一位准备入职阿里的网友发帖询问：“今年淘天的P7（薪资）要多少合适啊？面试成功后报了个数，HR隔天说通过了，感觉自己要少了。”通过该网友在帖子下面的回复可知，他要的年薪在85万-90万之间。
帖子发出之后，疑似阿里的员工看到回复：建议P7及以下不要来淘天，很难生存。给出的理由是淘天在肉眼可见的下坡，很快就会看到，整个阿里也会受到很大的影响。潜台词就是小心将来被裁。
更有网友表示，同样P7入职，自己只有（年薪）80万。但无奈没有其他合适的Offer，只能接了。
P7要了年薪80万不算差，下面这位在职阿里员工欲哭无泪，因为自己是（月薪）4W的p7。但是我想说的是，人家年薪80多万大概率是总包（税前）好吧，这样算下来月到手薪资比4万多不了多少。
外界传的阿里P7感觉神乎其神，其实就是大头兵一枚。以我在阿里工作多年的了解，同样是P7，不同事业部、不同岗位的P7收入是有差距的。以基础工资为准，P7薪资从高到低依次是：算法、普通研发、运营/运维、市场/智能。市场P7薪资一般是研发的P6水准，但是年终多了一笔提成，优秀的员工年薪也能突破百万，只不过比例比较少，不超过三成吧。
p7职级在阿里员工群体中占比数量最多。根据自己身边的同事，如果教育背景不错，校招或者毕业两年内进入阿里，期间没有特别的过错或重大的贡献，30岁左右就能成为P7。但一半以上的员工会止步这个职级，要么继续苟者，直至拿到“毕业大礼包”。要么通过跳槽寻找新的机会。为什么会这样？因为p7升p8是一个比较大的坎，p8在阿里妥妥的中层领导。很多P7由于由于各种原因无法晋升到P8，比如所在的部门业绩不好，和老板关系一般，部门调整等。升不上去又跳不出来只能继续干着，然而P7四年以上或者超过35岁的大龄p7要面临职场危机，作为大头兵，很可能成为“降本增效”的对象。
2024年，对于老p7（某些p8）而言，有点难过。
年龄越来越大，晋升无望，转岗愈发困难，换赛道成本太高，自然而然这些人开始想着如何能继续“苟”着。工龄长的找个“大腿”半“躺平”，工龄短的加倍“卷”，最终的目的为了延长自己的职业生涯。年龄大、要顾家、要赚钱、体力精力大不如前，集团老板去年提出管理要年轻化，抱“大腿”也不见得牢靠，说不定“大腿”自身难保。“卷”吧，还要面对每年985/211的校招，前浪拍后浪，这后浪迟早拍“死”在沙滩上。
身边很多p7、p8的朋友想过回二线老家找一份体面的工作，但经过一段时间的接触之后大部分放弃了。最主要的原因是很难找到和大厂工作相匹配的工作，即便找到了薪资降幅也接受不了。
这些人大部分手中小有财富，但是远远达不到“安全感”这个级别。更重要的是，走到这个阶段自己和大厂深深绑定了，事业上的前景、公司中的发展前途，很大程度已经不是个人努力能决定的，取决于行业大环境的好坏。
认识的的很多P7、P8们，内心焦虑却又无可奈何，只能通过降低欲望、存钱来缓解。去年好几个买了多套房的前同事，宁愿赔钱也要出手，就是为了降低负债，未雨绸缪。
以上写的这些，感觉即是阿里也是整个行业处于p7、p8这个职级群体的写照。
老公，阿里P9失业三个月
阿里P8：今年“保佑”不会被裁
阿里P7：准备辞去年薪170万的工作，回老家务农。女朋不同意，面临分手
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*本文作者：王韬。编辑：思齐。图片来源于脉脉。文章内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。