2099#作者：roadingman66 回复日期：2010-7-6 14:11:00
那么，李总当你离开以前的公司到新的公司报到时，你的辞职报告（离职单）一定要交给新公司的吧，那么你的离职单上的职位可是IE工程师啊，你的面试却是谈的IE主管啊，这个恐怕不好交差呀？李总是怎么过这一关的呢？
这个很简单，各个公司的叫法不同，我们以前公司的工程师就是主管级。工程师是HR的职称分级，主管是部门的职位分工。所以工程师和主管并不矛盾。
还有一点你要注意，新公司已经七关面试你，你都通过了，HR那边只是办个入手续，这时候他们根本就不问题了，除非他和你有仇，非得不想要你，那他就会想办法来找你的楂。
2119#作者：kaixinxueran 回复日期：2010-7-7 7:43:00
昨天更新的味道有点不太一样了。
我也觉得，是不是写法上出了问题呀？可能是写快了，我要反省。
众口难调呀，哈哈，写细了，有人告诉我说太细太罗嗦。所以我就省细节，想一笔带过，这又成了有点敷衍了O(∩_∩)O。真难办，NNGX
大家都知道，一份新工作最难过的就是前面两三个月，因为这个时候所有人的目光都在盯着你，任何一个细小的平时看来再正常不过的动作或言语都有可能招致不好的后果。已经有过两家公司的新工作适应经验了，所以这次我同样万分谨慎，开会时多以听为主，不轻易发表见解，因为你对情况不是太熟，说得越多可能就错得越多，同时还会给别人以爱出风头的印象，从而给人以不好的感觉。所以这个时候我必须凡事低调，做事积极，对同事热情，为人更为谦逊。前面两家公司的事实证证明，这样更容易快速融入新的环境，从而更好地与同事相处。
但在这里已经工作过一个多月了，与同事相处那当然是不在话下，同事们很快就没有把我当外人了。前面一个月与新加坡的专家相处，那当然也不用说了，过去的不民懂中文的美国黑人都能摆平，这个能说中文的新加坡华人自然主相处更加容易多了。尽管这样，但事情做得还是不太顺利，主要的难点在Jessy那里，她把我从广州带到这里来，对我可谓是抬爱有加了，所以我对她也更加的尊重，在她面前我更是处处谨慎，时时小心。她对我也特别地关照，生怕我有什么不适应。所以关心着我的每一件小事，每一个动作，每一个言行。
时间久了，她的关心也就成了习惯，越是关心，她就越是放心不下，就越是在意着我的一举一动。我越是有着她的关心，我就越是放不开手脚，每做一样事情都时时感到有一双眼睛在后面对我进行绩效地评估，从而更加担心因自己做错事而让老板失望。
这不，Jessy又找我谈话了，还是关于我下面那技术员A的事情。Jessy认为，这技术员A我硬是没有管住他，过于对他的倚重，从而有一种放纵他的感觉。可我实在还是没有搞明白（当然是到现在还没搞明白），老板为什么会有这种感觉呢？在前一家公司我也是这样管理我下面的技术员的呀。何况这个技术员A的水平我的确很看好，通过这一个多月的观察，我甚至认为他的能力与一般的工程师不相上下，美中不足的就是有点过于自信，不太把别人当回事，甚至连老板都不会过于尊重。但我认为只要正确引导，扬起长，避其短，将前途无量呀。所以很多工作我就放手的让他做了，只是关健的地方我会和他一起商量，帮他把关。再加上我初来贵地嘛，他对各个环节都很清楚，恰好与我互补，让他多做一点，这也合乎情理呀。
但对我这个观点，Jessy似乎不太满意，甚至怀起我是不是在管理能力上是不是存在问题。而我内心又恰恰对自己的管理能力充满着信心。所以在这一点上，我和Jessy存在着一定的分岐。
Jessy关注我的工作变得越来越细了，我这一组主要负责的是产口前端，也就是PCBA这一段，于是我给两们下属进行了简单的分工，技术员A负责插件线，助理工程师负责SMT线，并一直按这种安排在工作。Jessy突然找到我说，你如果这样一安排，那你自己做什么呢？我作为这一段的主管，我当然是管全盘嘛。她这么一问我还真不好回答了，也许她是想让我做点具体的事情吧。
