经历大厂裁员后，看似什么都没变，其实都变了。
经历了沥沥拉拉的一个月，离职、收到离职证明、收到最后一次工资（工资+补偿）、收到要寄送礼物的电话，直到收到这份礼物，一直丝丝缕缕。接到这个，其实很平静，没有很复杂或者很激动的情绪。呵…平静的拆包装，打开盒子，读完文字，看到定制工牌和徽章，听说这是几近纯金的一枚徽章。然后平静的收起，合上盒子，收进柜子。不知何时还会再打开。呵…不再说什么了。过去就让它过去。成为压箱底的回忆吧
经此一役，每个人都在思考，如何避免被裁？
以下是同事们闲聊时的总结，也许无论对是否在大厂的你我都有用。1、谁最容易被裁？6类人容易中招。创新业务、325末尾淘汰、腿部leader、贵的、年纪大的、老板不喜欢的2、普通员工如何明哲保身？尽量去核心业务的核心部门。经济形势不好，预算收缩，有限的资源只会优先去到核心区域。务实为上，谨慎创新。聚焦做1-2件有实际产出的事情，把原先那套讲故事的方法论放一放。3、注意留档，产出有记录存量市场的竞争，经验更加重要，雪泥鸿爪，逆境时刻要留意4、圈子里的热门话题？发展副业。在阿里工作的人基本都是家庭经济主力，上有老、下有小，每个人都在找哪里还有赚钱路子？考公。高薪但风险、稳定但没钱，经典二选一。回老家。离开互联网卷都，卖房回老家躺平，看透了也累了。你们知道吗？钉钉群有个功能，离职的人会自动退群，并推送给群主消息。每天工位上安静无感知。而深夜，last day钟声敲响的时候，群里无比热闹。第二天太阳照常升起，倒也不必唏嘘。也有朋友n+3后华丽转身，就当命运给了生活一个出口，只不过有点被动罢了。还是那句话。普通打工人过好自己的生活，不要过度消费，好好攒钱。命运来的时候，兜里有粮、心里不慌。
以上是作为一位阿里员工的离职感触，下面是这些日子找工作的感受。1. 求职市场跟婚恋市场一样，无论何时都有人在求职，有公司在招聘。永远都有人找不到工作，有公司招不到人。只是圈层在更加收窄，圈层内的竞争压力在猛烈提升。2. 公司最缺的不是特别牛的人，因为太牛一般也养不起。也不是普通岗位，因为太多了。其实最缺的是工作两、三年，有一定经验、案例，30岁以下，还有冲劲儿，有很大的潜力，来了能真正踏实出成绩。3. 公司最不愿意要的，是看起来title唬人，但是实际案例都比较虚，年龄30+，又不愿意低头做事的人。这类人是早年间可能吃到了行业红利，然后行业低迷，就被淘汰了。但是自己的预期仍然在自己的顶峰风光时。总结，永远都会有公司缺人，只是缺的是真正有能力，愿意踏实干，能出活儿的人。在灯光聚焦自己的时候，不要太骄傲，多沉淀点东西在自己身上。当你下坡路的时候，可能会有人拉你一把。
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文字 | 桃子 编辑 | 思齐
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