当今职场在压抑人的天性。
你有没有发现，当我们在介绍一个陌生人入圈的时候，我们通常会以职业来贴标签。
比如，他是做金融/外贸/hr/教师……的。
你有没有发现，现在很多工作都会被外包出去，不论是技术支持还是客服服务，外包已经成为了现代职场的常态。
外包和细致的劳动分工并不是现代社会的新发明。
早在工业革命时期，亚当·斯密就在《国富论》中提到分工：通过分工，每个人只需要专注于一个小环节，从而大大提高了生产效率。
如今这种模式已经成为市场主流，不管是对于工厂流水线的体力劳动者，还是知识输出的脑力劳动者。
社会运转效率是提高了，但是打工人人却越来越不快乐了。
劳动分工一方面使得工作内容本身变得越来越碎片化，不成体系的任务，很难获得正反馈，越工作越抑郁；
另外一方面会反向引导整个人才培养体系向更精细化的方向进行，越来越多的人一口气扎堆进入某个非常细分的学科，导致行业内卷更加严重的同时，从业者根本无从变换赛道，最终困死在“曾经的风口，如今的天坑”行业里。
正因为如此，许多高学历的年轻人，感觉自己被困在职业网里无法动弹。
曾经把头埋进书堆里，熬过了无数个不眠之夜，终于拿到了那张看似风光无限的文凭。如今被困在一个小小的职能中，每天重复着同样的工作，疲于应付，既没有收获金钱，也没有得到成长。
不少咨询者都会吐槽自己的每日三省：我在哪？我在干什么？这是我要的生活吗？
尽管手握大锤，却每天做着钉钉子工作。
他们不再关注全局，只能看到自己手头的那一小块，随之逐渐被职业思维反噬，面对着失业浪潮，根本不知道离职后还能去哪里工作。
要想改变现状，靠个人觉悟往往是无力的，当一个人的思维已经形成了固定的模式，他的认知也会逐渐停止成长。
有时跳出自己所处的环境看待问题，才能看到问题的实质。
当你所学的学科固定时，你还拥有陪伴你一路成长和成型的能力；
当你认为自己所有能力都很有限时，你还有常年积累形成的思维与做事习惯；
……
这些都能成为你选择职业的出口。
关键在于一个综合分析和总结的机会。
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