于是我开始着手现场的改善工作，自己亲历亲为地做，因为两位下属手上的工作量已经很大了，这些事情我也就不能再安排他们了，再说你老板不是想看到我做些具体的活嘛，这也是为了顺从老板指意嘛。
过了几天，Jessy又找我谈话了：“英杰呀，我注意到你这几天在车间自己在做一些的很具体的小事情，这些为什么不是你的技术员A去做呢？到底你是他老板，还是他是你老板呢？”
我哑口无言，我再一次不知如何回答了。。。。。
这里工作量明显是比东莞大多了，也明显做理更细，要求更高了。所以我得去适应他们，适应老板，我不应该有任何怨言。过去在东莞不是做得如鱼得水吗？那就是因为山中无老虎让我这猴子称了霸王嘛。所以在这里一定虚心听取老板的意见，努力学习，只有在这种环境中才能让自己进步更快嘛，我再三这样的告戒自己。于是我将更多的时间用于工作上，哪怕是晚上都要在家用自己的电脑去工作，白天再用U盘带回公司。
老婆的肚子一天天大起来了，按照惯例要常到医院去做一些例行的检查。大家知道，我们从珠三角单枪匹马杀到这长三角来的，所以这里可是正如八经的人生地不熟了，好点的医院在市区，是什么医院，怎么走对我来说都是个未知数，所以就更不可能放心让老婆一个人背着个大肚子去了。所以我得偶然请假带着她去一下医院。
工作两个多月过去了，同事之间的相处已经较为融洽了，与旁边部门的交往也开始多了起来，自认为工作已经上手了。看来晚上和周末义务加加班也是终于有回报的，所以今后还得更加努力，争取在这公司能有一席之地。
下周三便是每三个月一次的产能分析分议了，在这里全厂都特别重视这个会议，因为在这个会上，高层得根据这个IE的这些评估决定着后面三个月的人财物的如何安排。Jessy找主管们开会了，要求大粗在下周二以前上交自己这一组的数据。时间较紧，我马上招来我的技术员的助工开会，让他们各自做完自己手上的数据然后交我审核。因为他们以前都做过，所以做起来自然也不会陌生。
Jessy真的对我太关照了，你看，又来找我了吧，“英杰，你什么时候上交你们这一组的数据？”
我回答说：“会在周二中午前完成。”
Jessy说：“是你自己做的吗？”
我说：“不是，因为这个我还从没有做过，因为这次时间较紧，我让他们先做，做完我再和他们一起看。”
Jessy：“不行，你一定要自己做，别的主管们可以让下面的人做，你不行。”
我说：“为什么呢？”
Jessy:：“因为你没有做过呀，所以你得学会做呀。”
我的天啊，这东西以前没有做过，再说这个每个公司都有每个公司的格式，单凭这十几页的excel表格数据一个熟手也至少得花全职三天以上才能完成的。我一个生手还得重新学习他这些表格里面的公式，就更别说三天能完成了。于是我说：“老板，这次时间太紧了，先让他们做完吧，如果等我来做，我得从头开始看那些表格里面的公式，再说我Excel没有他们熟。”
Jessy：“不行，你一定要自己做。”
既然老板这么坚决，那就我自己来吧，这东西再难也应该难不到哪去，先拿来他们的历史文档研究一下他们统一的算法和格式吧，于是我用U盘从两位下属那里考来了他们的历文档开始潜心研究了。从周五晚上学到十二点，还是只弄明白一部份，因为那么excel里面有太多的公式，都是我之前没有用过的，此时我学的不是IE而是IT了。周六醒来便又接着投入战斗，一直持续到周期一晚上凌晨三点多，我的这一组的capacity study总算全部完成了。
星期二Jessy举行部门会议，先进得内部核对，目的是确保星期三在高层会议上万无一失。花了两个多小时对完了其他各组，大家都或多或少有一些问题的，所以这会议开得大家都有点筋疲力尽了。最后轮到了我的，我怀着自豪的心情打开的文档，要知道，这可是我第一次做这种东东呀，且是完全靠边自己研究出来的，并凝结着我三天四夜的心血。大家开始看起来，由于未来三个月定单量较多，且产品更为复杂，所以在显示出来的图形中都显示了严重地超出了目前的产能，图形显得很难看。
