在外企工作时，我们经常会接触到一些专有名词和表达方式，尤其是在涉及到离职和辞职时。一个常见的表达就是“resignation”。今天，我们就来聊聊“resignation”这个词，看看它在外企职场中的具体含义和如何正确使用。
“Resignation” 翻译成中文是“辞职”或“离职”。它指的是员工主动决定离开当前工作岗位，通常需要向公司提交辞职信。在外企中，当我们说到“resignation”，一般指的就是员工自愿终止雇佣合同，不再继续履行工作职责。
Resignation vs. Termination
有时，大家会把“resignation”和“termination”混淆，其实它们的含义略有不同：
Resignation：员工主动选择辞职，通常是由于个人原因，比如职业发展、家庭原因、或是想换工作等。
Termination：公司或雇主决定终止雇佣关系，可能是由于业绩不佳、违反公司政策或其他原因。
在外企的职场沟通中，“resignation” 作为离职的正式表达方式，使用频率非常高。无论是在辞职的邮件中，还是在与人力资源的沟通中，都会提到这个词。
1) 提交辞职信
在离职时，员工通常需要正式提交一份辞职信，这也是表达“resignation”的一种方式。辞职信中一般会说明离职的原因、离职日期以及感谢公司提供的机会。
例句：
“I am writing to formally submit my resignation from my position as [Job Title], effective [Date].”“我写信正式提交我的辞职信，辞去[职位名称]的职务，自[日期]起生效。”
“Please accept this letter as my formal resignation from the company.”“请接受这封信作为我正式的辞职信。”
2) 与HR沟通
在与HR或经理沟通时，我们可能会使用“resignation”来正式通知他们我们的决定。在外企中，辞职的沟通通常是比较正式且需要遵循一定流程的。
例句：
“I wanted to inform you that I have decided to submit my resignation and will be leaving the company on [Date].”“我想通知您，我决定提交辞职信，并将于[日期]离开公司。”
“I will ensure a smooth transition during my notice period as per company policy.”
“根据公司政策，我会在离职通知期内确保顺利交接工作。”
3) 离职面谈（Exit Interview）
有些公司在员工辞职后会安排离职面谈（exit interview）。在这个过程中，HR会和员工讨论辞职原因，并询问员工在公司的经历。这里也可能会频繁提到“resignation”。
例句：
“During the exit interview, we will discuss the reasons behind your resignation and how we can improve employee satisfaction.”“在离职面谈中，我们将讨论您辞职的原因，以及我们如何改善员工满意度。”
除了“resignation”外，在外企的职场沟通中，还有一些其他与离职相关的表达方式。
1) “Notice”
在辞职时，员工通常需要提前通知公司，一般有一个通知期（notice period）。这个通知期可能是两周、一个月，或更长时间，具体视公司政策而定。
例句：
“I will be serving my two-week notice and my last working day will be [Date].”“我将履行两周的通知期，我的最后工作日是[日期]。”
“The company requires a one-month notice period for resignations.”“公司要求辞职时需提前一个月通知。”
2) “Quit”
“Quit” 是一个较为口语化的词汇，意思是“放弃”或“辞去”，但它的语气相比“resignation”更为直接和非正式。在外企的正式场合中，大家通常还是更倾向于使用“resignation”来保持正式和专业。
例句：
“I’ve decided to quit my job and pursue a new opportunity.”“我决定辞掉工作，追寻新的机会。”
在外企辞职时的注意事项
在外企辞职时，除了明确使用“resignation”外，还要注意以下几点：
1) 按照公司政策行事
大多数外企公司都有辞职流程，比如提前通知、填写离职表格或进行离职面谈等。要确保你遵循公司规定的程序，保证离职过程顺利。
2) 保持专业态度
即使你决定辞职，依然要保持专业的态度。和上司、同事的沟通应该尊重而清晰，以维护你与公司之间的良好关系。
3) 离职后的交接工作
外企通常非常注重工作交接。辞职时，确保你能够顺利地将工作交接给接手的同事，保证工作的延续性和团队的稳定。