又到一年年底,马上就要跨年了。按照惯例,每年这个时候,我都会给领导发去拜年短信,祝他新年快乐,工作顺利。以往我也只是发个“领导新年快乐,祝您万事如意”这样的普通短信,领导也就简单回个“谢谢”。今年我决定要改变策略,给领导发送一条更有深度、能拉近距离的祝福短信。
我记得去年年底的时候,和领导一起出差开会,路上聊起来,领导说他最近压力很大,上级指标要求很高,女儿也到了考大学的关键时期,他作为一个父亲兼领导，感到压力山大。我当时没有过多表示,只是在心里默默记下。
今年跨年前夕,我提笔写短信时想到了这件往事。我没像往常一样简简单单发个拜年短信,而是写道:“领导,辛苦您一年!新年快到了,希望您和家人能放松心情,好好调整。女儿高考加油!公司发展上,有什么需要帮助的尽管交代。”
果然，领导很快回复了我，说自己最近压力挺大的，女儿高考在即，也时刻紧张。不过收到我的短信,知道公司还有同事和他站在一起,分担工作压力,他感到很温暖。最后还笑称,他女儿高考战矛盾是免不了要靠自己了,不过工作方面确实还需要我的大力支持。
和往年不同,今年我的这条短信似乎触动了领导,拉近了我们距离。因为我展现出了对领导当下处境的理解和支持,这比简简单单说句新年好,要来得有温度。这也让我懂得,与领导打交道,我们需要站在对方角度思考问题,多去理解领导所处环境,这样才能获得认可和支持。
或许很多人会觉得,拜年短信需要说得好听点,万一戳中领导伤处怎么办?我觉得,适当展现出对领导当下处境的理解,才能拉近距离,当然要使得您的口气要真诚,语言要得体。否则反而会适得其反,产生隔阂感。
所以,我认为高情商的人与领导交流,需要抓住机会多沟通,了解领导当下的处境和需要。而不是简单客套地说一句新年快乐这样的场面话,那样的短信容易被冷落。要想得到领导的重视,就需要好好说话，多多做事。给领导实打实地支持,而不只是停留在口头上。
或许很多人觉得我太过“讨好”领导。我并不这么认为。因为我深知,与领导保持良好关系,对自己和公司发展都大有裨益。当然不能盲目忠诚,但适当展现理解和支持,让领导感受到自己并不孤单,这是我们在职场中需要学习的一课。
跨年将至,在此我恭祝各位领导新年快乐!也希望大家在新的一年里,与领导之间能够拉近距离,增进理解!共同努力,让公司蓬勃发展！