作者：炸蛋007 回复日期：2010-06-15 15:44:43
大叔你自己也做店，应该是餐饮业吧。呵呵。能不能谈谈你怎么管理店长？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
哈哈，你这个贼小子！
大叔的店都不大，所以只能采用人治为主，以企业文化来管理。因为好的店长很难找，好的营业员也很难找。大叔对他们都是晓之以情动之以理的办法来管理，这样才能留住人。当然，平时对他们，大叔一直就是个唱红脸的角色，大叔的合伙人则是唱白脸的角色，哈哈。说穿了，就是收买人心，那样别人才愿意死心塌地的给你打工，才不会在那里给你捣乱惹麻烦，才可以让你省心地去做其他事情，而不是被这些事情天天困在那里。除了日常管理要求他们做完外，其他方面的，大叔都是睁一只眼闭一只眼，有些事情只要不是很过分的，大叔也是装糊涂，不去拆穿。
而且一般做这些基层事情的人，文化也不高，素质也谈不上会有多好，流动性也大。大叔招的营业员和店长除了长相过得去，手脚麻利，本分勤快，笨点聪明点都无所谓。而且店长这个职位尽量从内部提升，而大家觉得有晋升的空间。同时尽量不越级管理，店长负责的事情，大叔一般情况下都不去插手，要在营业员那里树立店长的权威。
店长每天都会在下班前把当天的营业额以及当天卖的明细通过EMAIL发给大叔和合伙人，大叔可以很清楚哪个产品最受欢迎？哪个是最不受欢迎？同时店长也会把顾客的意见收集后，也随着这个EMAIL一起发过来。周会的时候，大叔也是不喜欢开那种无效率的会，汇报完工作后，就是大家一起来解决工作中遇到的难题。有什么好建议给大叔采纳了并且有效，那肯定就是奖励。先从一个店开始试验，效果明显，立即推广到其他店去。当然，还要设立良性的竞争机制，物质和精神奖励当月营业额最佳前三名的店长和员工。排名最后的三名的店，则肯定有惩罚机制。前三名的店长也要帮助后三名的店长，帮助他们提升营业额，帮他们找出问题所在，这样才能提升大家的工作积极性，同时保持一个团队的合作精神。
大叔也不是每天定时都去店里看，大叔只会抽查去看。大叔给他们的工资开的不高，但是给他们的福利还算可以，而且在考勤制度上也不是特别严厉，总之都是制度下的灵活管理。有时候巡店时，他们忙不过来，大叔也不会袖手旁观，也会帮忙。你必须要对他们好，他们才能为你创造出更多的利润。所以大叔虽然是老板，但是从来也没有什么老板的架子。那些店长和营业员都很喜欢大叔，因为大叔去巡店，除了会散烟给男员工，给女员工也会买点零食过去，犒劳一下大家，大家都辛苦了，也会和他们开开玩笑八卦八卦，谁有特殊事情或者身体不舒服，想提前下班，只要店里不是太忙，一般都准假，甚至有时候大叔正好在那个店的时候，还送他们一段路，让他们搭一下顺风车。大叔这里就是跳槽了的那些店长和营业员，偶尔都还会和大叔有联系，他们也会给大叔介绍他们的朋友熟人来大叔店里做。所以大叔这里的员工流动率还是很低的，人员相对比较稳定。大叔目前不能提供给他们高工资，那就只能提供给他们一个快乐的工作环境。别人在你这里打工，总要图一样，不可能一样都没有，那样谁来做？大叔天天招人都来不及，呵呵。
大叔现在只是一个小老板，而且大叔又不想天天把自己陷在店里，所以只有这样的管理办法，才能让大叔能轻松地赚钱，而不是把大叔累的象条狗一样每天电话都被打爆的赚钱。
作者：木鱼墓鱼 回复日期：2010-06-15 16:36:11
熬了2夜看完了大叔的帖子，有个很纠结很纠结的情况想让大叔给分析下：
本人纯理科大学的文科生，专业是很大路的工商管理，不是资质出挑的牛人，但是该有四六级证书学校干部啥的也都有，就业目标是人力资源方面。
