人要做自己能力范围内的事情，才能做的得心应手，才会开心，才会有成就感和满足感。明知不可为而为之，是一种迎难而上的勇气，又还是一种愚蠢的坚持？
人就像一根弦，一直太松弛着或许就再也无法拉起来，而一直拉一直拉的挑战极限，崩断的那天也会提前到来，而且你想要拉到的极限或许根本无法实现。
工作也是一样的，做自己力所能及的事，有机会也去挑战自己，但没必要为了不可能实现的任务费脑筋，也不要总是让自己高度紧张，天天去挑战自己并不是锻炼自己的方式。
以前我的老板常常教导我一段话，觉得很有道理，也很鼓舞我此后的工作生活。有些事情是有难度的，但是不能看到困难就开始找理由逃避，再难的一件大事，也可以拆分成若干小事，可以先从简单容易的做起，不因为悬崖的陡峭连开始比较平坦的爬坡都放弃，就算我们到不了山顶，至少也能爬到山腰，或者只有爬到山腰，你才能发现另一条能到达山顶的坦途，而这条坦途，站在山脚下的人是看不到的。
引申到管理上也是一样的，刚到一个公司，觉得管理的一塌糊涂，恨不得全盘推翻建设你自己心目中正确的制度。一蹴而就会像苏俄当年的休克疗法未必可行，不如，一步步修改，一步步敲打，即使最终并没有变成你心目中理想的制度，至少也比最开始你见到的要好很多。
早晨发现爱车居然被刮了一块漆，心疼不已，忙了一上午的定损和报案，还要去补漆，虽然都进保了，还是很烦心，时间都折腾掉了。
作者：飞天的雪 回复日期：2006-11-10 13:19:00
楼主姐姐，我对你的智慧非常佩服。我有一个问题想求教姐姐，我是一个老国企的，工资少得可怜，而且我们这个子公司人一个个都走了好多，这里只有两个女的，可她就是在这个大公司长大的，而我是从外地过来的，这个工作是家里给安排的，说是稳定。可是我觉得这里没事干，工作基本上没有事情，整天都是闲座，这样我很快fading的，我这个人挺好强的，可是学历不高，我以前在学校的时候学习得很好，不是第一就是第二，我也愿意吃苦，只要给我的报酬让我感觉能实现自己的价值。我早想辞职了，可一直也没找到自己满意的工作，所以一直在这里，而且我明年打算生小孩，朋友们建议我还是混到先生完小孩再说，说外面的私营企业有女的生小孩就会面临失业，所以不如等生完小孩再说。我也不知道自己能在这里再坚持多久，因为我在这里心情很不好，而且看别的同学收入都比我高就挺急的，我怎么办呢，是呆在这里先利用这段时间好好学习呢，还是果断的跳槽呢，我呆在这里无所事事，觉得几年下来脑子反映慢了好多，人也消沉了好多，我快受不了了，觉得这不是我自己。盼姐姐能够指点。指点一下我这乱乱的心。
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如果你决定生孩子，的确是留在这里完成了这个过程再出去的比较好。
不过，你自己也要考虑到一个现实的问题，如你所说，你整天都闲坐，也没做什么事情，是别人不需要你做还是你也根本不会做现在都可以不去想，但你想跳槽出去，别人为什么要雇用你呢？你用什么理由说服别人相信你有这个能力？学历或者能力，你究竟有哪样呢？
不要说自己肯学，每个人应征一份职位的时候都会说自己愿意学习，问题是公司需要的还是做事的人，并不想承担培训你的义务。
有这么多时间，还是好好冲冲电吧。
作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-11-10 13:57:00
一直在跟LZ的贴，请问如果你的下属做事和你的预期有差距，你怎么处理？因为我们领导希望下属完全按照自己制定的步骤做事，如有偏差便会训斥。搞的不停的有人离职。别人离职了，她就说是别人能力不行。我们部门人员流动率有70％。
你一般采用什么方式处理下属的办事不利？谢谢！
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这个要视不同的人有不同的领导方式，一般来说，下属要主动去适应领导的方式才对。
以前帖子里提过，我是比较主观的人，也很关注细节。所以严于律己，也比较严于律人。比如说表格吧，我喜欢有自己的方式，很讨厌一些花哨的装饰，比如过多的用颜色，边框以及合并单元格等。颜色乱用，一旦黑白打印就是一片黑，边框有的画了有的没有又很难看，合并单元格用了，影响公式的使用。像这种比较严重影响工作的事，我会直接说，下次如果还这样，继续说一次，一般两次过后也没这么不听话的下属。
