今年，多地拟推行“妈妈岗”政策，希望能给更多被“妈妈”身份困住的女性提供就业机会，其中指出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
除此之外，网上还有一个非常有争议的话题：全职妈妈是一份工作吗？
如果不是一份工作，每天要做的事情那么多，还全年无休；
如果是一份工作，却没有任何相关的保障，甚至连应有的金钱回报都没有。
「就业」和「育儿」为什么两难全？职场中的性别歧视究竟该如何妥善处理呢？
关于“全职妈妈”的困境，随便一搜就有很多。
纠结点总结起来大概就是：家庭需要用钱，但同时又想照顾好小孩。
图片来源：知乎
目前看来，这个问题没有办法得到很好的解决，不论是基于现在的社会形势或者是思想观念。
我们不否认当下已经有越来越多的女性独立意识开始觉醒，但只要有“生育”，女性始终很难摆脱束缚。当然现在有很多、未来可能也会有越来越多的利好政策，但这都需要较长的时间去持续推进与改变。
与其被动等待危机的到来，不如提前规避。
一般来讲，女性的职业选择有两种：
1）事业>家庭
2）家庭>事业
第一种，如果想好以后想当事业型女强人，那就规划安排好家庭事宜，毕竟处在职场事业上升期时再想回归家庭，不管当时做了什么决定，99%都会后悔，到时候就很难再回头了。中国职业发展的容错率是很低的。
第二种，如果想要以照顾家庭为主，但又想有一定的收入，可以提前找到适合自己未来的可长期发展的职业路径。
在你刚毕业或者毕业2-3年内，可以多去尝试可能可以摆脱朝九晚五工作的模式，比如轻创业、自由职业等等，找到自己的兴趣点以及变现的方式，最重要的，是要努力朝这个方向前进。一开始的路肯定很艰难；而且在有一份稳定收入工作的时候，人很容易沉溺于当下的“稳定”之中。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
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