公司裁员，作为领导，我真的很想提前通知被影响的下属，但我的Manager要求守口如瓶。
虽然内心纠结，还是从了！
然而，我也没那么心安理得，相信这个心理状态很多manager都差不多。毕竟和我一起打拼几年的兄弟们受到裁员影响，还不自知，多少于心不忍。为什么，每次公司裁员之前很早就有小道消息。因为有一些manager，暗示给了下属，聪明的脑袋和敏感的人，马上就会联想到要裁员了。即使是不确定，也开始散布谣言，传着传着，大家的信息一碰撞，这可不就是要裁员的征兆吗！
结合一些优秀manager的做法，看看你的领导是不是也这么对你好：
提前暗示：
无缘无故突然说让你随时准备Plan B：想表达的意思是，如果你听到要裁员了，那么你可能是大概率会受到影响。
帮忙善后：
公司内部- - - 尽量帮你物色转岗，实在不行，就帮你争取最好的赔偿。
公司外部 - - - 动用私人关系，联系圈内好友，帮你推荐岗位。
大家遇到过更好的领导吗？或者烂人，欢迎评论区吐槽 （建议申请个小号匿名哈）！
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