问题：
随着时代的发展，今后过了 35 岁的人普遍产生职业危机会常态化吗？
回答：
35岁职业分水岭很大程度上只是当下社会发展的必经过程。
随着人口红利的逐渐消失，伴随着产业结构的大幅度调整，就业环境也会经历一段时期的震荡期。但后期稳定下来之后，会再次进入一个快速发展期，之后再循环。
从现如今发达国家的职业发展情况来看，35+职业危机不会是一个长期状况，很多国家和地区对于人才的吸纳是非常包容的。而且说实话，35+按理来讲应该是职业黄金期，不仅拥有较长时间的基础沉淀，对社会运行规则相对熟悉，对自身也有着更加清晰明确的认知；这都是年轻人很难具备的特质条件。
简单来说就是，虽然最终年龄歧视会消失，但那也不是我们短期能看到的结果，所以该做好准备就要做好准备。
如何做准备？
1）对于年轻人而言，不要混日子，虽然摸鱼一时爽，但是摸到失去年龄优势又没有核心技能的时候，就很难了；
2）对于已经快到危机年纪的人来说，要去梳理自己这十来年的工作经历，结合对自身的认知，找到最适合自己的发展道路。
再回到核心问题上：职场真的对35+的人非常不友好吗？
不是的。是对35+还只能胜任基层工作，且毫无不可替代性的人，不友好。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
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