的工作，总是身心俱疲，不妨从自身与工作这两者去思考。看看究竟是对自身认知的不清晰，还是对工作特性的不了解，导致这个需求错位了，不能达成最佳匹配状态。
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