“据经济日报，近日，某平台发布的招聘薪酬报告显示，在监测的全国 38 个核心城市中，企业平均招聘薪酬 10420 元/月。据统计，上海以 13888 元平均月薪位居榜首，连续四个季度位居第一；北京以 13552 元平均月薪排名第二；深圳位列第三，平均招聘月薪 13067 元；杭州位列第四，平均招聘月薪 12143 元。”
对于这个数据，可以有多重解读。虽然看起来“平均过万”很多，但实际没有这么“唬人”。
查看原文出处，来自智联招聘的《中国企业招聘薪酬报告》，文章中指出，企业平均招聘薪酬这个数据比2022年同期甚至还下降了1.3%。
原来“平均过万”的老传统不是今年才有，真没啥大惊小怪的。
降幅1.3%乎没什么大变化，也就是说至少在智联招聘上，没有显现出对于今年薪资水平的大降级。
看起来好像和大家吐槽的“工资狂降”有矛盾对不对？！
不着急，慢慢分析。
文章显示，今年新能源造车相关的岗位薪资还在涨，而且涨幅可观，达到3.3%，AI相关行业工资也在涨，这些都是显而易见的。
受到反弹性影响，旅游行业工资也逐渐回升，达到9个百分点的上涨。
另一个值得注意的现象就是，接触式服务行业的工资也有小幅度的增长，说明“轻体力”工作渐渐取代“纯脑力”工作的地位，成为了一种趋势。
一部分行业工资上涨了，整体却显现出下降趋势，说明另一部分行业的工资有相当程度的下降。
这些，可能就是如今我们经常听到“工资狂降”的来源。
这些行业具体是哪些，报告中没有详细指出，但我觉得这些行业才真正占整体岗位数量的大多数。
所以：
报告中的数据反映的并不是行业内的真实工资，而只是从某个侧面反映出某个行业的发展态势；关键在于没有一技之长的普通人，找工作更加不好找了，本科毕业某些方面来讲可能面临比专科毕业更大的麻烦。
那对于暂时没有找到“一技之长”的人怎么办呢？建议从全面的自我探索开始：充分地了解自己，以及自己适合的劳动形式，发掘更多潜在发展可能性。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，当然还可以找我们聊聊。
写在最后：
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