聊到这个话题，就想到前段时间的咨询来访者。
这位来访者的咨询目的是寻求职业转型，原因是觉得互联网行业对35+非常不友好，常有有可能被裁的焦虑感，同时也觉得自己的学习能力和精力已经无法应对当下的职场挑战。
因为这位来访者参与的是公益咨询活动，只有短短的一个小时的时间，所以我们的咨询师就尽可能的与她一起讨论了可能的方向。
但这位来访者却对于任何可能的方向都表现出了抗拒。在咨询过程中非常不配合，不愿意让咨询师沟通了解她工作中的相关细节，也不愿意对自己的工作内容做分类和表现回顾。甚至在咨询师试图了解她的精力分配及管理情况时，出现了突然的情绪失控。
必须明确的是，一次良好且有效的咨询是离不开咨询双方的共同努力的。
在咨询结束后复盘时，我们的咨询师更加确认了，这位来访者其实从头到尾就没有想要寻求职业转型的想法，她对于她自己的现任工作是非常认同的，甚至是感到骄傲的，但她却错误的产生了想要寻求职业转型的想法。
为什么会这样呢？
在此考虑两种可能性。第一，此位来访者本人的工作表现其实不错，但是由于社交媒体及网络对于35+职场人被裁情况的重点关注，常常报道，使她感同身受，也产生了焦虑。第二，此位来访者的工作表现算不上优秀，也逐渐感受到对于工作中的困难力不从心，所以想通过换赛道来解决。
不论是以上哪种，她的问题都在于她自己并没有意识到她根本就不想离开当前的工作，所以她也就抗拒寻求其他的职业方向。于是她的行为和想法出现了背离，这也是使她的职业咨询不顺利的原因。
其实她最需要的是想想自己如何才能坚守在现在的岗位上。如果是受外界影响而产生的焦虑，应该尝试正视这份情绪并尝试剥离；如果是工作能力和表现原因，可以从发掘自己的不可替代性开始。
再回到文章标题的问题上，互联网行业真的对35+的人非常不友好吗？
不是的。
是对35+还只能胜任基层工作，且毫无不可替代性的人，不友好。
而这位来访者为何又要寻求职业转型呢，可能是知道自身并不具备不可替代性，而抗拒与咨询师的沟通，大概是不愿意直面惨淡的真相吧。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
第三方机构能够从客观的角度出发，并运用专业技能和相关工具，帮助你觉察自我，并进一步了解自我，分析自身的可迁移能力并指导强化运用。
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