在一家很大的国企，据说称为央企的公司里做了近2年的人事外包工作。具体的说来其实是电话客服的工作。4月份的时候冲动辞职了，至今2个月不停的简历，电话，面试，简历，电话，面试。但是纠结的就是……不知道为什么每次面试都是一面over，很奇怪，我穿着谈吐也不是很差，工作经验也有小2年，长的不算很好看，但也不丑。
面试的基本问题我觉得回答的还是可以的，离职原因都是直说，因为想从事人力资源管理方面的工作而不是外包性质的工作。唯二的问题要么薪资，要么英语。
薪资我开的低于我所在地区的09年的平均薪资（当然我那个地区的平均薪资本身就偏高），英语的话，因为国企待过，所以口语方面不是那么流利。但是很多面试一面的时候并没有提到英语，仍然一面over了，真正是百思不得其解。
非常诚恳的想问问大叔，作为前辈在您看来，我现在这样一面over的情况到底是面试的哪方面出了错？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
离职原因你回答冲动离职？o(╯□╰)o就算你不喜欢外包，也不能说这个原因，HR会认为你对工作环境很挑剔，并且离职后去面试，说前公司的坏话是大忌中的大忌！你就是再不喜欢前公司工作，也不能说一句前公司的坏话。否则HR会认为如果招你进来，哪天你离开了他们公司了，你一样会在面试的时候对其他公司说他们公司的坏话。你说你不喜欢外包这句话，已经是算在说前公司的坏话了。
而且你2年做的HR工作，你自己都说了是电话客服，那也就是和HR里那些关键性的工作并没有太多的联系，也许在HR眼里觉得你并不是很专业。
建议先把离职的原因修改一下，不要说的那么直。然后多看看HR方面的书，面试的时候偶尔蹦出几个HR里的专业词汇，那样别人会觉得你比较专业。
good luck!
作者：鸵鸟小姐July 回复日期：2010-06-15 15:51:24
大叔，大叔，求咨询呀><俺是英语专业大三的，不过学校是个三本……唉……我们学校说有一个人力资源师的报名，不过是国资委的证，不是劳动部的。说是很容易过，交700大洋，写个论文，考个试（给答案的）就能过的。这个，是不是挺没谱的呀？考这个证找工作有用么？谢谢大叔不吝赐教><
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
对于毕业生来说，有用，对于以及工作2年的人来说，完全没用。
作者：lanseyouhuo2000 回复日期：2010-06-15 18:26:56
大叔。。我在校只拿到一个四级证书。
但是想进的那个公司最少需要英语六级。。其实职位并不是很需要英语。。是建筑行业的
这条卡着了。。
为了避免这种情况再发生，决定再把英语提高下。。我现在该考哪一种证书呢？最好能把难度排序一下。。本人英语笔试一般，口语还行。
有谁对这个了解或者有经验的。。还请指点下。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
大叔不是办英语培训班的，没办法回答你的问题。
作者：询问的小马甲 回复日期：2010-06-15 19:35:25
感谢大叔的回复，可能觉得自己比起大学直接有工作的多学了三年，本来已经少了三年起跑，加上又出国，不愿意再从很底层没太大出路的职位做起，也怕时间不够，看来要改改这个心态。
现在我是不是应该找一些国企民企历练一段时间，在考虑进外企？会不会太晚了？大叔不是说27以后很困难么？专业这东西真的会那么卡人么？外语什么的可以一门门学，这专业改不了啊..
