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前几年高歌猛进的互联网公司们，
接二连三开始踩刹车，
祭出“花式裁员大法”。
裁员，也是一门艺术，
可谓博大精深！
悔创阿里杰克马表示：
30年以后，
我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人。
什么是说话的艺术？
（战术后仰）
这才是裁员的最高境界！
网友整理出一套各大互联网企业的裁员恶搞口号，
坊间广为流传。
在这波潮流下，
某公司还应景地整出了个“裁员大法”培训课程。
还在为开人而苦恼嘛？
裁员大法新鲜出炉，
盘点花式裁员，
寒冷你的一整个冬天。
年底了，
各家公司扎堆办年会的日子，
听说职员们心目中最爱的抽奖奖品都成了
互联网公司的裁员还有哪些骚操作？
1、
加量不加价，
一人更比六人强。
如果不能那么强，
提上铺盖回家乡。
（某员工被要求1天作图100张后主动离职）
2、
35岁+不予续签的理由：
千禧一代网感更强。
95后不予通过试用期的理由：
已婚已育员工更有责任心。
3、
不布置任何工作，
指责员工不干活，
下班前必须提交千字工作日报。
教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。
4、
扮演知心姐姐，
鼓励员工重新进行职业选择，
口头允诺换部门/换工作给予支持。
转岗到陌生岗位后，
晾到一边，当你是空气，边缘化你
跟不上节奏，导致绩效不合格，
被名正言顺开除。
5、
弹性工作制，
上班不考勤、
下班不打卡。
针孔摄像头监工，
计算工作时长，
点开弹窗也算摸鱼，
即可轻松解除劳动合同。
6、
工作信息要求5分钟内汇报，
管你睡觉还是洗澡。
要求员工把公司当成家，
却对如厕时间进行限制，
严防“带薪拉屎”。
家人（员工）有急事，不批假。
强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。
7、
突击式裁员，
15：00面谈，
收回电脑、
解除门禁、
删掉档案。
15：10收拾走人。
积极离职者，
前几名有丰厚奖励，
（可获N+1补偿）
先到先得。
后报名者奖励依次递减
（拼团更优惠）。
逾期无效。
8、
软硬兼施组合拳，
无中生有造谣泼脏水。
软：
“我也是打工的，打工的别为难打工的。”
硬：
“行吧，等你去下家公司做背景调查时，
我会好好跟她聊一聊呢~”
耗：
你敢仲裁，
我就敢上诉。
我耗得起，
你耗不起。
*以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，
希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。
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