大家好啊，我是慕溪code。
打工人啊打工人，你以为进了大公司就能当个螺丝钉好好干活？naive！
刚进公司那会儿，感觉整个团队就像一个大家庭。
大家目标一致，干劲十足，恨不得24小时泡在办公室。
那时候老板看重的是你的工作成果，而不是打卡时间。
可随着公司规模越来越大，这种温馨的氛围却悄然消失了。
取而代之的是繁琐的考勤制度和冰冷的KPI考核。
最近，看到一位比亚迪员工的爆料：
🗣️
公司人少的时候，任务清晰，大家都对准相同的目标努力，结果最重要，考勤不重要。人多起来之后，理想情况下每个人的岗位职责清晰，目标清晰，能够量化考核结果。但往往做不到，考勤是最简单粗暴的考核方式，无法判断质量，就先判断量。
这位打工人的心声，道出了太多职场人的辛酸。
我有个朋友，刚进一家创业公司时，整天喊着"为梦想奋斗"。
可半年不到，就变成了"为打卡而生"。
他跟我吐槽说："我是来实现理想的，不是来当打卡机的啊！"
还有个同事，之前在小团队里是个能力超群的多面手。
进了大公司后，却被安排做最简单的重复劳动。
每天的工作就是复制粘贴，活脱脱一个高级CV工程师。
这位同事苦笑着说："我感觉自己的大脑正在萎缩。"
说真的，看着身边的朋友们一个个从斗志昂扬变成了行尸走肉，心里真是五味杂陈。
公司规模越大，管理越复杂，这我们都懂。
但把人当成机器来管理，真的是明智之举吗？
难道就不能想点儿别的办法，既保证效率，又留住人才？
记住，打工人们，你们不是来当打卡机的。如果公司只看重你的出勤，而不是你的能力和创意，那么，也许是时候考虑换个新跑道了。
毕竟，人生苦短，何必把宝贵的时间浪费在无意义的内卷中呢？
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