编辑 | 陈泽
报道 | 电商参考
过去两年，东方甄选以其独特的文化韵味与高质量内容脱颖而出，成为行业内的一股清流。
然而，随着行业的迅猛发展，东方甄选主播团队的稳定性与人才流失问题逐渐暴露，成为其不得不面对的挑战。
为了稳固团队，吸引并留住顶尖人才，东方甄选近期又放出大招，发布了多个高薪职位，其中主播岗位年薪更是直逼60万。
图源：企查查
这一举措不仅彰显了东方甄选招贤纳士的决心，也反映出其对人才战略的高度重视。
值得一提的是，去年4月份，东方甄选就曾发布过一则“百万主播”招募令，进行校园招聘，招募令中，还对“百万”作出了定义：百万级的收入、百万量级的粉丝、百万点击量、百万级只是体量。
图源：东方甄选
并且此前董宇辉确实拿过50万月度奖金，可以看出东方甄选的主播薪酬是走在行业前列的，东方甄选用实际行动诠释了其对人才价值的认可与尊重。
特别是在“小作文”事件后，东方甄选还对主播薪资体系进行了全面优化，提升了基础薪资，增加了期权等激励措施。
高薪归高薪，东方甄选内部在管理上的问题也不容忽视。
前几日，其当家主播顿顿在直播间直接公开表达其对公司的不满，直言公司开新号不跟主播商量，不仅暴露了管理层与主播之间的沟通不畅，更折射出团队内部可能存在的深层次矛盾。
6月初，其美丽生活直播间风格突变，更是引起网友激烈讨论，
高薪虽然能吸引眼球，但从长远来看，公司还需在内部管理、团队沟通、内容创新等方面下足功夫，以构建稳固的团队基础，推动品牌持续健康发展。
在直播电商竞争越来越激烈的时代背景下，东方甄选通过高薪招聘、优化薪资体系等一系列措施，力图重振旗鼓，也希望其将继续坚持其独特的文化定位与高质量内容输出，以吸引并留住更多忠实观众。
我们期待东方甄选能够通过一系列调整与努力，走出舆论漩涡，为大家带来更加丰富、多元、高质量的直播内容体验。
扫码加入高质量交流群
红包、福利、干货，精彩不停
↓↓↓
最新电商行业资讯，尽在【电商参考】↓↓↓