但另外一些小的事情。比如对一些突发事件的处理，这种我比较放宽。毕竟每个人有每个人的工作思维和方式，即使我的方式比下属的好，但下属仍然有选择的自由。如果是不着急的事，即使看到下属走了弯路，我也不说什么的，但如果我很着急的事情，下属一直找不到方向的乱兜的话，我会直接说你怎么怎么去做。
再说办事不力。简单的说我的工作能力很强，所以根本不指望下属能有我的能力去做事，办事不力是一定的，所以首先自己的期望值就不算高。下属的过错始终领导有不可推卸的责任，要不是教导不严，要不是属于管理。总之是要负责任的。
我的下属做过很多连累我的事，但我处理的一贯原则是先在老板面前承认自己有错误，不把责任在老板面前推给下属是做领导最基本的教养。回去关上门一定要指出下属的错误，希望他下次不要再犯，同时反省自己是不是对下属过度信任，如果是，那么以后要降低信任度，他做的东西要再过目一次，如果只是偶然，那么你扛了责任再训了下属也就是了。
老板不会因为你承担责任而觉得你能力不行，反而觉得你不推诿是一种大气。下属也会感激你。而且，真正谁犯错，老板还是清楚的。你也不要担心自己背了黑锅。
对身为下属的人来说，很重要的是调整自己的工作方式去适应领导。改变自己比改变领导要容易的多。
作者：伤感小箭 回复日期：2006-11-11 12:22:00
沧海姐姐,我跟出纳闹翻了,以后怎么办 她跟公司里有几个人是校友,所以总腻在一起. 相反,我被冷落了 能不能告诉我怎么办?
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所谓物以类聚，人以群分，理论上每个人都能找到属于自己的非正式组织，她有她的，你也有你的，彼此井水不犯河水。
公事是公办，私人关系是私事，公私不分的那方才是错的，你只要自己公私分明，又有什么关系。
强行要挤进别人的圈子不太现实，也没这必要。
作者：急流小雨 回复日期：2006-11-11 12:33:00
完了，刚刚玩游戏太认真，领导都近来了也没发现，他没说什么，不过我感觉以后我的形象就完全被毁了。我该怎么办呀，以后还能在这个公司混了吗？
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这只能说明你是正常的人，人都会犯错误的，要不你是圣贤，要不就是大奸大恶之人，才能伪装的这么厉害。
如果只是第一次玩也还好啦，不过就算不是领导看到，可能其他同事早看到了，风声也会乱刮的。办公室里玩游戏真的不好。不过既然已经这样了，以后注意点，再反省一下自己是不是太闲了？如果事情没做好就去做，已经做好了也可以想想怎么可以做的更好。
千万注意一点的是，不要只是玩游戏避着领导，同事也是一样的看到不好，即使他们也玩被你看到，但区别是，你不会去领导那里打小报告，而他们可能会。
作者：真水无香8118 回复日期：2006-11-11 20:22:00
我毕业已经两年多了，毕业以后做过一年多时间的会计，之后来这边又做了半年的稽核，到现在因为一些个人的事情已经辞职半年了，最近一直在想重新规划一下自己以后的生活和工作，我对财务方面感觉还可以，但是也不是特别喜欢的那种，本科财务管理专业毕业的，做稽核可能还要考证书，但是先前我做的那份稽核的工作并不需要什么证书，现在我想了几个方面的发展方向：
1.继续做财务，积累经验，同时加强学习；
2.做稽核，考取一些内审或者外审方面的证书；
3.向ERP方面发展，因为我对电脑已一些东西还算比较熟悉，而且也有点财务背景，对一些简单的计算机语言也有所了解。
沧海姐姐，有空请给我提个建议，多谢了！
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前两个问题似乎是一个问题，科班出身做财务没什么不好啊，有人说把兴趣当职业是很幼稚的，我觉得幼稚虽然说不上，但能把兴趣和职业结合确实是很难的的，就像我们大学选专业，有多少人是为了兴趣选的，多少人是为了以后就业选的呢？
所以现实点的说自己不是很讨厌的话就已经不错了，感觉还可以就很难的了。我才做财务的时候觉得自己很不适合，整天埋头和数字打交道很烦，但后来也找到了乐趣。
你知道什么是ERP吗？我很怀疑你知道多少？你说懂电脑和简单的计算机语言，你是想去做ERP程式开发还是数据库？ERP是个很大的概念，财务模块和后勤模块，前者财务背景是不够的，必须有管理概念，后者有财务背景是有帮助的，但叫财务人员去做后勤，几乎是很难想象的事。ERP是个已经热门过的专业，但真的不是人人都可以做的。
作者：橘子小布 回复日期：2006-11-12 17:57:00
沧海:你好,我已经把工作报告发到你的邮箱里面,请查收,谢谢!!!