Jessy看了两个就不想看了，直接说，这些全是错的，然后开始试着找出我错在哪里，大家他细的找啊找，就是没有找到哪个地方错了，Jessy索性站起来就火了：“英杰，你怎么搞的，这些全是错的，连错在哪都让人找不出。算了算了，我现在没心情找了，你一会和别的主管们对一下，
Jessy看了两个就不想看了，直接说，这些全是错的，然后开始试着找出我错在哪里，大家他细的找啊找，就是没有找到哪个地方错了，Jessy索性站起来就火了：“英杰，你怎么搞的，这些全是错的，连错在哪都让人找不出。算了算了，我现在没心情找了，你一会和别的主管们对一下，请他们看看到底错在哪。”
我头都大了，我反复检查过的了，不可能错的啊。散会后，我找到部门里平时最有话语权的一位主管，请他帮忙看一下，看看我到底错在哪里。还好这同事们好呀，这主管二话没说就拉了个椅子过来让我坐，然后便和我认真的一个一个的核对起来，由于我的格式与他们的有点点不一样，但算法都是一样的。万变不离其宗嘛，毕竟我也在IE这个领域做过三年多了。
经过两个小小时的核对，那位主管得出结论，所有文档全是对的，没有任何错误的地方。我终于松了一口气。回想起这两个多月以来的经历，回想起Jessy每次找我谈话的内容，回想起这几天夜以继日工作的情形，回想起刚才Jessy在会上直接将我成果判定为错误而大发雷霆的样子。我突然感觉现在的我已经完全迷失了方向，找不到一个真正的我了。
待续。。。。。。
2154#作者：不许笑2000 回复日期：2010-7-8 8:59:00
我瞎猜猜:是否"恨"你缺少工作魄力!?传说的大公司党争也许要给你看到!如过不方便写实,可用第一人称但站另一人角度写,比如啥JESSY是"我"!
比前一段写得认真!
你想看到的东西一定能看到，但不是现在，现在这个级别还不够，这个级别还没有资格去参与高层的游戏。切记在哪个级别才能做哪个级别的事情，下一家公司将让你真实感感一翻的。
2154#作者：不许笑2000 回复日期：2010-7-8 8:59:00
我瞎猜猜:是否"恨"你缺少工作魄力!?传说的大公司党争也许要给你看到!如过不方便写实,可用第一人称但站另一人角度写,比如啥JESSY是"我"!
比前一段写得认真!
你想看到的东西一定能看到，但不是现在，现在这个级别还不够，这个级别还没有资格去参与高层的游戏。切记在哪个级别才能做哪个级别的事情，下一家公司将让你真实感感一翻的。
2180#作者：fuwappy 回复日期：2010-7-8 18:00:00
祝发广告的人断子绝孙，吃人饭不做人事，不是人养的东西
这明显有点过于毒呀，呵呵，好歹人家也是顶了贴嘛。哈哈
2180#作者：fuwappy 回复日期：2010-7-8 18:00:00
祝发广告的人断子绝孙，吃人饭不做人事，不是人养的东西
这明显有点过于毒呀，呵呵，好歹人家也是顶了贴嘛。哈哈
2142#作者：gz6633 回复日期：2010-7-7 18:26:00
慢慢看来，LZ的写作特点确实有些许变化，之前写得非常之详细，包括与同事告别的依依不舍之情，如何进入新公司（包括办理入职手续），如何与同事相处包括与“黑老”相处，在相处时又是如何“化干戈为玉帛”的，还有很多动作以及语言神态描写，刻画得非常之细腻，引人致胜，让人目不暇接~~
情感之流露，不可谓不真~~
职场之风险，不可谓不大~
人情之事故，不可谓不多~~
所有的这些经验让我们这些后备受用无穷~~
但后面很多内容基本上一笔代过，而且语言也较先前谨慎了些许，好似没有那么随意~~
呵呵，是考虑后面这么多的评论吗？？
不过，LZ既然有这个胆识将它亮出来了，我相信LZ也有这个魄力和胆识将之完成。
别人的议论始终是别人的，关键还是自己的能力是吗？因为你的才华及能力以及你的经历是改变不了的！！
最欣赏你的QQ中的个性说明：
既然有一个辉煌的年龄，就当有一个辉煌的灵魂！
既然有生当作人杰的理想，就该有英杰的气宇轩昂！
谢谢点评，不过有一些与前面一样的东西，所以就一笔带过了。比如入职手续，同类公司都差不多的，所以写了一个后面的就可以不写了。