一位阿里员工晒出11月份的工资收入，489325元。猛地一看好高，如果仔细看截图的话，原来是离职补偿金。
就这肯定会有很多朋友说：“哇！离职补偿金这么高。快50万了”其实从第二张图片可以了解，这位阿里员工工龄已经有10年以上，所以补偿金也算是在正常范围之内。
本人作为一个在职的阿里人（p8），浅谈一下福报厂的福利待遇吧！因为工作地在杭州，我写的是阿里（杭州）的，北京、上海等公司不清楚。
首先，阿里大部分人是归属到P序列的，目前P3、P4很少，即便是应届毕业生入职一般是从P5开始。工作1-3年之后可能升职为P6，同时管理岗M 序列出现，M1一般来说是带应届生或者不超过P6职级的小团队。薪资这块我看别人写的P7年薪百万那完全是瞎扯，之前的P7有没有不知道，反正现在几乎没有。
我所在的阿里云为例：P7职级，基本月薪主要在30-45k区间，限制性期权大概有500到800（不是所有人都有，后面会写到），年底保证13薪。当然，大厂年终奖多少跟绩效有很大关系，如果（年底）绩效是3.25，没年终奖、没涨薪、没股票，甚至会给你定一个PIP（绩效改进计划）让你完成，完不成只能走人；绩效是3.5的话，年底多给你1个月的薪水，也就是14薪。最近公司整体形势不太高（阿里云故障、拼多多市值反超等），股票不要想了，没有；绩效3.75，年底会给15薪到17薪（听老同事说，他曾经拿到过10个月，22薪），股权的话估计有800-1200，有限制分四年授予。
p8职级，基本月薪50-65k，入职期权大概是1000到1500，其他的年终奖股权等和P7类似。
p9职级，本人没达到所以只是预估。基本月薪应该在70-90K，股权的话估计2500-3000，年底奖金和股权激励范围我实在不好猜了，我也不敢去问P9级别的领导。
近两年阿里股价缓慢下跌，所以对于手握股权的员工来说，收入是下降的。特别是早期的老员工，没有套现，放到现在比“腰斩”还惨。
阿里工作这些年，自己身上的“阿里味”是越来越重了。
为什么这么说？因为从一些生活细节就可以看出。曾经因为家庭的某个问题和媳妇争论，她一直反复强调这件事情不能这样，吧啦吧啦说了一堆。随便提一下，媳妇是隔壁猪厂（网易）的。
我忍无可忍：不要一直说问题，要说解决的办法。有解决的办法咱去执行就行了。
媳妇当即愣住，我又继续说：咱俩讨论是来解决问题的，不是让你一直找借口的。
媳妇哈哈大笑：真是见识了你们阿里人的“阿里味”，果然名不虚传。你是不是经常这样“怼”下属啊，我可不是你的下属，不吃你这一套。
我：直接无语了......。人在江湖，时间长了难免会沾染江湖“恶习”。
阿里作为老牌互联网大厂，身边工作10年以上的同事挺多的。虽然近两年阿里优化掉一部分“尸位素餐”的老员工，但仍坚持在阿里的“老人”依然不少，渐渐地发现他们之中有些共同特点。
1、本地定居者
在杭州，阿里绝对是一流的公司，对于已经定居的人意味着钱多离家近。出去后很难在本地找到相同待遇和条件的企业，我认识很多从阿里离开的人找工作被迫去了上海、北京。
2、中高P
阿里的P8、P9很多是经历过公司高速发展的既得利益者。入职早，占得好位置，又是“旧系”老板的嫡系人员。只要老板不倒，不会轻易被干掉的，并且还能获得优质资源取得好的工作绩效。对于他们来说，没有任何理由要走。
3、大头兵
这批人最惨，工作好多年还是低P，干活的绝对主力。头几年脑袋聪明的跳槽到字节、pdd，入职都会有不错的涨薪。毕竟那几年阿里正值鼎盛，从阿里出来的员工对于这些新兴大厂是香饽饽的存在。现在不行了，阿里衰退，行业红利不在，别家大厂也在搞结构优化，锁HC，即便你入职涨薪会很少，有些同事还收到降薪的Offer。内忧外患下，这些人只能苟下来先保住饭碗。留在阿里，也是迫不得已的选择。
自我总结：大厂工作不要赋予太多的意义。对我来说，阿里只是我工作赚取生活费的地方。
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文字 | 修予（化名） 编辑 | 思齐
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