娱乐界有句话，小红靠捧，大红靠命。能不能红，怎么红，红多久，是一件很玄妙的事。
俞敏洪从传统公司转型过来，他肯定是不喜欢这种玄妙、悬浮之感的。
他信奉的是“管理、流程、复盘、可复制”，就那种常见的公司运行宝典，任何岗位都不能过于依赖某个人，更别说整个公司了。
但孵化了李佳琦的美one公司，其老板思路清奇。
在看出来“下一个李佳琦”无法被复制之后，他果断解雇了公司其他100多个主播，把公司的运行逻辑，从根上改了，变成一切资源围绕着李佳琦放大。
最后，李佳琦成为公司合伙人，在两家与美one合开的公司中，他占股都在40%以上。
当然，东方甄选是不屑与这些MCN公司相提并论的。他们有不一样的思路。
这几天越来越热闹的“内讧”纷争，很明显，“去董宇辉化”的意图，只差明晃晃刻他们脸上了。
无论公司怎么做，这是他们选择的商业逻辑和经营策略。
可他们对待董宇辉的一系列骚操作，的确让普通围观者觉得不舒服。
卸磨杀驴这个词，可能有点重（何况董宇辉是他们的千里马，前期以一己之力冷启动），但他们真不必要这么快，这么明显，对整个公司的头部主播，来如此难看的一场围攻。
有个点评说得犀利，普通打工人究竟还要怎么做呢？做得不好，没话说，可已经做成万人瞩目的销冠了，“还要被叫小孙的孙子似的对待”。
东方甄选下定决心，要变成一群20瓦的灯泡，也要卸掉一颗最闪亮的明星。这个思路……行吧，其实商战也说不清楚当时哪个决定对，反正就瞎碰，最后赢了就可以随便说。
但大多数人对董宇辉的支持，可不仅仅是东方小孙们故意说的“饭圈”。不要小瞧人们朴素的爱与憎，有董宇辉的路人粉说，看不惯老实人被欺负。
董宇辉的走红，天时地利人和。他就是被人们喜欢。
俞敏洪从教育界走出来，信奉成功可以学习，可以复制。可是，有些“天选之人”，有些“机缘巧合”，就是一种偶然，一个迸发。
复制不了董宇辉，害怕平台被个人捆绑过深，就干脆把他捅下来。很奇怪的商业思维——难道一群人的平庸，就比一个人的闪耀更安全吗？
东方甄选也太没有安全感了吧。
就像一段情侣关系里，没有安全感的人就喜欢作，喜欢闹，还喜欢装高冷。一般最后就会玩砸。
董宇辉本来是东方甄选刮出的一张彩票，可以有更精彩的后续故事慢慢想。可东方甄选就是想要证明，没了你，我还是可以过得很好。
可以这么做，但，没必要……
有些现象和人物不是可以轻易复制的，平台不是万能的，要真正尊重和爱惜个人的才华。
比如，多少年过去了，资本有复制出第二个李子柒、李佳琦吗？是他们不想吗？……
对了，我刚才看到一个公众号，“教育”董宇辉什么什么的，我直接取关了。
看，人们喜欢不喜欢一个人，就这么简单，没那么多可被“教育”的。
董宇辉的下一步很多，前途很光明。东方甄选的下一步，无人真正有兴趣。
the end