在欧美外企，组织架构普遍比较扁平。没有那么多复杂层级的组织架构，即organization chart相对简单。所有的IC即individual contributor都可以和senior management进行对话。这里IC的意思，就是大头兵，不管人，自己干自己的项目和任务就行了。
所以，在外企，我说大部分员工升职到高级工程师这个层级基本就差不多了。但是，在小红书上写了这篇文章吵翻了天。感兴趣的朋友可以评论或过去战斗一下😂
说说我的观点: 一方面刚才提到的外企组织架构比较扁平的，另一方面没多少人愿意做性价比不是很高的基层Manager。尤其是，基层Manager的职级和高级工程师也一样，而且生Sr manager和Director 几乎没什么希望。提醒一下，大家不要和销售岗位Sales和业务开发BD去横向对比，他们的岗位都是对外的，基本是为了唬住别人。
从Engineer晋升到Senior Engineer，或者一般的team lead, people manager, 整体来说都没有多难。有经验的社招人员，快的一两年，慢的五六年，·大部分人是3年左右。如果是大学毕业生， 从入职到Sr engineer，要差不多8-10年。
从senior或者基层Manager再往上升，到Principal，Staff, 到Senior manager，确实非常难。尤其是，base中国区。有很多优秀大牛，能力再强，不具备天时地利人和，都是十年八年都熬不上去。更别说晋升Director，VP了，除了硬实力，还需要作秀能力，时刻把公司的钱花在show自己的曝光度和影响力上面！
当然，在欧美外企的Senior Engineer，年薪已经达到100万左右，要不要继续升职，每个人心里都有杆秤。有人说了，钱不少赚，不要太卷，偶尔躺平，不香吗？
不管怎么说，Senior Engineer是80%的人的晋升天花板，再往上爬职级基本没戏了。目前不在外企工作的，如果你的职业生涯规划是做管理people management，那趁早别来了。如果只想多赚钱，且不想管理人，那来外企就对了！
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