谢谢大叔
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
没必要，还是先进日企吧，先去混个担当再说下一步打算了。
作者：_翩翩_ 提交日期：2010-6-15 21:10:00
大叔，最近老大要我带新人，我完全无能为力。大叔帮帮我好吗？
具体来说，两个新人一个年纪比我大很多，一个比我小一点。大很多的那个别的行业经验很丰富，但对我们行业的事情了解一些，但又不是很深，老大的意思是尽快让她熟悉这个行业的情况，了解我们的工作内容，如果她学得快的话，会给她安排别的部门经理的职位，现在她虽然没什么事做，但在职位上还是比我高，只是跟我不是一个部门而已。
这个人的问题是，她因为工作资历比较深，可能比较爱面子吧，所以她虽然不懂，但从来不好意思问我问题，我只能聊天时跟她说说我们行业和工作内容的情况，但是她从来不主动告诉我她有什么不明白的地方，于是我也不知道可以从哪开始教起。可是这样过了几周，我能感觉到她进步非常慢，我也很急，可是还是不知道要从哪里着手，激发她学习的积极性。
另外一个，比我小1岁，在别的行业有一年工作经验，可以当做一张白纸。
这个人的问题是，他很主动地想学东西，可是由于基础实在太差了，也就是说对我们行业完全不了解，所以总是问不到重点，我觉得他这样东问一句西问一句的，实在不可能在很短时间内做事。也就是说他在一段时间内只能学习，而不能为我分担工作。
当然，我也知道，其实也有很大一部分问题是出在我身上。我工作两年了，虽然工作表现还可以，但完全没有带人的经验。我不知道该从哪里着手，让他们对工作尽快上手。也完全没有管理经验，不知道当他们达不到我的期望时，该用什么样的技巧能激发他们的学习热情。大叔帮帮我好不好？
作者：_翩翩_ 回复日期：2010-06-15 21:26:20
是沙发，真运气。
对了，大叔，老大让我带新人也是有考验我的意思，估计如果做得好的话，会升我当个小组长一类的职务。我现在的工作比较偏技术，我也知道，以后要发展还是要往管理方向做，所以我很想做好，也是对自己这方面能力的一个锻炼吧。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
年纪大的那个，她不明白，你也不用去多管她，你把你认为该教的都教了就行。小你1岁的，你就把你当时是怎么做的，教给他，同时循序渐进，从最简单的事让他开始做，当他做对的时候，就鼓励和表扬他，然后再把有一点难度的事情去交给他做，就这样慢慢一步一步来。一般情况下，有悟性有灵性聪明的，带3个月就可以带出来了，笨一点的那种，带半年也可以带出来了。
作者：木鱼墓鱼 回复日期：2010-06-15 22:36:24
先鞠躬感谢大叔的回复，这个问题真的困扰我很久了。
离职原因，咳咳，我没有说的那么直接啦。我是用的与一直以来的自我职业规划不符合来做原因的。不知道面试官对于这个原因的接受度有多少……
就是为了转换职业性质，之前还特地去读了人力资源管理师的培训，现在也有个三级证书，只是这个证书……貌似没什么大用处。
我自己面试都会有意无意的提到这个证书，来显示自己也是通过专业考试的人，但是面试的HR似乎并不看重这个，之前还有个HR很直白的跟我说，她觉得这个证书并没有什么用……ORZ。
依然纠结的一面over……到底是为毛啊为毛~~~~~
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
什么叫自我职业规划不符合？
那你前面2年在干吗？万一你来新公司做了一段时间后，又是发现自我职业规划不符合？公司招一个人进来，不是为了给他实习的机会，也不会为了让他去实现他的理想，而是为了进来工作给老板创造效益！
作者：慕夕颜 回复日期：2010-06-15 22:59:05
