我是一名刚毕业的大学生。怀着对工作的热情期待，在校招中我努力表现，最终被业内领先的一家公司录取。
而入职后，长期的996加班让我苦不堪言，而且底薪只有8000，在一线城市生活下来困难重重。为了自己的长期发展，经过谨慎的思考，在8个月后，我提出了离职。
事实上，老东家当时也没有做太多挽留。可能我的能力素质在他们眼里也并不出众，他们还有无数可以替代的人选吧。双方相安无事，我也以为就这样顺利地离开了。
后面选择了业内的另一家公司，工作条件有所改善，薪资也比之前公司高一些。
没想到，就在入职2个月后，老东家的人力资源部突然打来一个电话，要求我赔偿公司30万元人民币。起因竟然是我在前司入职时曾签署过一份“竞业协议”。
当时的HR冷淡地通知我，公司已经取证，证明我违反了此项协议入职对手公司，要依据上面的条款向公司支付高额违约金30万元！我当场就被这话呛了一下，差点以为是在做梦。
怎么可能呢？我在那里的职级虽然不高，但也绝对不是什么重要核心岗位！入职时的文件要求全部签字，就全签了。况且我的新工作也并不与老东家存在任何竞争关系。
我立马追问对方的依据是什么，HR倒是一本正经地把有关条款读了出来。大意就是说，离职后2年内不得在主营业务相同或类似的公司任职。违反者需根据公司造成的实际损失进行相应赔偿，最高赔偿限制在30万元。
我当时听了就是哭笑不得。公司的主营业务范围可是涵盖了五花八门的项目呀，而且很多业务也并非我所参与的实际领域。按照这种划分标准，我未来根本就很难在本地找到合适的工作岗位了！
我立马就表示强烈反对，认为这种不合理的竞业限制条款，显然已经严重侵犯了我们员工的基本权益。但HR显然完全不以为意，反复要求我要支付违约金，否则就将追究我的相关法律责任。
我真是哭笑不得。从原公司离职后，他们确实有给我的账户打30%的原工资作为所谓的竞业补偿。但是在一线城市，2400元根本不够生存，况且我还年轻，如果真的不上班两年，后面也将严重脱离市场，失去职业竞争力。
如果公司执意坚持要我赔偿30万的巨额违约金，那对于我这个月薪仅8000出头的小职员无疑是一个天文数字，我怎么可能付得起？
不过这只是我最坏的猜测。我还是希望公司不会做这种坑害员工的事情，毕竟没有几个正常老板会为难一个普通打工者到这种地步。
回到我在新公司工作后，对方又打来几个电话，反复叮嘱我此事的严重性，要求我马上付款，否则就提起诉讼。这明显已经是一种非常无理的胁迫了。
我忍无可忍地对他们吼道：“你们公司现在是人财两空了，所以才想方设法来敲诈我这个穷员工的钱吗？就凭你们一纸所谓的'竞业限制协议'就妄想让我放弃求职的权利？简直是痴心妄想！”
我义正言辞地斥责了HR无理的要求和行为，再三强调我只是一个普通打工人，岗位和职责并不涉及任何核心技术，也与公司的主营业务没有直接的业务竞争关系，所以他们完全是无理指控。
我还语气坚决地告诉HR：我不同意滥用竞业协议，也不接受无理威胁。
如果非要走法律程序，那我也会奉陪到底。我也要为自己的职业生涯争取权益。
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