在美资外企和其他跨国公司中，招聘与人力资源管理是一个极其重要的环节。而在这个过程中，HC（Headcount）和HRBP（Human Resources Business Partner）是两个常常出现的术语。它们在招聘、团队建设以及员工管理方面都发挥着重要作用。
什么是HC（Headcount）？
HC是“Headcount”的缩写，指的是“员工数”或“人员编制”。在外企中，HC通常用于描述一个部门或团队可用的岗位数量，或者公司允许招聘的员工总数。
举个例子：
“Our team is currently at full HC capacity, so we need approval from senior management to open up any new positions.”“我们的团队现在已经满员了，所以我们需要得到高层的批准才能开设新的岗位。”
在招聘时，如果某个部门或团队需要增加人员，就必须确保有足够的HC名额。这通常需要管理层和人力资源部门的批准。例如，经理可能会提出一个请求，要求增加一个岗位并申请HC名额，以便进行招聘。
什么是HRBP（Human Resources Business Partner）？
HRBP是“Human Resources Business Partner”的缩写，直译为“人力资源业务伙伴”。HRBP通常是一个既懂得业务需求又具备人力资源管理能力的角色。HRBP的主要职能是作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，帮助业务部门解决人才管理和员工发展方面的问题。
举个例子：
“As our HRBP, Emma will work closely with us to understand our hiring needs and ensure we’re attracting the right candidates for the team.”“作为我们的HRBP，Emma将与我们紧密合作，了解我们的招聘需求，确保我们为团队吸引到合适的候选人。”
HRBP不仅仅是传统意义上的HR角色，他们更侧重于从业务角度来参与人力资源的决策。HRBP通常会与部门经理合作，理解团队的目标和挑战，帮助其实现人才战略。
HC与HRBP在招聘中的应用
在外企中，当一个经理提出需要增加员工时，首先会考虑是否有足够的HC名额。如果没有现成的HC，经理就需要向上级申请批准新的HC。然后，HR或HRBP会根据公司的政策和需求，帮助经理进行招聘流程，包括制定招聘计划、面试候选人、评估候选人并最终确定是否录用。
HC的应用：当经理需要招聘新员工时，必须确认公司是否有足够的HC名额。如果公司有足够的HC名额，经理就可以开始招聘流程。如果没有，经理需要申请增加HC名额，这通常涉及到高层管理的审批。
HRBP的应用：HRBP通常会与经理密切合作，理解团队的需求，并协助招聘流程的顺利进行。HRBP不仅会帮助筛选简历，还会参与面试，提供专业的招聘建议，确保找到符合公司文化和业务需求的合适候选人。
在面试中，HC和HRBP的具体作用
当招聘过程中，经理需要与HR/HRBP一起面试候选人时，HRBP会扮演以下角色：
支持招聘：HRBP会协助部门经理在面试过程中筛选最合适的候选人。他们不仅评估候选人的专业能力，还要评估候选人是否适应公司的文化与价值观。
确保公平：HRBP确保招聘过程符合公司的政策和公平原则，避免偏见，并确保招聘决策是基于候选人的能力和潜力。
提供招聘数据支持：HRBP会提供关于市场薪酬、候选人背景等相关数据，帮助经理做出明智的决策。
例子：
“We’re looking to expand our marketing team, so I’ll be working with our HRBP to ensure we have enough HC for the new hires and to conduct the interviews.”“我们希望扩大市场团队，我将和我们的HRBP合作，确保有足够的HC用于新员工的招聘，并一起进行面试。”