好吧~~~招了，大男子与否哪能是重点呢，主要是折服于大叔的故事和文笔~~看来保守了。。。莫非是诺贝尔文学奖星座排名第一的天秤座？要不，并列第二的金牛座？
杜拉拉电影垃圾书好太多了，大叔的这篇绝对在它之上~~~真的，考虑考虑出书，大叔人脉广不就是跟出版商朋友说一声的事么~~~
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
星座你又猜错了，12星座你已经猜了1/4了，o(╯□╰)o。
现在是个人都能出书，呵呵。
说到出书，大叔有一天去“职场天地”看了看，那里简直是个涂炭生灵的地方，推销半仙聚集，理论上都是一套又一套，哄得那些职场菜鸟和毕业生一愣一愣的，都是奔着出书的目的，看着都觉得恐怖。真正的能实在地让工作几年的人有启发的帖子太少了。大叔写的东西，说实话，都是摆不上台面的东西，都是和我们传统教育相背的东西，过于腹黑了，呵呵。
一个人若做事情太功利了，那是件很可怕很可怕的事情！遇到这种人，躲开为妙！离得越远越好！
作者：_翩翩_ 回复日期：2010-06-15 23:08:33
谢谢大叔！年纪大的那个如果我不管，那过几周老大问起我她的情况，我该说什么呢？如果她还是什么都不懂，是不是我没教好的责任呢？我觉得她来了公司一时没什么事情做，可能情绪也有些失落吧。那么我跟她聊天时，是不是可以讲一些鼓舞人心的话？给她描绘一下未来的美好前景。不过我职位也低，说实话，就算跟她说得再天花乱坠，她做什么工作也完全不由我决定。我觉得老大就是让我传授给她一些知识而已，以后她肯定是做别的工作的。
带年纪小的那个，我是觉得自己亲和力有余，威严不足。我交给他的工作，他总是拖啊拖，能晚两天交一定会晚两天交，还会用很不好意思的语气，找各种原因来当晚交的理由。因为他不是我的直接下属，老大现在只是让我带他而已，所以我就不好意思因为这件事直接批评他。当然，我性格方面也是不会开口批评人的那种人，所以现在总是让他把工作一天天往后拖，本来一周内完成的事，他要一周半甚至两周才能完成。
对培训方面，我在想给或者给他们安排个学习计划，隔几天给他们讲个课，就是把一些基础知识传授给他们。我们行业还比较新，没有什么现成的教材，我想我抽空写一些东西，然后给他们讲讲。这样如果以后再带新人，也能省不少力气。
作者：_翩翩_ 回复日期：2010-06-15 23:12:17
我还有一个对自己未来发展的困扰，也想请大叔帮帮忙。
看了大叔的经历，我觉得提升自己的能力最重要，只要自己有本事，金钱啊职位啊，都是随之而来的事。目前，我觉得自己的专业知识还可以，但是与人沟通的能力还有管理能力要增强。这些是我一直以来比较欠缺的，我还是做技术类的工作比较得心应手。可是不朝管理发展，技术类的上升空间比较有限，也不能做一辈子。
虽然我在工作中会找一些实践的机会，可是还是不如老员工这方面的能力强，这种时候我就很有挫败感，信心不足，下次就更不愿尝试了。我怎么才能改变目前的状况呢？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
大叔只能说：天啊！你也真的是太善良了！你真的是比幼儿园老师还善良！
年纪大的那个，别人虽然不是你一个部门，但是她也是个领导，就算她对这个行业不懂，你去教什么？虽然是领导安排给你的任务，但是，你也没必要那么上心啊！而且她那种性格，又是闷骚型的，你就是教了她，她也不会认你好的，她觉得是领导安排的，你完全没必要那么认真地教她！至于领导问起来，你就说：觉得她在接受新事物上有点迟钝了，很多东西我很耐心地和她说了很多遍，但是她还是不怎么明白。而且她又从来不问问题，她毕竟是个领导，我也不好说她什么，我自己年纪也小，对于带新人上的经验也不足，所以她的进度远远落后我教的进度。
