今天看到有网友发的疑似百度某员工的收入证明。第一眼年薪和工资那块，感觉还好，十多年的工作经验还是符合互联网大厂的薪资水平。但是看到股权年收入这项，有点不淡定了，快100万了。这就表示，这名员工年综合收入170多万，其中股权收入占比一半以上。
如果该图片是真实的，从内容看该员工是2014年5月加入的百度，目前的职位是资深研发工程师。他入职的时间，当时正处在移动互联网的风口，那时的百度也正处于巅峰期的末尾。
咱不八卦人家的薪资，今天重点聊聊大厂年薪百万的构成和到手。年薪百万很多时候并不意味着到手百万，因为大厂所指的年薪百万往往是税前。举例一个大厂员工税前百万年薪经典占比数据：
收入构成。Base：月薪5万*12=60万；年终奖金：月薪5万*3=15万；股票：25万（不考虑初始归属年限限制）；加班、交通、饭补等福利忽略不计。
扣除。个人所得税：25万；全额公积金：（假设公积金返还全额抵消）。
到手：75万左右。
以上还是在理想状态下，没有考虑到股票的涨跌，奖金的发放多少等波动因素。据我所知，实际上年薪百万以上的大厂员工，薪资更多是这种构成：
每月到手的现金（基本工资）占全年收入的50%，扣除五险一金，实际到手可能在30%。
年终奖：刨除极端情况（绩效差，无年终；做出重大贡献，可能12个月年终），大部分能占到10%左右。说实际的，就这10%有相当一部分人还拿不满。
股票收益：我认识的很多大厂员工股权收益占到年包总收入的50%，甚至更多。股权不是那么好拿的，授予员工是有限制的。股权是否授予、多少跟你的职级和绩效息息相关。举几个大厂的例子：
鹅厂。入职9级以上才会分配股权，期限3年，每年的比例33.33%。后面根据员工的绩效好坏和晋升还会有追加授予，追加的股权分为4年领取，每年25%。
阿里。p7以上职级可能会有股权（具体看HR怎样谈）。入职股权分为4年获取，但每年的比例跟鹅厂有很大不同。第一年0%，第二年50%，第三年25%，第四年25%。如果绩效不错、升职加薪对应的也有股权激励，激励部分锁定期为5年，每年领取25%。
字节。入职2-2级别以上会分配股权。锁定期为4年，第一年15%，第二年25%，第三年25%，第四年35%。可能因为没有上市，股票除了公司主动授予外，员工也可以购买，比如可以拿出年终奖等方式抵扣购买。除此之外，字节员工股权收益方式主要来自公司每年的回购。毕竟没有公开上市，无法在市场上流通。
华为。菊厂的股权分配对比其他大厂稍显复杂。由于没有上市，所以华为的股票被称为虚拟内部股，分为TUP（简称T）、ESOP（简称E）和ESOP1（简称E1）三种。每年的大概4、5月份开始配股，其中的T和E是工作满三年以上正式员工才可以，E1需要工作五年以上。E1称为普惠版的虚拟内部股，对比其它两种（T、E），受众面更广，无论何种职级，只要工龄满足均可获得。并且工龄满八年以上E1可以终生保留。需要特别说一句，菊厂的股权获取需要事先签订“奋斗者协议”。
犹记得去年爆出字节某90后女员工月薪税前高达139864.76元，今天这位百度员工平均月收入不会低于她。怪不得很多人挤破头入职大厂，目前来看，大厂的薪资对比其它行业，还是比较给力的。
大厂股权就是这么“坑”，150万股票到账前被裁，损失惨重
又到一年字节绩效季，几家欢乐几家愁
从新东方被裁转行互联网。月薪过万，入职百度外包的真实感受。
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