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为什么大厂上班都不打卡？
我在阿里7年，字节3年，从来没有打卡过。唯一有过类似“打卡”的经历，还是在疫情期间，但那更多是为了确认大家的安全。
阿里曾做过数据统计，大多数人平均早上10点到10:30到公司，只有少数人10点前就能到公司的，也有部分人是10:30以后，甚至是11点才到公司的。如果你9点多到了公司，你看到要么是清洁的阿姨和大爷，要么就是公司的高管。
字节的上班时间，跟阿里类似，小红书相对特殊，普通员工，11点多上班的不在少数（听小红书的朋友说的）。
哈，国企、公务员或体制内的人，听到这个上班时间，还不打卡，应该是大大的感慨吧，太不可思议了是吧。不要羡慕的太早～
互联网大厂不打卡，主要因为“工作性质”和“公司理念”两个原因。
首先，互联网公司的员工，因为产品特性和工作方式，很多人都是在线或移动办公的，不太受物理位置的限制。其次，公司更看重员工的创造力，硬性固定出勤时间，不利于员工的灵活发挥。而且，互联网行业大多是年轻人，他们更希望自由、灵活，因此，不打卡也算是公司为员工，提供的一种“制度福利”。不仅如此，国内互联网大厂受国外大厂的影响，多采用弹性工作时间，因此不卡打也成为了互联网行业默认的行规。
其实，还有个默认的职场规则：如果上班不打卡，下班也没有点儿。也就是说，该有规则的如果没有明确规则，也就意味着，所有规则都可以模糊规则。
因此，大家经常听到的996、大小周、大促住在公司等，看上去是逆人性的，但这都是职场默认规则的结果，都是模糊了规则后的结果。
即使如此，大家都还能接受着。一个最主要的原因是，钱给的到位。
像阿里字节这样的一线大厂，最高绩效的人，单年终奖都可能近百万，普通绩效的人也有个十几万或几十万。如果有大小周，也会把周末出勤这算到薪资中，这也是为什么，当年字节取消大小周的时候，竟然有30%多的人“反对”，因为取消大小周，也就意味着年薪要降低几十万。
因此，大家一边在抱怨大厂的内卷、加班、压力，一边还在挤破头的想进大厂。
这里我特别要强调的一点是，很多公司模仿大厂的996、大小周，美其名曰，对标大厂，但我特别想问你们，你们给员工的薪资对标大厂了吗。钱给的少，就不要唧唧歪歪对标大厂，员工都不傻。好好善待你的员工，彼此成就，才是更聪明的做法。
不卡打等一系列的职场规则，往往是行业在发展期的产物。然而，行业一旦进入衰退期，公司收益就会大幅下降，公司没有了增量，就会“降本增效”。这个时候，公司就会启用规则，来管理员工了。譬如，明确产出、衡量结果、人才盘点、组织升级、制度完善等等。
阿里进入衰退期以后，就开始“完善”通勤规则了，字节也在不断传递管理的导向。虽然，大家上下班依然比其他公司灵活，但工作的时长和压力，是明显的增大了。
作为过来人，我奉劝大家一句，打不卡打，是不是公司规定或行业规则，都不重要。重要的是，你的职业目标是什么，你想成为什么样的人。也就是说，你要知道自己的个人目标是什么。
有智慧的职场人，一定会把个人目标和职场目标结合在一起。并让工作，变成实现个人目标的一种手段和过程。
打卡？
打的不应该是公司考勤的卡，而是自我追求和实现的卡。
打什么样的卡，反映了你想走怎样的路。（结束）
本周六上午9点（北京时间），我会在加拿大开第一场直播，就跟大家聊一聊，“职场中的那些事儿”，包括大家的一些困惑和担忧。有时间的话，我也会跟大家分享一下来加拿大后的一些感受和思考。感兴趣的人，可以提前预约下，开播就会有提醒了。
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