“砰”的一声,十几页的报告被重重摔在我桌上,撒了满地的资料。
“这是什么东西!我让你作培训计划,你给我整了这种水平的材料?”王经理一脸不悦。
我瞄了一眼地上的报告,心像被攥紧了似的,一句话也说不出来。
“都这把年纪了,还整这种低级错误。看来我平时还真宠着你们!”王经理甩了甩手,转身离去,“重新改!改完再给我!”
我颓然坐回椅子上,这才开始后怕。王经理向来要求严格,这次培训计划关系着部门上百人的表现,他对质量的苛求我能理解。可就算通宵加班,我也没能达到他的标准,这份挫败感让我的鼻子发酸。
我弯下腰,捡起散落一地的文件,一页页整理起来。忽然,一只温暖的手搭在我肩上。
“小杨,我了解你很累。要是太辛苦就别强撑了。” 常务副总裁赵女士看着我,眼里充满怜惜。
“谢谢副总的关心。” 我擤了擤鼻子,挤出微笑,“太辛苦是相对的,能有机会学到东西就是幸福。我会加倍努力的。”
“好个有担当的青年!” 赵女士称赞道:“跟着王经理肯定能学到很多,你要相信自己。”
我谢过赵女士,目送她离开后,轻轻叹口气。王经理的脾气我承受得了,只是心里竟然会有被辜负的感觉。我得逼着自己振作起来!
这次挫败,我将其视为一次锻炼。在项目推进时,顺风顺水的局面谁不愿意?但真正的关键时刻,我必须作出成熟的选择——果断承认错误,学会向前看。这才是高情商员工的表现!
和赵女士的谈话让我恢复了些信心,我擦掉眼泪,重新坐到电脑前。这次我必须仔细核对每一个细节,绝不能再有任何差错。
我在公司加班到凌晨3点,终于重新校对修改好了整个培训计划。这次我设计了更科学的课程结构,内容设置也更加紧凑易懂。最重要的是,增加了大量案例解析,真正做到了理论联系实际。
第二天一早,我将改好的材料交到王经理桌上,然后迎上他审视的目光。我知道,这一刻真正考验我的是心理承受能力和抗压能力。
“嗯......结构合理多了,案例解析也更充实。”王经理翻看着材料,缓缓点头。
“辛苦你了,一夜没睡吧?”他抬头看我。
“谢谢经理关心,这都是我应该做的。”我竭力挤出微笑。
“好,去吧。”王经理做了个“请”的手势。我如释重负,终于拖着疲惫不堪的身体离开了办公室。
一个月后的部门会议上,王经理隆重表扬了我改进培训计划的出色表现。“这得益于小杨的用心和坚持不懈!我相信通过这次培训,大家一定可以学到很多东西!”
台下响起热烈掌声,我不好意思地红了脸。那一瞬间,所有艰辛都变得那么值得。原来,成功需要的,是对自己的信任和永不放弃!
王姐点评： 这个故事讲述了主人公小杨在职场中面临挑战和压力时展现出的高情商行为。在被上司严厉批评并要求改进工作内容后，小杨没有选择逃避或抱怨，而是选择了积极应对、自我反省，并努力提升工作质量。这种做法体现了高情商在职场中的几个关键特征：
1. 情绪管理能力：面对严厉的批评和挑战，小杨控制了自己的情绪反应，没有让负面情绪影响到工作表现。
2. 积极的工作态度和责任感：小杨对工作负有深厚的责任感，愿意为了项目的成功付出额外的努力和时间。
3. 自我提升和适应能力：在面对困难和挑战时，小杨能够自我反省并寻求提升，这体现了其自我学习和适应环境的能力。
4. 对团队和目标的承诺：尽管遭遇个人挫败和疲劳，小杨依然坚持致力于项目目标，展现了对团队和工作的忠诚。
故事还强调了积极的心态和永不放弃的精神，小杨的努力最终得到了认可和表扬。这个例子突出了高情商在职场中的价值：能够有效地管理情绪，积极面对挑战，不断学习和改进，并始终保持对团队目标的承诺。