常常有步入社会一两年的年轻人会询问很想转行，但不知道能不能，应不应该，很是犹豫纠结。
在这个问题上，不如先想想清楚自己想转行的想法是因何而来的，究竟是远离当下这份工作的什么部分，以及向往其他行业的什么部分。
比如说，你所在行业的整体氛围要求是严谨的，一丝不苟的，所向往的行业是更看重创意性，需要从业者能够天马行空；那么你是天性就会冒出很多新奇想法，还是选择性目盲，只关注其他行业的优点和自己所处行业的缺点呢？
其次，步入社会之后容易受挫的年轻人，很大可能是还没找到所处环境的运转规则。
学生时代，“游戏规则”显而易见。我们知道想要做好需要付出什么样的努力，如果摆烂会有一个什么样的结果，也知道学生时代的终点在哪。但步入职场之后，努力不一定会得到自己想要的结果，最有硬实力也不一定能获得最多的薪水。评价标准更加多元化，但同时也可能非常私人化，所以常常容易碰壁。
除此之外，在面临转行问题时，常常也会为已经拥有的工作经验全部变成无效而感到无力与不值。如果现有的工作经验对未来无用，可以视为沉没成本，他与你的未来无关，所以不应该将它作为决定的影响因素去考虑。而且，转行之后，之前的工作经验一定就完全无效吗？行业知识也许有壁垒，但你所习得通用技能，比如说沟通能力，是在任何行业任何职业都能用得上的。
国家法定退休年龄是男性60岁，女性50/55岁。我们职业生涯从20+开始，按法定退休年龄来算，会持续几十年，所以不用在刚刚开始工作的时候去焦虑转行值不值。诚然，转变需要付出一定的试错成本，但那也是为没有做好职业规划，被社会打击之后，才开始被动思考需要支付的代价。
简单来说，你目前所面临的职业问题是转行就能够解决的吗？想清楚这一点，就不难作出决定了。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
第三方机构能够从客观的角度出发，并运用专业技能和相关工具，帮助你觉察自我，并进一步了解自我，分析自身的可迁移能力并指导强化运用。
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