在公司里,机会永远青睐那些会送礼的员工,这句话一点儿都不夸张。
我被分配到市场部做产品经理时,有些迷茫。因为我对市场推广了解甚少,上任伊始总是不知所措。幸好部门领导魏经理非常照顾我,频繁给予指点和建议。
我也很努力工作,希望能快速适应这个岗位。然而,前几年我都没获得晋升机会,苦于原地踏步。直到去年过年前发生的一件小事,让我长了教训。
那天晚上加班到很晚,公司的几个“红人”都先后拎着礼品袋子鱼贯而出。我好奇地问身边的同事那是什么情况,同事小张才告诉我:“哎,过年前需要给领导们送礼啊,你不知道吗?送个礼结个缘,明年工作顺利很多!”
我恍然大悟,原来我在此之前从未送过任何礼物给领导。他们对我的照顾我都理所应当,从未想过要打打招呼表达谢意。这就导致我在公司愈发被孤立,几次评优评先机会也与我无缘。
于是在小张的建议下,我也准备了一份小小的新年礼盒,里面是最新款的名牌笔记本和限量版签字笔,上面还特意刻了魏经理的名字。我把它端端正正地摆在魏经理办公桌最显眼的地方。
第二天上班时,魏经理笑呵呵地过来跟我道谢,再三说我太客气了。我也趁机表达了自己的心迹——感谢领导一直以来对我的悉心培养,我一定不负众望,争取今年工作有突破性进展。魏经理称赞我谦虚谨慎,是部门的栋梁之才云云。
果然,过年后不久,我就升了职,成了这部门最年轻的高级产品经理。同事们也没再孤立我,纷纷找我结伴聊天。看来送礼确实奏效,我也终于体会到打感情基础的重要性了。
所以我想对大家说,在公司里不需要送多么贵重的礼物,过节赠送几样实用的东西即可。重要的是这份心意,让领导明白你的感恩之情,你也更容易获得赏识。这就是送礼的独门妙法!
王姐点评：
这个故事展示了一个在职场中常见的现象：通过送礼来建立关系和获得晋升机会。主人公在意识到自己被孤立并缺乏晋升机会后，选择了送礼给领导作为一种策略，最终成功获得了职位的晋升和同事们的接纳。
这个故事反映了以下几点考虑：
1. 职场人际关系的重要性：职场中建立良好人际关系，尤其是与领导的关系是非常关键的。别只是埋头做事，领导需要的是既能干又属于自己的人；
2. 感恩的表示方式：虽然送礼在一定程度上可能导致公平性和透明度问题，但领导的关键在于知道你值得感恩，礼物被视为获得优待或晋升的条件；