Q.在工作中一个积极、向上、进取的人，努力工作了10年，却没有任何晋升，请问这样的工作热情还能持续多久？
A:其实当你问出这个问题的时候，你已经丧失了对这份工作的热情了。
工作十年没有任何晋升，大概率是劲使错地方了。
有的人工作为了钱，有的人为了名誉，有的人为了成就感，你是为了什么呢？
如果你继续保持现在这个工作状态和方式，未来十年的职场发展其实也已经是可预见性的了。
Q.职场被边缘化，如何对待？
A：被边缘化通常有两种情况：
1）事物型边缘化
2）人际型边缘化
对于人际型边缘化，这个看个人了，如果工作本身不需要太多对接，或自身不喜欢职场社交，被边缘化不是还挺好的吗？
对于事物型，如果不是等着快退休的工作，这种情况大概率是没有办法应对的吧。
行情好的时候被边缘化，还可以说摸摸鱼混个薪水；行情不好的时候，被边缘化就是在被“优化”的边缘了。
如果家里有矿，或者本身消费需求不大，被边缘了也无所谓，反正也不着急。
但如果本身开销大，趁这段时间，好好梳理一下自己的过往工作经历、优势技能，准备好迎接下一份工作吧。
Q.坐班工作和不坐班工作的区别？
A：坐班和不坐班，大致可以分为两个维度：
1）都是上班族，但是是坐班岗与外勤岗
2）上班族与自由职业者
第一种，正儿八经的公司员工，拿固定薪水（加提成），（较正规的）有基本的五险一金，有较固定的上班时间，有较稳定的同事；不太一样的可能是工作环境，坐班岗就是坐在办公室，基本是对着电脑处理工作，外勤岗需要出去跑，对接客户或者现场勘查。
第二种，上班族与自由职业。
如果说上班族是卖时间换钱，自由职业者就是卖技能换钱。
自由职业者不被要求在某一个特定的空间工作，也不会有具体的工作时间，一般是deadline。如果效率高，做完就结束了，如果效率不高，加班也是常有的事。
但对比上班族而言，自由职业者的自由意味着牺牲稳定，因为纯靠技能吃饭，那么就没有摸鱼这个选项了；而且要能很好地安排自己的时间，尤其是个人时间和工作时间。
由此可见，上班族是自由职业者的子集，自由职业者的能力要求绝对比上班族高太多。
Q.工作能力差的表现是什么？
A：一般来讲，我不会轻易地判定一个人的工作能力差，只能说工作成果不如意，这种不如意大致是因为两种情况。
第一种，是这份工作不适合他，比如要一个内向社恐得不行的人去做逢人笑的销售，要一个不擅长与数字打交道的人去做财会，这是双向为难。
第二种情况是工作内容与兴趣点不一致，导致不能好好完成工作。这个就是个人态度问题了。
真正如果找到兴趣与优势相结合的工作，工作效率是会很高的。
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