图上人所表达的诉求，我相信是每一个职场人都经历过的困境。
那么，当我们面临“要不要换工作”的这种难题的时候，该从何入手去解决呢？
遇光推荐按照以下步骤去尝试。
第一步，定位自己的诉求。
我们首先需要明晰的是使我们产生“换工作”想法的根源是什么。
是工资太少配不上自己的付出？
是在工作环境复杂混乱，不利于自己长期发展？
是没有能力应对现在工作中的人际关系？
是与自己的职业规划不匹配？
是感受不到自己的价值体现？
……
第二步，对症下药。
明确自己的问题之后，就可以根据问题去制定解决方案了。
但这句话说起来简单，做起来恰恰是最难的部分。
如果完全没有头绪的话，不妨先从自己对未来的期待开始：
想象一下自己一年后，三年后，五年后的理想生活会是什么样的呢？
如果继续从事现在的工作，一年后，三年后，五年后的生活又会是什么样呢？
两相比较之下，想必不难得出答案。
当然，这只是非常简单的一个判断标准，也会出现无效的情况，那就需要辅以其他方法，但在此不再展开。
第三步，如果确定要转向，就需要确定转到何向。
是想继续在同行业工作，只是考虑换家公司/企业/单位？
是想拥有新的职业方向，跨行业进行挑战？
是想换种生活方式，自己掌握主动权，考虑成为自由职业？
第四步，从当前的现状出发，制定转向的计划并诚实地执行。
如果能够顺利地执行完以上四个步骤，相信你所面临的难题定能迎刃而解。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
第三方机构能够从客观的角度出发，并运用专业技能和相关工具，帮助你觉察自我，并进一步了解自我，分析自身的可迁移能力并指导强化运用。
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