做过HR，也面过各种各样的人，很多面试者给我的感觉就是，问及曾经的工作经历，脱口而出就是给我带来了个人成长。
每当这个时候我喜欢多问一句，请问是什么样的成长呢？
然后，不出所料的，回答千篇一律都是逻辑思维能力，管理沟通能力，抗压能力等等。
不可否认，有一部分学习能力较强的人，确实能在工作中自己领悟和提升这些能力素质，但是真实情况是如何的呢？
大部分的工作者（包括我之前），其实只是在适应而已。适应一个岗位对他的要求，适应工作的节奏，适应同事和上下级之间的相处模式，适应上下班的时间和自我生物钟……谈到成长，我们更多的是被动接受一些强加于自己的改变不了的事情。
我记得有个面试者和我说她学会了情绪管理，那我就问她能不能举个例子呢？
她说有一天她心情特别差，各种不顺，然后面对客户的刁难，竟然没有发脾气，而是心平气和地解决了问题，所以觉得自己在情绪管理上有了很大的进步。
说得直白点，这不是情绪管理，只是对于在工作中犯错受罚的恐惧罢了。她根本不明白什么是情绪管理，也并没有学会管理自己的情绪，所以在她平时的生活之中，可能稍微一点不顺，恰巧这时发火又没有什么犯错成本的话，她会很容易大发雷霆。
很多情形也是如此，如果离开了曾经的工作环境，离开了约束和要求，那么那些所谓获得的“能力”就会贬值，甚至会完全丧失。
我有一些做自由职业的朋友，曾经都是行业内的翘楚，后来离开了原来的工作，选择自己做自由职业之后，也经历了一段比较尴尬困难的时期。
他们普遍反映，那些曾经认为是自己能力的东西，比如沟通能力，组织能力，和强大的执行力，很多都是曾经的职位加在自己头上的某种“光环”，或是出于在职场之内的“生存本能”，一旦离开了，大家就变得有些无所适从。
真正的成长，应该是将某种浮于表面的东西内化为自己的习惯或者常识，在每个不经意的场合能够自然地运用出来，成为自己的助力。
如果你也准备进入自由职业领域，那么我建议你思考一下，你真正获得的个人成长是什么呢？如果你对自己还没有一个清楚的认识，那么进行一次职业咨询，详细地分析和了解自我，会是一个很好的选择。
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