你们有没有想过，为啥那些职位越高的人越喜欢上班？
记得我当年也是个加班狂，朋友圈里晒晒我的“夜猫子”生活，感觉自己勤奋得不得了。
但回头一看，我的小伙伴们一个个下班溜得比兔子还快，我在这儿图啥呢？图个寂寞冷板凳？
现在咱明白了，大佬们上班，那感觉，简直比中了彩票还爽！
为啥？因为他们上班就是“指点江山”，咱们上班就是“搬砖填海”。
他们一挥手，底下人就得跑断腿，这感觉，能不爽吗？
“哎，小张，你这报告怎么还没交？”“小李，你这数据核对了吗？”听着这些话，是不是感觉自己就像是个被使唤的“小跟班”？
但大佬那边呢？“董事长，您的意见真是太高明了！”这就是差距！
高层领导，上班就是“发号施令”，享受的是“尊重和自我实现”。
咱们这些小角色，上班就像是“被困在工位上的囚鸟”，连个社交的机会都没有。
真是的，有时候我都怀疑，这些大佬们是不是把上班当成了“真人秀”，
咱们这些小职员就是他们的“观众”，还得给他们鼓掌叫好。
仔细想想你就会发现不是大家离不开他们，是他们离不开大家。
只要待在董事长的岗位，就有很多人尊重他，帮他端茶倒水推门摆座，什么论坛都邀请他去说两句发发言享受一番掌声，一帮人在感谢他为社会做出的贡献。
或者是碾压同行、傲视群雄，手握生杀大权，提刀而立、为之四顾，谁不喜欢这种感觉呢？
这就是传说中的尊重需求、自我实现需求呀。
你退了，谁还鸟你？多少老干部在职的时候，烧香进贡的人踏破门槛。
一旦退休赋闲，门庭冷落，再也没人鸟他。
谁经得起这种世态炎凉的极端反差？谁不是迫不得已才马放南山？
几个人能做到急流勇退、采菊东篱、泛舟西湖？
40岁的雷军辞去金山CEO之后说过一段话：“闲下来之后，被整个世界遗忘了。
接下来的几年，没有一家媒体想要采访我；没有一个行业会议邀请我参加。
那一段时间，我变得一无所有，除了钱。”
你如果能理解他当时的孤独与寂寞，就能理解他现在的狂飙与进取。
相反，职位低的人为什么不喜欢上班、而且特别讨厌加班？
因为他们在工作上没有半毛钱的成就感，做啥都被指指点点，
说你“这都不会？”“你还大学生呢？”
“来的时间也很长了吧……”然后意味深长地看你一眼。
领导可以在单位里召开会议、发布任务，大手一挥，呼云换雨，
满足自己的尊重需求、自我实现需求，
还可以不在公司打卡坐班、四处云游交友，满足自己的社交需求。
职位低的人不仅没有半毛钱的尊重需求、自我实现需求，
连基本的社交需求也得不到满足。
不仅天天被卡在工位上动弹不得，而且大家都在告诉他，
“不要跟同事交朋友，小心被背刺。”
社交没有也就算了，安全需求也得不到满足：
要么就是不给买保险，要么就是扣你的奖金，还动不动给你KPI、OKR排名，
想着办法把垫底的中年人干掉。
人生五大需求里面，四大都没有满足。
你让职位低的怎么可能喜欢上班？
说来也扎心，相当多的人第一层的生理需求也没得到满足。
穿衣可以地摊解决，吃饭可以点些垃圾外卖凑合，但性需求是个大问题。
不仅进城的民工缺乏，很多在大城市打工的年轻人也没有……
你说人家为什么要躺平？人家怎么可能不躺平？
啥成就感没有，啥尊重没有，啥社交没有，啥安全感没有，生理需求都得不到满足，搁谁身上，谁也想放弃。
反映在现实中，领导都喜欢加班，打工人都在躲着刷手机。
好了，今天的吐槽大会到此结束。
如果你有啥想说的，或者有啥奇葩的加班经历，别忘了在评论区留言哦！