至于年纪小的既然那么懒，那你理他做什么？你把该教的教了就完了，他喜欢拖是他的事情，你就安排你的，你照你的进度走。到时候领导问起来，你就说他太懒了，每次交代的事情，都喜欢拖很久才交上来，你不是他的直属领导，所以也有些话不方便对他说，我也从侧面去叮嘱过几次，但是完全没效果。
你自己弄个培训教材，绝对是件大好事情，有了这个东西，你就是教的再不好，领导也不会来批你。
至于你想转管理类岗位，那你就要好好写这个教材，这个是对你的一个机会。至于其他方面的与人沟通，多和领导沟通才是正事。比如你现在教他们的这个事情上遇到问题了，就该主动去找你的领导去沟通。就实话实说，他们目前的进度到底是怎么样的？你现在遇到哪些困难？你认为你在这个事情上需要调整自己的哪些方面？接下来你准备做什么？你想问领导对这些问题的怎么一个看法？等等，这些你都可以去和你领导沟通。大叔前面对你说的怎么对年纪大的，怎么对年纪小的话，你可千万别对你领导说啊！
作者：木鱼墓鱼 回复日期：2010-06-15 23:26:00
再次鞠躬谢谢大叔的回答。
其实这个问题我也想过，但是离职原因说实话比较好吧，我不能照着面试宝典上面说什么因为别人有裙带关系所以晋升了，然后看不过眼这样的理由，我自己听了都寒一个。
与职业规划不符合倒是实话，因为我是大学没毕业就进了之前的公司的，招我进去的时候，我确实懵懂。HR也是说的人事助理。谁知道这个人事助理跟那个人事助理完全是两回事，等我了解到人事外包跟公司人事的区别，想着要换公司的时候，家里人又说等工作经验多点再换吧，于是拖到现在。
说了一堆，倒好像有点帮自己没有做好职业规划在开脱……不管怎么说，真的很感谢大叔帮忙回答我的问题，看来问题还是出在离职理由上面了。离职理由真的是个大坎啊，到底要怎么才能让面试官接受呢？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
大叔在帖子的前几页已经写过N个离职理由了，你自己随便选一个吧，都是些最安全的离职理由。麻烦你自己找找，不好意思。
作者：以莲 回复日期：2010-06-16 00:39:53
以为您不会来了，真的十分感激您的帮助。
1。operating manager这个职位具体负责什么？
我从欧洲和东南亚培训回来，从这个连锁在中国的第一家店开始，成立，装修，采购，招聘，员工培训，订单，客户服务，质量监督，收银，向老板汇报，基本上所有的事情都做过了（除了前期的执照），因为是欧洲品牌，客人基本是欧美人。（其实店的规模不大，听起来吓人了）
2。我认为这两年在餐饮白混了，对以后帮助不大。因为去美国后基本不会再回餐饮，不太喜欢，还是喜欢公司里做中高层那种叱咤的感觉，不知道机会多大，已经29了。
3。您说的十分正确，的确是小民企问期望薪水。我当时就答了上份工作的纯工资，另外因为有别人在场，我不方便说我的期望值，而且我想应该还有2试，薪水待遇都是2试时讲的。但是悲剧了，第三天就打电话让我上班，我告诉他们我上份工作的薪水不代表我现在期望，他们让我端午过后再谈。
您说，我是不是悲剧了？我期望1w，是不是达不到了？这个小屁民企连休假加薪等等一切都没谈就让我去上班，是我先前的答案误导人家了。现在我怎么做才能挽回呢？为了压20%我提出1.2w是不是太不靠谱了？
另：去国外后不一定去华人的公司混吧？不过外贸也可以的。去本土企业会比华人企业混出息难吗？
盼赐教。不胜感激！
作者：以莲 回复日期：2010-06-16 00:45:07
您回来吧，刚过午夜！我把帖子全看完了过来才发现您已经回答问题了。哎，又一次失之交臂。不如我去您店里做算了，我做的店跟您描述的很像。经验我也不错的。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
