大家认为就业竞争能力，随着年龄和工作经验的增长，究竟是变强还是变弱了？
按理说随着年龄的增长，经验的增加，应该是越来越吃香，现实却恰恰相反，年龄大经验丰富的人企业反而不敢要了。
最近，网上一名大厂HR发帖称自己大龄且经验丰富的程序员，虽然各方面都很不错，但是最后自己也没有敢要。
说到底，出现这样的现象归根到底是领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。
一时间，网上关于这个问题争论不休。
今天我们就聊聊企业在招聘的为什么不愿意招35的员工。
01
35岁员工“太贵”
其实说白了，对于企业来说大龄的求职者“性价比太低”。
很多大龄程序员的问题就是年龄增长了，但本身的技术能力、综合能力却没有同步增长，有的不光增长慢，甚至还有技不如初的感觉。
而且这些人要求的薪资普遍不低，公司承担的成本过高。
在很多公司来眼中，招这些人的成本甚至可以招聘2个年轻的员工来干，甚至这些年轻人更愿意加班和卷。
他们认为在岗位上做出匹配薪资的对应价值的老员工不划算，公司一计算，觉得划不来，就不要招了。
02
35岁员工不吃“大饼”
35岁以上的员工，在社会上也工作了十多年，见多识广，经历多，工作经验丰富，公司的那点小心思，一眼被看穿。
想要让他们老实听话，服从公司各种安排，给他们画饼，口头承诺，如果没有实际好处，根本就没有任何用处。
大龄员工就是见过太多套路，非常谨慎加入新企业，那种钱少事多离家远的公司，也很难招到有能力的大龄员工。
03
35岁员工“没干劲”
35岁以上的员工，生活里的事儿多得像天上的星星，数都数不清。
这个年纪，大多已经成了家，家里老人要照顾，小孩要操心，今天可能要陪老爸老妈去医院，明天又得参加孩子的家长会。
他们有了自己的小家庭，家里的大事小情都得上心，精力自然也就分散了。加班、出差这些，对他们来说，能免则免。
工作上，他们更倾向于用自己那一套老办法，毕竟熟悉又稳妥。
想让他们学新东西，解决难题，心里是愿意的，但身体和脑子有时候跟不上趟，这些难题反而成了他们前进路上的绊脚石。
04
写在最后
其实不管企业以什么借口，我们也没有办法不上班，还有几十年退休了，相对于退休年龄，我们还处在职业的黄金时期；
这个时候，应该是能力经验人脉都有一定的积累，选择很多，可以选择继续打工，也可以出来创业，还可以做点生意，通过前期经验积累赚钱，可不快哉。
关于这件事你怎么看？欢迎在评论区说说你的看法！
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