很难理解，阿里员工还能拿内推卖钱的嘛？
5块钱说多不多，但是很恶心人。阿里的工资不够这5块么？像这些所谓的内推码也只能骗骗刚出校门的职场小白。
大厂内推，你需要了解的这几项。
一、内推不能跳过任何环节
内推，原本是指通过公司员工，把求职者的简历直接发给HR或部门负责人，让招聘的流程缩短、胜率提高。但由于后来逐渐内推成风，遍地都是内推码（如字节），内推的这种作用早可以忽略不计了。
现在企业通常称内推会“优先筛选”，也就是说并不会跳过简历筛选环节，更别说笔试和面试了。那至于这个“优先筛选”有啥实际的作用呢？大家可以发挥下自己的想象力。
所以像这种内推码形式的内推，是无效内推，更多的作用是一种企业宣传。
你用你高三时期最巅峰的智力水平思考下，a和b根本不认识，只是因为b在某个渠道拿到了a的内推码，凭什么投递之后hr就会对你另眼相看。
hr根本不认识a，也根本不认识b，她还是得自己按流程评估简历，这和你在其他渠道投递一模一样。
所以，不仅是阿里，其他公司也这样，真的有效的推荐方式，建议去找熟人以及投这个熟人所在的部门。其他靠码来推的，意义都不大。
二、内推的真正价值
既然内推不能跳过任何环节，那是否就意味着完全没有作用呢？其实也不是。内推机制最重要的作用，就在于让求职者与内推者之间形成连接和交流，让求职者能够更了解部门业务、更方便地追踪招聘进度。
首先你和内推方有过工作经历或者彼此相对了解，知道对方的能力水平。其次刚好团队或者部门内有符合你的岗位出来，以及你也正好有想出去看一看的想法。
这种情况下，一般a会把b的简历，以及个人能力在领导面前美言两句，快速推进面试流程，这是有效内推。
举个例子，如果你用了某学姐的内推码进行简历投递，2周后还没有被发起笔试或面试，那么你就可以直接让学姐查询下现在的状态，或者让她去催一下HR。这一点非常有用，相信每位投递简历后焦虑等待的小伙伴都懂这个感受。
三、为什么我不分享内推码
说了这么多，相信大家也明白了，内推一定要找存在沟通渠道的人，比如：优先找认识的学长学姐、同学朋友。别觉得不好意思，他们内推候选人成功通过面试或入职后都是有奖金的，如果觉的你合适，他们也会很乐意给你提供内推。
千万不要从网上随便找一个内推码就填了进去（掏钱的更是不要)。如果后续没进展或被挂了，你是找不到人要反馈的，欲哭无泪。这种情况下内推的作用可以视为0，只是寻求个心理安慰罢了。
作为在大厂待了10年＋的老人，谈如何进大厂（主要针对社招）
1、关于渠道的选择。目前进大厂有很多渠道，猎头、内部推荐、网上投简历等。
我个人建议，如果是普通的岗位，内部推荐最靠谱。如果是比较高的岗位，猎头或内推，哪个更好不好说。
网上投简历，经常沉底。
2、什么是成功的关键：就一条，专业技能、岗位匹配度是面试成功的关键。这点无敌重要，是不是名校毕业，对于社招来说，没应届（校招）重要。社招的目的就是招进来就能用，所以你在写简历首先要想到是否与岗位需求匹配，这样你才能获得面试机会。在你决定面试一个岗位时，务必先了解清楚，这个岗位到底是招什么样的人，比你自己盲目包装、准备要有用的多。
我面试过一些比较优秀的、素质很不错的人，但是他在我准备招聘的岗位要求方面，缺乏理解、缺少经验。这样的人，我们作为用人方会很纠结，而且一旦有更匹配岗位的人出现，这些人会立马被PASS掉。
岗位匹配度，是进大厂最关键的。
3、什么是一定要避免的。大厂会有背调、会有多轮面、甚至交叉面。所以，个人简介、工作经历、薪资证明等尽量不要作假，有时我们会有误区，以为我们提供的很多材料大厂真的会结合我们提供的内容定薪，其实未必是，大厂的岗位与薪酬有自己的标准体系。你可能表达了很多，但是最终，大厂会按照对你价值的评估在体系内定岗定薪。
所以，造假不会给你带来什么，反而会增加风险。
总结，如果你的经验、经历与大厂正好要招聘的岗位匹配，你成功的概率会比较大。等适当的机会，做充足的准备，诚实的面对，就可以达到你的预期。如果与大厂失之交臂，有可能是你自身的原因，也有可能和大厂不断变化的岗位需求有关。
最后，提醒大家一句，内推岗位不是秘密，公司官网也会放，招聘平台也会放，如果这些渠道都被拒绝了，内部系统就会被记录，再找内推官就没用了。
所以，认真想好自己能干嘛，适合干嘛非常重要，珍惜每次面试机会。别妄自菲薄，好高骛远，但也别盲目自卑。
最重要的，请不要对自己轻易失去信心。
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文字 | 颖宝 整理 | 思齐
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