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今天，我们去加拿大的TD银行，办了银行卡和信用卡。
接待我们的是一名年轻的菲律宾女职员，她说，自己来加拿大已经2年了，自己刚刚拿到了资格证和上岗证。她一边说着，脸上洋溢着满满的幸福感。
我在10几年前，在菲律宾生活过几个月的时间。我知道那里的人们，非常热爱生活，也非常的勤奋。同时，有很多年轻人为了更好的发展，主动走出国门，去海外闯荡。看到这个女职员通过自己的努力，获得了一份满意的工作。真心替她高兴～
这也让我对比联想到，IBM的千人大裁员。
就在这两天，IBM开了3分钟的全员会，并正式宣布IBM中国研发业务全线被裁。被裁的员工，给到了N+3的赔偿。
其实，N+3已经是个非常人性化了，国内就算是阿里、字节等，一般也就给到N+1，能给到N+2的，绝对属于个例了。
如果员工不接受赔偿，就必须要Base到海外。这听上去还很不错，但是，外企让中国员工换base地，只有两种情况，一种情况是，因为岗位需要你，公司把你调到海外，需要帮你解决在海外工作的后顾之忧。还有一种情况是，公司不需要你了，调整base地只是一个缓兵之计，只是委婉拒绝你的一个借口，如果这个时候，你真的去了，在海外被边缘化或被裁，处境竟会变得更加被动。
面对这样的大环境，最近，我感受最大的一点是，“跳出环境”。
来加拿大前的2个月，我回了趟山东老家，在那期间，我只与几个老朋友见了一面，他们有的在国企，有的在编制内，有的是公务员。我跟他们聊下来发现，他们竟然不太知道，大厂这么容易裁员、AI的发展如此迅猛等，他们也没有感到大环境差到哪里去，毕竟，身边没有出现裁员的氛围，自己的房贷也还的差不多了。
来到加拿大后，我发现，无论是餐厅、超市、银行，或是学校，都有形形色色的从业者，有年龄特别大的还在开船做船夫的，有英语不好的新移民在办理电话卡的，还有口齿不清的智障人士在超市迎宾的，还有通过自己的努力，漂洋过海来做银行女职员的。
于是，我在想，那些所谓的“大环境”，是不是我们自己眼中的“小环境”。
大环境不好，当然也是事实。大厂裁员、就业率低、股市一蹶不振、房地产成为历史等等。
然而，那些大环境，始终没有影响到所有的人，这也似乎是事实。
如果是这样，我们就可以尝试“跳出”环境了，跳出那个被很多人说成是“不好”的环境了。
跳出环境，可以是跳出物理环境，譬如，换个城市，换个国家等。
跳出环境，还可以是跳出工作环境，譬如，换个赛道、换个行业，或是重新学个技能，换个工作等。
跳出，不是丢掉过去，而是获得未来。
我们离开银行的时候，对那个女职员，表示了真诚的感谢。看到她开心的面孔，我知道，她正在赢取自己全新的未来。
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