不是不能去争取，是暂时不想去争取，因为目前这公司也还不错，再说今天经理又找我谈话了，让我好好管好IE这个团队，由于他不懂IE，所以他和总监建议以后这个IE部可以不挂在他下面了，将由我独立管直接向总监报告，如果做得好，我在转正的时候将直升为IE助理经理。这说法倒也不假，经理在口材和做人方面还是很值得学习，由于他是工程部经理，在IE专业方面的确感觉是了解得不多。但他必竟是老板，所以很多观点明的行不通，但也不得不照办，为这事我还一直在郁闷着呢。所以如果让我自己独立来管这个部门，这当然是好事，至少自己可以按自己的思路来做事情嘛。如果是这样，那前途还是光明的，所以暂时就安心在这里做吧。
第五天晚上，再次看到了Amy的邮件，内容如下：“你不就是没兴趣嘛，那你就直说嘛。再说给我发份简历也无所谓呀，至少我也可以暂时交下差嘛。”
呵呵，原来是这样啊，那就给你发一份也无妨呀，反正我的简历都是放在人才网上的，哪天不被人看呀，这也不是什么秘密对吧。于是就直接打了人才网上的简历，点了外发，再粘贴了Amy的电邮地址。就这样将当时投入我现在这公司的简历在没有任何更新的情况下发了过去。
第六天第七天为周末，我就陪着老婆小孩在外面玩了，去了一下左凌云家.估计Amy那边也一样周末去休息了，所以没有见她的邮件。也许就这样暂时帮他应付了一下她的老板了，不管是不是他们的合适人选，至少让她老板看到她又找了候选人了。其实在这个双向选择的年代，不要老是看着我们找工作不易呀，其实他们找人一样很难。就像找对象一样，放眼看去，人如潮水，可真要找到那个与你厮守终生的，你却会发现那东西还是可遇而不可求也。平时与多位负责招聘的朋友聊过，我们说找工作难，可从他们的言语间，明显感觉到他们找人难的痛苦丝毫不亚于你我求职的艰辛。所以如果我的一份简历能给她帮上点忙，暂时应一下急，我觉得这也是一件好事嘛。
第八天星期一我正上班，突然接到了Amy的电话，说我的简历已经到了他们公司的总经理手上，总经理较为满意。让他对我进行一项什么个性测试，所以要我帮忙按她邮件中提示的网址进入那个什么网站去完成那一份试题。
听到这消息，我是又高兴又担心，这高兴的是，这可是一个经理职啊？且我的简历现在都到了他们总经理手上了，看来我还真有机会向上大跨一步呀。可高兴的同时也很担心，这机会虽好，可也轮不上我嘛，第一我从没有做过经理的职位，虽然之前一直是做主管，可发音没有做过经理呀，在这里虽然也可以理解为管了IE这个部门，可这IE助理经理的职位不还只是画在纸上的一个饼嘛，能不能拿到还不一定呢。
所以，凭什么去应聘他这经理职嘛，也许这东西还是没戏的，也主平常心吧，还是以手上的工作为重的好。只是这测试做做也无妨，也不担务工作嘛。
办公室网络受限，不能打开私人邮件，所以也就没法看，回到家，我便打开电话按里面提供的网址和口令登录了他们指定的网站，但开始两耳不闻窗外事地做起了题来，NND，全是选择题，一共做了近四百道选择题，且完全没有什么条理可言，就是拿着苦干给形容词选来选去，选得我都分不清了东南西北。经过了近一个多小时的无聊苦战，总算是帮她又完成了这一任务，心想她这下应该可以交差了吧。于是给拨通了她的电话，并告之，题已做完，做得头晕脑胀，感觉不是很好，也没有一道是有把握的，因为从没有做过这么糟糕题目。Amy说，一切等明天出了结果再说。同时感谢我认真地完成了这个测试。
