都只能说是干净，卫生，因为大家都很烂很垃圾的时候，你做的哪怕是一般，都有人要说，哇。碉堡了。其实，只是很普通罢了
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【餐饮】我在海底捞干了三个月，你们有什么想问的
你果断认识几个服务员，然后你每次来就会有人说X姐，你好。然后他们会记住你的喜好。X姐喜欢什么什么什么。最后你就是老顾客了。
200+的消费
必须的
加油，然后你就是人们口耳相传的老顾客了
= =！其实我也喜欢
是哎
记不得了
没那个平台也锻炼不来
走得多，留下来的也多
就是贵了点
这是大厨做，一般来说就是熬豆浆器皿很大，然后豆子很好，接着磨碎，煮。你可以去那边看，我没怎么仔细看过。
你还要小心，以后别碰到对着锅的碗边，哪里也烫
嗯哪
我还记得她和朋友聊天，说，假如以前没怎么怎么，学习多好多好，就不会这样。
你说是你？？？？真心是你？？你男朋友去看你？？？
这么巧？？？？？？？？？？？？
普通的2000+，干得好3000+也有，秒杀白领，但是很累
带着体验生活的态度，总会收获很多
不在南京
平头的长的都差
都差不多
我承认有的的确不行，前几天去合肥海底捞，服务跟不上，以我的经验，太烂了。不过有的服务蛮好的
好吧，我觉得一般白领生活也不是包吃包住。花费在吃饭住宿之后的开销没有海底捞工资高。你觉得呢？
有个喜欢喝酒的每次拉我喝酒，然后陪他喝点，接着找领导出马，更多的是来寻开心的，他们说，你们海底捞味道就那样，就是好玩，有意思。
有个喜欢喝酒的每次拉我喝酒，然后陪他喝点，接着找领导出马，更多的是来寻开心的，他们说，你们海底捞味道就那样，就是好玩，有意思。
有的是常备的，比如那些小玩具什么的，有的是当时买的
南京读过书，安徽人
自己人的话是6折，海的有
海底捞大学的确存在
首先是经验积累形成条件反射式的套路，然后把套路规划成考核需要，看见客人来该怎么做，是有要求，第二，福利好，吃的是真好，人际关系友善，很累的时候同事走过来说，辛苦了，真的很感动，第三，领导和老员工的示范作用，第四晋升机制明确，但是很难，考核机制就是让你背老顾客的名字，特征，麻烦。最后就是内部氛围让你觉得服务员双手吃饭不丢人，各种正能量
冲完以后放柠檬片
起装饰作用和区分作用，因为有的是白开水收钱会挨骂。
虽然菜贵，但是牛羊肉都是内蒙的，专门配送，他们有自己的配送公司，所以成本也不低
有，具体要自己咨询，你也可以伪装成求职的，然后干完闪人
见过有人偷偷带吃的烫，我一来就藏起来，你甚至可以让店里人给你买，我买过香烟，白酒，火腿肠，如果太远要的东西的话，就太麻烦人家买了，建议自己带
克
直接去店里打包，当天卖不掉人家直接倒掉，建议带大容量器皿
那好吧，这个没遇到过
可以买底料
呵呵，去吃吧