一直离职一直爽,我真的不适合大厂?




实习在腾讯,毕业到阿里,又离开字节。大厂可能是好多人的向往,但是好像并不适合我。
鹅厂:第一份工作是剧集运营
如果给外行讲:我们就是每天看电视剧!没错,我确实很喜欢看电视剧,而且阅片量非常高!我同事评价我:“有时候都怀疑你的年纪到底真不真实,因为非常古老的剧,我都看过!如果聊到电视剧,上到99岁的老人下到刚上小学的娃娃,不同年龄层,不同类型的剧,我或多或少都看过!”
但当爱好变成了工作,你可能就会得PTSD。
因为工作需要,看剧的目标变得不再单纯,你需要通过每一帧、每一句、每个画面、每个剧情找宣传看点。追剧的快乐就在反复观看不停琢磨过程中被消灭殆尽了。
福报厂:我离开阿里的原因,大概率是文化吧。
众所周知:阿里的价值观是每个进阿里人都要熟知并且成绩符合效考核标准的。新入职的人都会通过安排为期半个月的百阿(百年阿里)培训。
这半个月需要脱产学习阿里的企业历史,了解阿里的组织架构、各业务线,最重要的是把阿里的价值观从熟悉、体验再到最后认同的过程。
我当时没有抱着接受洗脑的心态去的,只想去体验一下这个过程,毕竟进来一次不容易,来都来了。
培训过程大概上午9点到晚上9点,回去之后可能要加班,每天时间非常紧张。我们每天都在上课,布置任务,完成作业,汇报,感觉又重新回到校园。
宇宙厂:我的第二份正式工作在字节跳动。
在家摆烂了将近一年后,机缘巧合下我接到了字节的offer。本着反正是工作,就干呗的心态,我又回了北京。
这次是做渠道运营,从内容转渠道也算一次新尝试。渠道主要是负责和一些厂商对接,对产品的DAU及DNU负责。
这次工作让我产生了内容与渠道哪个更重要的疑惑?说实话,之前做内容一直苦苦找寻投放渠道,把如何精准获客作为目标。这次做渠道则遇到无优质内容可推的窘境。产品初创期,能力基建尚在完善,内容则依靠其它端并且受到各方牵制。
接受新工作除了快速适应环境就是要马上进入工作状态。以前常听说字节“内卷”超级严重,进入之后,切身体会到了。在字节每个人好像都很忙,但好像又不是那么忙?
因为产品各项能力都不完善,会出现各种各样的问题,没有人有成熟的经验,都需要一次又一次的试错。每两个月的OKR看似目标清晰,只不过是不断重复上个双月的内容罢了,感觉毫无意义。
沟通成本高到离谱让你工作效率低下,那种无力感越来越重。
除此之外,很多人说字节跳动入职薪酬即巅峰,是真的吗?
先说结论:50%真实。
字节在谈offer的时候,会跟候选人说一年有两次调薪机会,这个是没错的。
但是注意,“两次调薪机会”,只是说有这个机会,不是承诺一定会调哦。绝大部分字节人儿,一年至多只有一次调薪。
字节的调薪窗口在每年的4、10月份,我来说一下调薪的逻辑。
调薪一般还是会跟绩效挂钩,字节的绩效会分O、E、M+、M、M-、I、F,这个以后我们可以介绍,从O到F就是从好到差。
每次调薪窗口开始前,老板们会定一个本次调薪的整体覆盖率,也就是说允许多少人调薪,这个比例范围通常不会超过40%。
哪几类人有资格调薪呢?
1、通常情况下,只有M+及以上的人,有资格调薪,但也不是说拿了M+就肯定给你调了,你只能说,拿了M+,就有了调薪的入场券,此时HR在调薪系统内能看到很多数字,比如你目前年薪总包在当前层级的位置,如果你目前薪酬已经到75%分位,这种情况下,即使你拿了M+,调薪的可能性也比较低。
2、第二种情况,你绩效为M,但是你过去连续两次窗口都没有调过薪,HR会适当考虑给你加一些,但前提是M+及以上的调薪人员比例没那么高,才有资格轮到你,但还会细看,比如你过去两次窗口期未调薪是纯粹因为绩效一直都是M,还是说你的入职薪资太高了,一直在高分位,所以调薪会有很多考虑的因素。
我所在的组调薪的时候就碰到过,有个员工的薪资从入职开始,就一直在高水位,是当前职级薪资的100%分位。
同时,这位员工每次绩效都不错,都是M+,所以每次窗口期,他都会进入调薪池,但是最后都没有调,连续两年都是这个情况。
为什么字节有这么高的薪资呢?
因为字节前几年扩张厉害,招人的时候疯狂开offer,以致于在业内获得了“宇宙厂”的称号,所以大家都默认为去字节薪酬很高。
确实,入职薪酬是很高的,那是为了吸引你进来。
但是入职后,会有很多规章制度来限制,不可能那么无休止地持续涨薪,既然你已经进来了,那就先干活,同时通过一系列的规则来逐渐平衡你的薪资,逐渐让你的薪资和市场规律保持同频,不要看上去那么夸张,否则如果持续涨薪,一直高成本的支出,哪怕字节再有钱,也经不起这么挥霍。
在这种情况下,就会出现大量的“入职即巅峰”的状况,即看上去入职薪资很高,但是在职期间却从无涨薪,毕竟你不可能每次绩效都拿E,大部分的我们,也只是普通人。
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文字 | 阿Q  编辑 | 思齐
文中图片由作者提供
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