第九天上班没多久便接到了Amy的电话，测评报告已经出来了，报告的评价很好，没有我想象的那么差。呵呵，听到这话，真是莫明其妙了，就这么些选择题居然还出什么报告，我一直感觉很差，他们说出的结果很好。于是让我对此产生了兴趣，我当即就要求她把我的测评结果发给我。
看到了这份报告，天啊，怎么说得这么像呢？？对我的性格和能力的分析怎么如此的像我呢？？看着这一条条的分析，我简直是找到知音了。特别是这最后面说的那句：“李英杰认为他目前的老板能力不如他强，而又要干涉他的工作，所以他最近非常苦闷。”这一句话说得￥%……—*•#￥%……—，我百思不得其解，这是在算命吗？算命也不会有这么准呀？我虽然当时是有这个感觉，可我发誓从没有和任何人说过。因为我从不会和别人去谈老板的不好，这可是职场的大忌，这点我是深深明白的，所以我对我老板向来都是极其尊重的。
这个测试太神奇了，别的前面说的好话我都可以理解为奉承话将姓将疑，但这后面这句让我不得不承认这测评真的太准了。于是我马上又拨通了Amy的电话，我要确认一下，这个测试到底是怎么回事。
Amy说：“这是目前世界五百强招高级人才时常用的一个测评软件。”
我说：“那这个软件测评的结果在你们公司有没有权威呢？”
Amy说：“非常有权威，当时公司引入这个软件时派我出去培训三天，光为我支出的培训费用就是二十多万，你说会没有权威吗？”
我说：“那报告发给总经理了？”
Amy说：“是的，给你电话前已经发过去了。等他那边的回复。”
这个报告基本上把我的优点全都概括完了，既然在这公司有权威，又是总经理让她拿出来测我的，就凭这份测评报告，我觉得此职位已经稳操胜券了。于是我说：“Amy，上次给你的简历是没有更新的啊，你可不要以帮我再改一下，因为上面的期望薪水是以前的，是进我这公司前的期望，现在应聘的是经理，那期望值当然就是不这个数了。且我在这里马上就是经理了。”
但这Amy可不是吃素的呀，就是说不能改呀，因为这已经是发过去了的呀，再说现在你还没有通知面试呢，还没有到谈钱的时候，面试上了再谈这个吧。
这话说得也是，那就先等到着面试通知再说吧。虽然是等面试通知，可我完全有信心这通知就在这几天就会来了。哈哈。
待续。。。。。。
第五天晚上，再次看到了Amy的邮件，内容如下：“你不就是没兴趣嘛，那你就直说嘛。再说给我发份简历也无所谓呀，至少我也可以暂时交下差嘛。”
呵呵，原来是这样啊，那就给你发一份也无妨呀，反正我的简历都是放在人才网上的，哪天不被人看呀，这也不是什么秘密对吧。于是就直接打了人才网上的简历，点了外发，再粘贴了Amy的电邮地址。就这样将当时投入我现在这公司的简历在没有任何更新的情况下发了过去。
第六天第七天为周末，我就陪着老婆小孩在外面玩了，去了一下左凌云家.估计Amy那边也一样周末去休息了，所以没有见她的邮件。也许就这样暂时帮他应付了一下她的老板了，不管是不是他们的合适人选，至少让她老板看到她又找了候选人了。其实在这个双向选择的年代，不要老是看着我们找工作不易呀，其实他们找人一样很难。就像找对象一样，放眼看去，人如潮水，可真要找到那个与你厮守终生的，你却会发现那东西还是可遇而不可求也。平时与多位负责招聘的朋友聊过，我们说找工作难，可从他们的言语间，明显感觉到他们找人难的痛苦丝毫不亚于你我求职的艰辛。所以如果我的一份简历能给她帮上点忙，暂时应一下急，我觉得这也是一件好事嘛。
第八天星期一我正上班，突然接到了Amy的电话，说我的简历已经到了他们公司的总经理手上，总经理较为满意。让他对我进行一项什么个性测试，所以要我帮忙按她邮件中提示的网址进入那个什么网站去完成那一份试题。