一般公司都会在2面的时候，开始说薪水，你去面试的这家小民企的做法，真的很奇怪。而且其他福利休假什么的都没有说，就喊你去上班。只能说，你开的价开低了，其次就是他们的确现在是缺人手。
建议你在端午节后，和他们HR再谈一次：
1、问清楚休假福利补助等等问题。（这些一定要问清楚，如果这一块比较少，那就对下一个问题有帮助了，因为你可以提价了。）
2、问清楚转正后加薪多少？（这个只是借口，用来弥补你在初面的时候，把工资待遇说低了的一个借口，以此理由来增加到你想要的工资待遇。）
3、问清楚晋升空间和培训机会。（纯粹是没话找话说，因为小民企肯定这一块你问他都是白问，不过你可以拿这一块来将他一军，以此来要求增加到你想要的工资待遇。）
4、去国外的本土企业，也不是没机会，但是中国的有些学历，外国并不认可。看你自己的运气了，因为大哥也没有在国外上过班，都是出差去待几天就走了，虽然去了很多国家，但都是蜻蜓点水。接触的在国外的华人，大部分从事的就是大哥说的那些职业，ABC从事的职业比这些新移民要宽广的多。所以这一块，大哥也没有多少发言权。
5、大哥目前请不起你这样的高薪人才，哈哈。
作者：彗星家房顶 回复日期：2010-06-16 00:14:38
大叔不知还在否？？
看到大叔还在为大家解惑 真的很感动啊~~ 大叔你的狗屎运是因为你人品好啦~~
我说说我吧 我现在是一所211大学本校区的一名专科生（很别扭吧），大二。因为觉得学历太低，所以决定出国好好的上个本科和硕士出来，把英语也练好。但是看那贴时，发现大叔说27进不去外企的话就没什么机会进了。。。。 我的读书计划可能是25结束，大叔你说我还能有竞争力么？？？我还有必要上硕士么（我计划学会计或者金融专业）？？ 还有到时候面试的hr会歧视我之前的专科学历么？？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
专科毕业生，又是新人，肯定多少都会受到歧视。想出国去读书也是个不错的计划，选的专业也不错。至于以后的其他事情，等以后再说了。
作者：Kingterlly 回复日期：2010-06-16 03:37:09
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
已有的矛盾要想弱化，肯定是很难了，既然你都在这个公司里待了5年了，也算是老员工了，而且公司的发展前景也不错，建议还是暂时不跳吧。你还是平时尽量多和总经理多接触一下，争取去做总秘或者董事会秘书是最好的选择。因为总秘的工作，就是你以后真的不想在这个公司里做了，跳槽出去，也不会太有年龄上的问题，毕竟30多岁做总秘的人也有一大把的。
作者：扫来竹叶烹茶 回复日期：2010-06-16 13:00:00
大叔您好~
看了您的帖子我受益匪浅，我是女生，开学即将升大四，在一所全国比较知名的经贸类学校读书，学的是小语种，英语一般，辅修了一些经贸知识，现有两家单位比较中意我，一个是首都的一所出版社，主要做一些翻译以及编辑的活，另一家是家乡的一家大型国企，应该是做一些销售工作，大叔认为像我这样的情况更适合选哪个呢？还有，做销售真的像您所说的那样有压力且枯燥么？
以上是一个即将踏入社会的女生问的一些个没啥技术含量的问题，望大叔指点迷津。
盼复！
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
看你自己选择了，愿意留在北京，还是回家乡了。
做销售大叔可从来没有说过枯燥这个词，压力是肯定有的。
作者：痛苦哲学家快乐猪 回复日期：2010-06-16 11:07:41
大叔，对于刚毕业进入社会的学生，教我们几招人际交往之道吧，怎么跟领导、同事相处。
