李阿姨今年50岁，原本在一家小工厂做缝纫工。但是随着工厂效益不佳，她被迫下岗了。为了补贴家用，她决定去应聘保洁工作。没想到，这份看似简单的工作，却给她带来了意想不到的压力。
那天，李阿姨满怀希望地来到了一家清洁公司应聘。面试官看了看她的资料，点点头说：“李阿姨，你的情况我们都了解了。明天就可以来上班，不过在正式开始工作之前，我们需要你签一份协议。”
李阿姨有些疑惑，但还是点头同意了。第二天一早，她来到公司，人事主管拿出了一份协议和一个小巧的设备。
“李阿姨，这是我们公司的标准程序。”人事主管解释道，“这个设备是定位器，你需要随身携带。它能帮助我们更好地管理员工，提高工作效率。”
李阿姨虽然觉得有些奇怪，但想到自己年纪大了，找工作不易，就没有多问，签了字戴上了定位器。
正式工作的第一天，李阿姨被分配到一栋写字楼。她认真地擦拭着每一扇窗户，清洁着每一个角落。突然，她的定位器发出了刺耳的警报声。
李阿姨吓了一跳，赶紧跑到楼下找主管。主管皱着眉头说：“李阿姨，你在14楼的东南角停留了超过30分钟，系统自动判定你在偷懒。根据规定，我们要扣你200块钱。”
李阿姨急得直跺脚：“我没有偷懒啊！14楼那里的玻璃特别脏，我多花了些时间清洁……”
主管冷冷地打断她：“规定就是规定，不能有例外。以后要注意，在同一个地方不能停留超过30分钟。”
李阿姨心里很不是滋味，但为了这份工作，她只能忍气吞声。
接下来的日子里，李阿姨每天都生活在巨大的压力之下。她必须时刻注意时间，生怕在某个地方多待了一会儿就会被扣钱。有时候，她甚至还没有把一个区域清洁干净，就不得不匆匆赶到下一个地方。
一天，李阿姨正在清洁一间会议室，突然听到外面传来一阵骚动。原来是一位客户不小心把咖啡洒在了地毯上。李阿姨赶紧去处理，但地毯的清洁比她想象的要困难得多。
就在她全神贯注地处理污渍时，定位器又响了。李阿姨心里一沉，知道自己又要被扣钱了。
这一次，主管的态度更加严厉：“李阿姨，这已经是你本月第三次超时了。如果再有下次，我们可能要考虑解除你的劳动合同。”
李阿姨心里很委屈，但又不敢多说什么。她开始怀疑自己是不是真的不适合这份工作。
回到家里，李阿姨把遇到的情况告诉了老伴。老伴听完后，气得直拍桌子：“这哪是正经公司啊！简直是把人当机器使唤。你别干了，我们再想想别的办法。”
李阿姨摇摇头：“现在工作不好找，我再坚持坚持吧。”
就这样，李阿姨每天都在巨大的压力下工作。她不敢多休息，不敢多喝水，生怕上厕所的时间太长被系统判定为偷懒。原本应该认真仔细的清洁工作，变成了一场与时间赛跑的游戏。
一个月后，李阿姨瘦了一圈，整个人都憔悴了。她的同事小王看不下去了，悄悄告诉她：“李阿姨，其实有个小窍门。你可以每隔二十几分钟就换个地方，然后再回来继续做。这样系统就不会报警了。”
李阿姨恍然大悟，心里既感激又无奈。为了应付这种不合理的管理制度，大家都想出了各种办法。但这样一来，工作效率反而降低了，清洁质量也无法保证。
李阿姨感觉被困在了系统里，动弹不得。可是又能怎么办呢？
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