听到这消息，我是又高兴又担心，这高兴的是，这可是一个经理职啊？且我的简历现在都到了他们总经理手上了，看来我还真有机会向上大跨一步呀。可高兴的同时也很担心，这机会虽好，可也轮不上我嘛，第一我从没有做过经理的职位，虽然之前一直是做主管，可发音没有做过经理呀，在这里虽然也可以理解为管了IE这个部门，可这IE助理经理的职位不还只是画在纸上的一个饼嘛，能不能拿到还不一定呢。
所以，凭什么去应聘他这经理职嘛，也许这东西还是没戏的，也主平常心吧，还是以手上的工作为重的好。只是这测试做做也无妨，也不担务工作嘛。
办公室网络受限，不能打开私人邮件，所以也就没法看，回到家，我便打开电话按里面提供的网址和口令登录了他们指定的网站，但开始两耳不闻窗外事地做起了题来，NND，全是选择题，一共做了近四百道选择题，且完全没有什么条理可言，就是拿着苦干给形容词选来选去，选得我都分不清了东南西北。经过了近一个多小时的无聊苦战，总算是帮她又完成了这一任务，心想她这下应该可以交差了吧。于是给拨通了她的电话，并告之，题已做完，做得头晕脑胀，感觉不是很好，也没有一道是有把握的，因为从没有做过这么糟糕题目。Amy说，一切等明天出了结果再说。同时感谢我认真地完成了这个测试。
第九天上班没多久便接到了Amy的电话，测评报告已经出来了，报告的评价很好，没有我想象的那么差。呵呵，听到这话，真是莫明其妙了，就这么些选择题居然还出什么报告，我一直感觉很差，他们说出的结果很好。于是让我对此产生了兴趣，我当即就要求她把我的测评结果发给我。
看到了这份报告，天啊，怎么说得这么像呢？？对我的性格和能力的分析怎么如此的像我呢？？看着这一条条的分析，我简直是找到知音了。特别是这最后面说的那句：“李英杰认为他目前的老板能力不如他强，而又要干涉他的工作，所以他最近非常苦闷。”这一句话说得￥%……—*•#￥%……—，我百思不得其解，这是在算命吗？算命也不会有这么准呀？我虽然当时是有这个感觉，可我发誓从没有和任何人说过。因为我从不会和别人去谈老板的不好，这可是职场的大忌，这点我是深深明白的，所以我对我老板向来都是极其尊重的。
这个测试太神奇了，别的前面说的好话我都可以理解为奉承话将姓将疑，但这后面这句让我不得不承认这测评真的太准了。于是我马上又拨通了Amy的电话，我要确认一下，这个测试到底是怎么回事。
Amy说：“这是目前世界五百强招高级人才时常用的一个测评软件。”
我说：“那这个软件测评的结果在你们公司有没有权威呢？”
Amy说：“非常有权威，当时公司引入这个软件时派我出去培训三天，光为我支出的培训费用就是二十多万，你说会没有权威吗？”
我说：“那报告发给总经理了？”
Amy说：“是的，给你电话前已经发过去了。等他那边的回复。”
这个报告基本上把我的优点全都概括完了，既然在这公司有权威，又是总经理让她拿出来测我的，就凭这份测评报告，我觉得此职位已经稳操胜券了。于是我说：“Amy，上次给你的简历是没有更新的啊，你可不要以帮我再改一下，因为上面的期望薪水是以前的，是进我这公司前的期望，现在应聘的是经理，那期望值当然就是不这个数了。且我在这里马上就是经理了。”
但这Amy可不是吃素的呀，就是说不能改呀，因为这已经是发过去了的呀，再说现在你还没有通知面试呢，还没有到谈钱的时候，面试上了再谈这个吧。
这话说得也是，那就先等到着面试通知再说吧。虽然是等面试通知，可我完全有信心这通知就在这几天就会来了。哈哈。
待续。。。。。。