看前面的故事，貌似大叔无论到什么单位做什么职位，都很讨领导喜欢，同事关系也很融洽。
再说下我自己：工科大三女生，亲戚帮我暑假联系了实习，可能是水利方面的事业单位，这个不是太清楚。不过，拖了关系的 ，估计等我放假回家时会先出去跟那位领导吃饭的，说到这就有点小忐忑了，到时候不知道怎么应付，本身自己不怎么喜欢说话的。领导问我喜欢什么方面的工作我估计也说不上来。╮(╯▽╰)╭
大叔刚进入职场时是什么状况呢，分享下吧。呵呵
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
该说的基本上都说了，自己慢慢领悟吧，就象前面有同学说过，你的人生也不可能指望大叔说的几句话，你就能真的听进去了。该明白的时候，自然就明白了，原来以前某某人说过什么话，原来是这个意思。
作者：以莲 回复日期：2010-06-16 09:58:23
1.您跟我想的一样，我也是想问他休假福利等，然后将他，因为我已经知道工作1年内没有带薪休假，可能补助什么的也没有。不过我倒是没有想到晋升和培训这两点，一是因为总助职位，面试我的就是BOSS本人，没有晋升空间了，另一点我确没想到，您老姜还是辣！！！
2。我正犹豫要不要提试用期，他没有提，我怕提后他给我3个月试用期，那不是很长很吃亏？不过也可以试试试用期9k，过后11k，您看可行否？
3。1面时BOSS问我还有没有对于公司其他问题，我就问了目前的挑战和短期目标，完全没有想到是让我问工资待遇，所以当他问我期望，老实说我没有思想准备，就说，我的上份工作纯工资是***，意思1，那是上次，不代表这次；2，现场有人，方便说？3。咱们这是1面，不准备2面再谈？通知我上班的那个人就是现场那人，做市场的，不知是不是关系户，什么也不回避，当他通知我上班我告诉他没谈待遇，他直接拍板节后九点去谈，什么意思？他打工的能做BOSS主？那我明天谈时还要不要回避他？
4。先在国内考个对外汉语执教证书，去教中文，看以后能否转到当地公司去，走一步说一步了。
5。大哥真会说笑，别拿我开玩笑了。有事说一声，我在魔都。
感激不尽。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
你就这样问他：贵公司对我有没有试用期？如果有的话，转正后涨幅是多少？因为我前面那家公司给我的待遇是8000+福利+补助+年假+奖金(季度奖或者月奖)+培训等等，如果你们其他方面没有的话，那我底薪肯定是要求10000，转正后是12000（建议你自己灵活机动，看情况，如果他要杀你试用9000，转正11000，那也就看你自己的选择了）。
你说的那个做市场的，在现场的那个人，你也没有必要回避什么，你也不用去说什么上次什么，这次什么，那样别人会觉得你是因为他们通知你上班了，你才后悔了，才想去和他们讲价，想薪水多点，这样会给别人的印象不太好的。你就照我前面那段话去和BOSS说，当然说之前，你先问BOSS，我有个关于薪水的问题，想你和谈一下，如果那个做市场的人也在，BOSS如果不需要他回避，那你也就直接说就是了。如果BOSS要他回避，自然就会喊他离开，只剩你们2个人谈。
good luck!
作者：炸蛋007 回复日期：2010-06-16 13:07:02
感谢大叔回复我。
目前我公司业务员还没有做“飞单”（以前我一直以为这个也叫私单）的，因为公司太小，哈哈。因我们公司帮一些其它大公司的区域经理做过这个，以至于现在招业务员都心惊胆战的。
其实营业员耍点小聪明赚点小钱，我这里也是睁一眼闭一眼，适当的时候点一点，但是现在碰着个屡教不改的主，前几天我正在想是不是要把他开掉，现在看您的回复，我看还真是应该让他赶紧回家。
目前我正过着像狗一样的生活（因为在创业期），不知道这样的日子什么时候才能结束，OMG!
