灵魂拷问:31岁的程序员,还有没有必要接阿里P6的offer?


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问题
看到一个很有趣的问题:31岁的程序员,还有没有必要接阿里P6的offer?
如果是你,你会接吗?
P6是一个什么样的概念,估计很多同学不知道,首先给大家简单普及一下。P级是阿里现行的职级划分体系,校招生进入阿里是P5,对应工程师。比如算工程师、开发工程师。
P6对应的是高级工程师,P7对应的是技术专家,P8是高级专家,P9就到总监了。
不同的P级能拿多少工资呢?大家可以看下当个参考。

一般来说5升6只是时间问题,一般一两年。6升7会难一些,一般来说需要三年左右。
按照正常的18岁上大学,25岁硕士毕业,校招进入阿里,级别P5,那么27岁左右就应该能到P6了,31岁P7问题也不大。
所以这个问题确实有一定的实际场景,相比之下要比正常速度慢了一级。一边是心仪已久的公司,一边是不太满意的offer,换谁都会犹豫,这也正是问题的由来。
网友回答
这个问题下有意思的回答挺多,我放上来给大家看看。
来自业内人士的分享:



给的答案是不建议去阿里。
也有网友说,p7都是背锅的大头兵,p6就更不用说了。31岁大概率是进来半年游,背完锅然后走人。


还列出了两点原因:
一是p6容易沦为大头兵,所在领域是否擅长、能否在1到2年里晋升、是否处于朝阳行业、能不能遇到好leader、前面有没有老人要晋升,这些都是未知数。
二是因为30岁和35岁是职场中的两条年龄焦虑线,如果在31岁想进入新的发展平台,还是以管理为目标比较好,如果走技术专攻,31岁的p6定级就低了,比较有压力。
还有一则扎心的抖机灵文,回答只有一句话:可能总包还没有你的年纪大。

扎心了。。。
也有不少网友觉得这个offer可以接
同样是来自业内人士的分享:

有网友说可以进去努力两年,就算没有晋升,至少履历也更好看了,去其他公司更有优势。
阿里集团有11万员工,31岁的p6一大把。只要和上一份工作相比有提升就可以,不要和别人比,因为永远都有比你年轻、能力强的人,和自己比就可以,这种超级大公司值得体验。

最后一个网友说,不要听别人说什么,要相信自己,把事情做好。要相信自己,努力工作,加油!

我的想法
首先这是一个很难回答的问题。一个offer能不能接,要考虑的不仅仅是年龄和职级,还有其他因素需要考量。
首先,研究生毕业正常是26岁,应届生进阿里职级正常是p5,大概两年左右升p6,但是p6晋升到p7就需要3到5年不等。因此,33岁能到p7在阿里不算优秀,但在行业算是不错的状态。
第二,阿里的行业地位高,其职级是互联网行业最硬的通货,没有之一。能够进入阿里说明楼主是行业中的优秀人才,阿里的镀金经历会让未来的路变宽。
第三,p6这个职级在阿里内部比较低,而且很累,一般毕业两年的应届生就能到p6,所以年纪较大的人就要平衡心态。同时,阿里的加班文化、工作强度、自己的体力和心态也都要衡量。
第四,31岁可以说是青春的尾巴,如果能力只达到低职级,且主观能动性开始下降,那么被一线淘汰的风险会随着年龄增长而增加。但如果有真材实料,在非主流一线大厂还是很有市场的。所以30岁之后,实力和资源的积累会变得很重要。
第五,p6的年薪应该不会少于40万,如果足够努力,运气也不太差,p7并不难晋升,年薪可以达到60万以上。如果在35岁p7的级别跳出来,市场还是有很大空间。如果发展得不怎么好,那么接受一定的降薪,也会有不少机会。
最后,主要看想过什么样的生活,而这份工作对想要的生活是否有帮助。如果答案是肯定的,那就接下这个offer。如果答案是否定的,那就没必要纠结了。
其他
这样的文章我写过不少,这样的疑问我们也见过太多:我30+了,还能不能接这个offer?能不能去那家公司?能不能辞职?能不能考公?能不能创业?能不能转行?
每个问题下都会汇聚一大堆各异的观点,每个人都有自己的看法,每个人的理由都如此充分,但没人能替你做决定,因为这是你的人生。
无意贩卖焦虑,也从来不想贩卖焦虑。写这样的文章只是想让更多人看到,你面临的困境别人也在面临,你纠结的问题别人也在纠结,这不是你一个人的焦虑,而是打工人群体共同的焦虑。可是我们也要看到,虽然是共性问题,却很难得到共性答案,因为大家的状态、经历、目标和能力并不相同。
有人31岁已经财务自由,有人31岁刚刚毕业准备大展宏图,有人31岁已为人父母好几年,有人31岁连异性的手都没牵过。正因为差距如此之大,生活才没有统一答案。
小马过河是每个人面对选择的态度,如人饮水是每个人面对选择的感受。
如果一定要追寻一个确定的答案,那就是仔细衡量自己的现状,思考自己想要的未来,结合自己现有的能力,选择最适合自己的那条路。
还有最重要的一点:人生是单行道,没有后悔药可以吃,既然已经做出决定,那就为之努力。倾尽全部的努力加上孤注一掷的勇气,再加上老天眷顾奋斗者的一点运气,你的人生不会过得太差。
与君共勉。

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