前不久看到一则帖子：一位年薪200多万的阿里员工被裁，家庭经济陷入困难。从年薪收入上来看，这位网友的朋友在阿里的级别应该是资深P8或者P9，他的家庭配置完全符合“中年返贫三件套”，贷款买房、老婆全职、孩子上国际学校。没有失业的时候，阿里的收入完全是可以覆盖开销的，一旦面临失业家庭又没有存款，短时间内很难找到相同高薪的工作。只能走到卖车、卖房这条路。
说过了别人，再说回自己。一位落魄的阿里P8经历了“动荡不安”的2023年，今年老天“保佑”自己不会被裁。观察身边的P8、P9们，大多内心焦虑，主要是以下几个原因。
一、大厂降本增效还在进行中，我估计还会持续相当一段时间，裁撤、合并了几个P8/P9业务部门，公司照常运行甚至效率更高了些。这说明了什么？充分说明阿里这几年高速发展，人员快速扩张，造成了部门臃肿、层级繁多。
二、部门合并，僧多粥少。为了保住饭碗急于证明自己，想做新的项目需要资源，想要资源就需要花钱，花钱上面又不愿意给，陷入恶性循环。于是年终部门产出很难看，那么公司高层会考虑你是否有存在的必要。
三、P8、P9们大多赶上了时代的红利，来钱快，于是花钱也比较大手。习惯了年薪百万的生活消费，即使降级又能降多少。
四、级别越高，岗位越少。领导层的岗位很多是一个萝卜一个坑，早前各家互联网大厂由于快速扩张，增加了不少岗位。如今的主旋律是降本增效，结构调整，坑位少了，流入市场的萝卜多了。
五、大厂的浮夸风、PPT潮大多是这些好久没有在业务一线的中高层人员带起来的。他们的思路大多停留在互联网红利期，躺着就能赚钱的阶段。现在红利不在，市场进入存量竞争，他们有些不知所措，落伍了。
综上，就是很多大厂中层焦虑的现状，当然也包括我在内。分享下自己的2023年，为什么自己形容是“动荡不安”的一年。
1、收入。连续三年保持了150万的年总收入，这里包含一部股权收益，虽然股票下降的比较厉害，但每年新授予的股票价值正好补上下降的收益。今年我很难保证还会有150万的水平，收入一旦下降，内心会加剧不安，从某种方面这份收入也是在维护自己大厂P8的体面。
2、工作。这里解释为什么说是动荡不安，2023年公司业务模块大大小小调整不断，我也被波及到了。负责的核心业务被拆分了两块，其中一块交给了从杭州空降的老人，而老板作为补偿，给我划过来一个边缘业务。手里的业务不给力对个人发展肯定会有大的负面影响，至少自己冲击P9大概率是没戏了。
说个题外，去年9月份自己也留意了市场的跳槽机会，真的很少。从9月份到12月份三个多月的时间里，能接得住自己的HC不超过5个，其中一个还是本厂职位。联系了猎头，给我的反馈是市场上对标P6、P7的职位比较缺，P8以上就要看运气了，主要是各家大厂都不太缺管理岗。
3、负债。房子装修花了28万，停车位46万。去年底拿出家庭90%的积蓄提前还了房贷，110多万。剩余还有870多万的房贷，主要这点让自己压力有些大。总结起来就是家庭财务状况不乐观，负债太大存款太少，抗风险能力比较差。
自己对今年的看法，走着说着也准备着。首先，千万不要出现自己还没有跳槽的时候遭遇被裁，观望下今年的收入下降多少吧，如果突破自己的底线就要考虑骑驴找马换工作啦。毕竟还有这么多负债，降薪太多有点承受不住。其次，对自己业务能力方面的查漏补缺。不能有份工作就像温水里的青蛙，虽然跳出来的会疼，但不跳的会死。多关注下外部的机会，只要薪资能给到，工作地点改变和降职级什么的都可以考虑。总结一个成语就是“未雨绸缪”。
最后，祝愿大家2024年都能多赚钱。
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*本文作者：狗头卷（化名）。校稿：思齐。文章内容和图片如果存在侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。