提问：
在职业空窗期中，工作能力必须要有所进步吗？单纯的休息可取吗？
回答：
我只能说，这是国内的传统职场环境所决定的。
其实你能问出这个问题，说明你心里已经有一个预设答案了，你在找一个“反驳”的声音，想试图去支撑自己。
经历过这几年职场招聘的人应该都知道，一个简单的办公室文员都有至少本科文凭，稍微好一点的单位甚至都要硕士起步。为什么呢？
是能力要求吗？很大程度上不是的，而是狼多肉少，竞争自然就激烈了。
职场空窗期也是一样。
并不是说经历过职场空窗期的人能力就不如连续工作的人，而是在同等条件下，你得给别人一个选择你的理由。
有的人，可能经历过几次空窗期，也并不影响职业生涯，反而是越做越好。
除了运气成分之外，还有一个思维解禁的过程。就像现在提倡的“先就业再择业”，它对应的职业过程应该是“实践—感悟—提升“。
也就是说，在没有太多选择而又需要一份工作时，先去做，做的过程相当于一个“实践”的过程；做了一段时间，可能会得到一些切身的“感悟”，比如适不适合、或者喜不喜欢这份工作。
大部分人是可以做到这一步的，但这也是最骑虎难下的时候。
到这里只是“感悟”的前半部分，后半部分才是最重要的，即：要去思考不适合不喜欢的地方是什么，适合你的又是什么，你想做的是什么。
到这里，可以算是思维解禁的启蒙了，接下来就是去做相对应的“提升”。
所以看出来了吗？在传统职场中，工作能力只是思维的一个简单表现形式。
在职业空窗期中，可以没有能力的显著进步，但是就算是休息，你也得休息个所以然出来，给别人一个选择你的理由。这也是想享受传统职场的“轻松稳定”所必然会带来的内卷。
写在最后：
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