在外企职场中，员工推荐（Employee Referral） 是一种常见且有效的招聘渠道。许多外企在招聘过程中，会优先考虑公司现有员工推荐的人选，这种方式被认为能帮助招聘团队找到更合适的候选人，并提高招聘效率。若如此，外企的员工推荐是否真的能提高拿到 offer 的几率呢？
员工推荐通常能带来一系列优势。首先，推荐人通常对公司文化和团队需求有更深入的了解，因此他们能更准确地推荐合适的人选。其次，员工推荐能减少招聘过程中的不确定性，因为推荐人已经对候选人的能力和性格有所了解，通常能够提供更多可信的信息。
在外企中，许多公司更倾向于通过内部推荐来找到符合岗位要求并且能迅速融入团队的人才。这种推荐方式通常比通过外部招聘渠道获得的候选人更能适应公司的工作环境，减少入职后的适应期。
为何referral更容易拿到 Offer？
信任度更高：在外企，员工推荐往往基于一定的信任。推荐人已经与公司有长期的合作关系，因此他们的推荐被视为一种更可靠的筛选方式。
降低招聘风险：通过员工推荐的候选人，通常因为已有推荐人的背景介绍，能减少招聘过程中的风险，例如降低录用不合适员工的概率。
加快招聘流程：员工推荐能加速招聘流程。因为推荐人已提前了解候选人，招聘团队不需要花费大量时间对候选人进行背景调查和评估。
在外企职场中，“referral”这一词汇指的就是由现有员工推荐的候选人。与通过公开招聘渠道不同，referral 是一种内部渠道。很多外企设有员工推荐奖励计划，鼓励员工推荐合适的人选。在面试阶段，员工推荐的候选人往往会享有优先权。
Referral 也可以指“推荐信”或“推荐人”：
"He got the job because of a strong referral from his colleague."（他因为同事的强力推荐而得到了这份工作。）
"Can you provide a referral for me for this position?"（你能为我提供这份工作的推荐信吗？）
外企职场中的 Referral 应用
在外企职场中，referral 被广泛应用于以下几种情况：
员工推荐计划：公司鼓励员工推荐合适的候选人，如果被推荐的候选人被录用，推荐人通常会获得奖金或其他奖励。
招聘信息传播：许多外企要求员工通过内部推荐来传递招聘信息，而不是单纯依靠招聘广告或猎头公司。
提高招聘效率：员工推荐有时能节省面试和筛选的时间，因为候选人已经通过员工的推荐，有一定的信誉保障。
例句：
"Employee referrals are highly valued in this company, and many candidates get hired through them."（在这家公司，员工推荐受到高度重视，很多候选人都是通过推荐获得工作的。）
"She received an offer after her colleague submitted a referral for her."（她在同事为她提交推荐后收到了offer。）
"Can you provide a referral for me for the marketing position?"（你能为我提供市场部职位的推荐吗？）
"The hiring process is faster when a candidate comes through an employee referral."（如果候选人通过员工推荐来应聘，招聘过程会更快。）
通过员工推荐获得 offer 的机会较高，外企对于 referral 的应用通常更侧重于候选人的背景和适配度。在这种情况下，现有员工的推荐不仅能加快招聘流程，还能为公司带来更合适的候选人。