很多人新入职一家公司后，都有急于表现的想法，生怕给领导、同事留下不好的印象。其实在我看来，既然已经入职了，反而要表现的稳一点，不要一开始用力过猛，用错了方向或者自己本就不是那样的人，给别人一种错觉，慢慢的“本性暴露”，立的人设崩塌，让别人觉得你不真实。在这里给刚入职新公司的你一些建议：
一、观察，稳一点，观察领导是什么行事风格，观察不同的同事是什么性格。你的直属领导是什么风格决定了今后你的工作如何开展。
这里随便罗列几种：
1、实干型：喜欢下属踏踏实实干活，那么你的工作会比较简单，做好自己分内工作，适当的向领导汇报进展；
2、热衷汇报型：喜欢向他的领导汇报，也喜欢他的下属时时向他汇报。这种领导就是要随时掌控你的工作进展，不要等着他来催你问，等他来催时，他已经等你很久了；
3、喜欢手下人内卷型：看你们卷起来他就开心，还没等他发话呢就已经形成了竞争，在这种领导手下干活就要主动加班，半夜发邮件battle，卷卷更健康……
4、还有的喜欢在下属身上找到做领导的成就感，那你就需要情商高点了。
当然，领导风格多了去了，新入职先观察观察，多和领导做一做1V1谈话，听一听领导对你这个岗位的预期是怎样的，自然也就能看出来些什么。
同事性格也要做个大概了解，不要一进来就对同事一视同仁的热情，不同性格的同事有不同的相处模式。多观察团队成员之间的互动方式，了解他们的沟通习惯和团队氛围。二、花一些时间了解公司的文化、价值观。阅读公司文档、手册和内部文件，了解公司的组织结构、业务流程和重点项目。从而制定一个初步的工作计划，了解自己岗位的职责，尽量做好自己上下游工作接口，既不能工作缺项也不要越俎代庖与其他同事工作重合。三、不要随便发表言论。刚到一个新的工作环境，在不熟悉业务的时候，不要随便发表言论，多听多看多学，谨防祸从口出。四、不要为了表现良好而加班，有可能会破坏办公室生态平衡，谨记遵守办公室规则，一切随大流即可。总之，新人刚刚入职，要学会低调做人且不高调做事。保持积极的态度，努力融入团队。祝君工作顺利！