这是饭爷的江湖发出的第291篇文章
昨天小伙伴和我讨论了一个话题，说到底什么样的工作，才是真正意义上的好工作。
可能多数人并没有思考过这个问题，我刚工作不久的时候思考过。
这里拿出来抛砖引玉一下，看看能不能给大家一点点启迪。
我认为好工作的标准有两个：
一个是那种职业生涯相对稳定，收入水平在某个地方上，相对也比较高的职业。
另一个是那种可以给自己积累资源，而不是简单重复劳动，拿时间换钱的才是好工作。
当然了这两者也可能会有交集，中间也并不冲突。但是一个好的工作，必须具备其中的条件之一。
这里面也有几个问题，比如第一条说的职业生涯稳定。稳定这件事，其实是很难说的。
每隔十年就会有一个大浪潮，前十年你的公司看起来很稳定。并不代表十年之后，你这个行业依然稳定。
八十年代大家还觉得进工厂稳定呢，九十年代就是工人那次大下岗。
千禧年大家觉得外企稳定福利好呢，过了十来年以后，外企已经开始走下坡路。
之前那些在外企上班，人到四五十岁的中年人，不少也开始步入失业大军。
他们到了这个年纪失业，如果再想找工作。除了跑滴滴、送外卖、做保险经纪人，似乎也没有什么其他太好的选择。
可能回头看唯一稳定的，就是去做公务员。不过公务员的阳光收入，和当地财政是强相关的。
你在中西部可能年收入也就十来八万，但是到了东部沿海比如深圳，就能拿到四五十万，差距十分巨大。
第二个就是可积累的问题，多数工作是没啥积累的，基本就是简单重复的消耗时间。
这个基本不用举例说明，因为例子早就举不胜举了。我们在这里，倒是可以讲一个判断经验。
如果一个行业，大部分人在有了十年经验以后，再次参与求职竞争的的时候
还会被新毕业学生的学校背景，更高学历打败的话。那基本这个行业，就是整体低效积累的行业。
拿我熟悉互联网金融行业来说：感觉上金融行业就比互联网，相对容易积累那么一点。
从某种意义上，现在互联网行业大厂里面的员工，目前都有螺丝钉化的倾向。
比如单单一个业务市场部门，就能分出传播、品牌、执行和媒介几个口。
甚至在媒介里面，还会细分出长、短视频和图文几块的负责人，把领域再次细分化。
因为互联网行业是一个高度分工，高度专业专精的行业，之后用管理体系把他们组织起来。
这里倒不是说互联网行业就没有办法积累，比如你是技术专家，也可以有强大的技术积累。
但是机会比较少 ，而且完全靠个人和天赋，不是一般程序员能做到的。
而且互联网这个行业技术迭代比较快，选错赛道，基本上前面的积累全废。
比如诺基亚是手机霸主的时候，你一直在塞班技术耕耘。突然大家都去用安卓了，可不是积累全废嘛。
我们之前在《为啥这两年我们感觉压力越来越大》里面，讲过这个故事。
当然了，昨天有小伙伴说塞班技术和安卓技术，我举的这个例子不严谨也不恰当。
因为如果是做应用层的技术，选错赛道，业务改变了，你在那个业务方面积累的技术就废了。
但是你是开发塞班系统或者开发安卓系统， 在系统层有研究的话（比如游戏开发性能优化）。
掌握底层逻辑和技术，就可以不变应万变。因为大部分的开发技术，本质上是有共同之处的。
都是新瓶装旧酒，比如：80年代流行的面向对象的编程思想， 最近才开始转变成为函数式的编程思想。或者flush死了，但是它的语法以及其他的依旧存在。
我觉得他说的很有道理，所以把昨天的文章删了，补充了这段他说的话。
如果不靠技术积累，那就只能靠人脉积累了。
不过互联网行业想要有点人脉积累，基本上都要到高层了，中层怕是都没戏。
因为中层更多资源来自平台，离开平台手里就没啥可以交换的资源，也就谈不上什么人脉了。
就像我们之前在《人脉的本质是互惠互利》里面，曾经讲过的一样。
金融行业虽然也很卷，但是确实是可以有资源和技术积累。
但是有个前提，就是你能升到一定的级别，至少是中层吧。
但是级别能不能升上去这玩意，除了自身能力，又和背景和自身资源强相关。
这些往往超出了个人努力的范畴，这个也是金融行业VIP特别多的原因之一，就是因为家庭背景。
不过我们这里说的金融，说的至少是一线城市大券商投行总部、公募基金、保险资管里面的投研岗。
只有这些岗位上积累的人脉、资源和知识储备，才能有一部分留在你自己手里。
所以我们才看到，很多投行人可以转行FA或者VC，公募可以转行私募或者财富管理。
而不是银行柜员、保险代理人、券商客户经理，或者是其他中后台部门。
这些岗位虽然也是金融，但这个是金融服务业，和金融本身没太大关系。
这些岗位，有点像互联网公司的行政，大部分也都不会有啥沉淀可言。
当然做客户经理如果自身能力强，能服务好几个大客户，可能稍微好那么一点，但整体也好不到哪儿去。
可以说这些金融服务岗位，更像是拥有了服务业底薪，还有互联网螺丝钉属性的工作。
我自己遇到过，把职业生涯稳定和资源积累结合的比较好的。
往往是那些经济发达地区的核心部门，或者北京某些核心部委的工作 。
以前我们在《金融行业有点卷》里面，说过个金融业通过考入监管部门曲线上升的例子，其实是这个道理。
这个规律也并不局限于金融或者互联网，很多机关的处长甚至更高位置下海以后风生水起，其实是一个道理。
我们甚至可以说：你的工作是资源积累型还是消耗型，决定了你职业生涯的后半程。
说起来做一件工作是积累还是消耗这件事，就不得不提一下我出书的事情。
最早我其实是不怎么想搞纸质书的，因为觉得完全没必要，会浪费很多时间。
但是编辑小哥的一番话，最终打动了我。他说我看过你的每一篇文章，我个人首先觉得很有用。
出书这件事对你本人来说，也是个挺好的选择，原因有下面两个。
一方面实体书整理以后更成体系，别人看了如果有用，也能帮助更多的人。
毕竟你讲的很多选择问题，多数人其实到了那个阶段都是很迷茫的，可以给他们做参考。
另一方面对你自己来说，把自己的文字变成实体书，也是有助益作用的。
实体书有一个长尾效应，只需要做一次工作，但是能不断的扩散和积累受众。
你写的很多东西，是挖掘事物的底层逻辑，而不是表象的东西。
这些逻辑会在未来，无数次的重复被验证，也会被认可这个底层逻辑的人互相安利。
实体书出版以后，又可以链接更多不读电子书的人。这期间说不定能结识或者链接到，你未来的合作伙伴。
虽然卖一本书，确实赚不了两三块钱。但是可以留下一些人生某个阶段，值得纪念的东西。
你看，编辑小哥告诉我的，就是我做这项工作，对未来是一个资源积累型，最终这番话也成功打动了我。
全文完，感谢阅读！！如果觉得写的不错，那就点个赞或者“在看”吧。
如果转载本文，文末务必注明：“转自微信公众号：饭爷的江湖。”
点击关注下方账号，获取最有用财经信息和投资趣闻，每篇文章都有彩蛋或者惊喜！！
延伸阅读：
房产打新开始冷却了
对策从来比预测要重要
高风险高收益是最大的错觉
大多数城市，都很难靠房产保值