----------------------------
大叔说到您自己注册了品牌开连锁。那我觉得您还不如直接扩大宣传做加盟（我想这个道道你肯定早已想过）。我说的只是做。圈完钱就拉倒。另外，做加盟主要也是对您自有品牌的一种宣传么（多好啊，不用花广告费，随处可见你的品牌，对方的死活就不用管了，咱的目标达到了）。呵呵。一点小儿科的见解。
看大叔前面的话语，好像有种要退稳山林的感觉，我这种腹黑的龌龊想法估计大叔不会采纳。
----------------------------
祝你端午节快乐。生意兴隆，财源滚滚！
PS:大叔是东北人？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
谢谢你的吉言，呵呵！
大叔是南方人，不是东北人。
加盟圈钱这一块其实也早已经在操作了，因为经常遇到有人来主动找上门想做加盟。但是目前大叔的加盟政策都是加盟的店不在本市，只对外地，本市只做直营店。因为外地的做好做坏，对大叔目前手上的门店没有任何影响，本市的话，大叔还是有些老顾客和回头客的，所以不想加盟者万一在本市把大叔的牌子做砸了，而大叔却只是为了那一点点加盟费，那又何必呢？
作者：鸵鸟小姐July 回复日期：2010-06-16 13:47:14
非常谢谢大叔的答复O(∩_∩)O~我还有个小小的问题，作为毕业生，这种证拿到手的话，去应聘的时候，会不会有加分呢？？（比较纠结于这个证含金量==……tx们有的说完全没有，很是郁闷呐……）希望大叔指点下迷津啊……
再次感谢大叔，呵呵
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
加分不多，看你自己的家庭情况，如果家庭情况不错呢，或者你自己能在外面勤工俭学挣钱呢，那就去买这个证。否则的话，这个证也不会给你加很多分。
作者：zhuyun750 回复日期：2010-06-16 17:34:12
大叔推荐点读物吧
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
知音、故事会。
O(∩_∩)O~
开个玩笑，大叔现在基本上都是在看杂书或者专业方面的书，很少看那些成功学的书了，所以你让大叔推荐书，大叔真的是没办法给你推荐，抱歉了。
作者：爱吃爱耍爱睡觉 回复日期：2010-06-16 18:47:49
帖子太长了，还没有看完，但目前还处于迷茫期，希望大叔可以帮帮小女子。
我是07年毕业的，专业英语，毕业就进入一家外企，号称美资其实老板是台湾人，不过公司总部确实是在美国。但是我做的工作确实无比枯燥乏味没有任何技术性的，类似于 call center的工作，终于在2年多的时候，发现身体有问题了，因为上班说话太多慢性咽炎找上了我，于是在今年的3月份辞职。
4月份在一家私企，很小的那种，大概就只有几个人的为学生办理留学出国的公司做过，到了5月中旬辞职，开始重新找工作。
5月终于找到工作了，期间把私企的工作经验隐去了，现在这家公司，号称是500强，但是给的薪水实在太低，我一个有工作经验的只给了2200，应届的才给1500.物流行业，我仔细研究了下，基本做的还是打杂没有任何技术含量的工作。而且公司的人员流动很大。目前我是要准备10月份考教师证，然后朝着稳定的方向发展。只是现在这家公司压力太大，每天都要加班，加到很晚，而我又是一个很讨厌加班的人，如果这样的话，那这份工作还有继续的必要吗？
希望大叔可以给我一些建议，谢谢！
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
其实你自己早就不喜欢目前的工作了，那肯定就是选个合适的时机辞职走人了，还有什么好问的呢？
作者：dolstar 回复日期：2010-06-16 16:02:50
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
大叔不是个好斗的人，对于职场斗争，也早就厌倦了，而且大叔也不适合给人一辈子打工，还是自己做个小老板自由自在的，呵呵。
作者：Im飞狐 回复日期：2010-06-16 20:08:16
大叔你好，看了你的帖子后感叹你的经历的同时，也发现自己的职业发展历程跟你有不少相似之处。我给你发了封短消息，盼回复：-）
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
没收到。