在外企，reorg是非常频繁的一件事。看似降本增效，适应需求，实际上很多时候和内部的权力斗争、职场博弈有很大关系。 很多高层管理人员为了巩固自己的权力，或者是为了争夺更多的资源和支持，会推动reorg。 有时候新官上任三把火，新来的高层为了显示自己的能力和决心，往往会进行大刀阔斧的重组。通过调整组织架构，他们可以把自己信任的人放到重要位置，同时削弱竞争对手的影响力。 reorg可以作为一种“清理门户”的手段。 高层管理者通过重组，可以有理由裁掉那些不听话或者影响力过大的员工，重新调整团队结构，以便更好地控制公司。这种情况下，reorg其实就是一场“权力游戏”，目的是为了重塑权力平衡。
Every office is political，揭秘公司reorg清理门户！
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