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收到了，写的不错，至少是自己的东西。如果做很大改动就变成我的工作报告了，反而没这必要吧。
你所涉及的问题，也不是一两句话能说清楚的，我有足够时间的时候会给你回复的。
作者：不会强辞夺理 回复日期：2006-11-13 17:11:00
我想请教楼主一个问题:我们的总经理是一个有功就抢有过就推的人,很会强辞夺理,典型的顺我者昌逆我者亡,由于初期我太坚持原则可能得罪了她,慑于老总的面子她也没把我怎样但在实际利益上我是没份的,她也明显挑我工作上的事既然要做事哪能没小毛病呢,我现在想改善一下我和她的关系,我该怎么做呢.
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PMP绝对的是一门学问，不是阿谀奉承就可以的，什么样的人适用什么样的MP。只有拍对了拍对点子上才是有效的。
有的人比较强势，如你所说顺我者昌逆我者亡，刻意的忍让与示好是必要的，有的人却很欣赏有性格的人，顺民固然可爱但赢不得尊重，但偶尔有一两句不一样的声音也更好。
想想人家如果得罪了你，怎么做你才会原谅她？身在江湖，不是你想调换方向只要拉拉风帆就可以的，冰冻三尺亦非一日之寒，要别人立刻转变态度也是很难的。要一个人恨你只需要一瞬间，要一个人扭转态度欣赏你，需要很长时间。
昨天是很糟糕的一天，本来只是做做报表就好的，那张报表虽然非常的复杂，我也曾创造过半个小时做出来的纪录。最初接触的时候也就只是做了半天而已。想着自己怎么说也能2-3个小时搞定它。
在没太多外界骚扰的情况下居然怎么都做不平，足足一天都在为这张报表忙碌，到下班前五分钟，放弃。县下班吧，留下来做也不会有成绩的，今天已经殚精竭虑了。
简单收拾了一点文件带回家，晚上接著做。
看完电视，一切就绪睡觉前总算觉得思路清晰了，重新翻开报表看，又换了一种方式去检查问题，终于发现了错误所在，欣喜，但手边资料不足，第二天到公司应该能在1小时内搞定。于是放心去睡。
很早醒来，索性早点去了公司，茶都没泡先去搞定这张报表，很顺利的1个小时做平全部数据后再去喝茶。同事说你自己开车何必来这么早，我说是啊是啊，年纪大了睡不着呢。
喝茶的时候在想，自己今天的所谓成功还是有奋斗基础的，至少我一直善待自己的工作，有责任心，这一点说起来简单，能做到的人真的不多。
记得以前刚到现在的公司，一切从头开始，整天很忙，不停的做事，脑子里整天都是数字，工作。那样的一段日子压力很大，但也学到很多。人应该要能沉下气来，好好的学做事，好好的学做人，终将有所成就。
作者：两天后的提拉米苏 回复日期：2006-11-14 10:55:00
从出校门到现在工作了1年多,真是发生了很多事,也改变了我很多.
现在我所在的公司让我压抑的喘不过气来,每天经理都是不理人,要么就是抓住小尾巴不放过我.每天我就象空气一样在公司里游荡.
也在想办法离开,但是还没有找到下一个合适的.
我觉得现在的自己很没有自尊,留在这里真的象讨饭一样.我想走,但是所有的长辈都说你不该辞职,除非她把你辞了,或者找好了下家.
我该何去何从呢?姐姐.
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我是相信人性本善的，没有人会成心毫无理由的和别人过不去。所谓的压抑是因何而起呢？应该不是工作压力吧，只是环境因素吧。
前面讲过，找工作一般考虑三个因素，title，money，envirement。三个都不能使得你满意自然是要走人的，理性一点的话就是骑驴找马，不过有时候环境因素真的很重要，没有人愿意每天工作的没有好心情。
自己看着办吧，如果要辞职，也要做好很久找不到新工作的打算。不要因为好的预期而盲目。
作者：快要30的单身女人 回复日期：2006-11-14 17:01:00
做财务前，我做过教师和市场助理。转到财务后主要做助理工作，并负责进出口业务、收支月报、应收款。现在开始接触基本的记帐和报表。应该说我满喜欢和数字打交道的。
由于是小公司，人员比较简单，工作职责不很明确。而且多数人不愿多干活，藏事的不多，我经常去帮忙。做了2年，从一点不懂，到有了一个大致的轮廓。但是公司的流程比较乱，很多财务处理不很规范，随意性满大的。现在手头只有上岗证和初级证。中级必须过两年才能考。想要去正规的外企，是否需要考相关专业的自学考，还是CPA/ACCA（我读的是理科，本科，CET-6）。
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呵呵，我迄今只有上岗证，连初级证都没去领过，更遑论什么CPA了。证书是一块敲门的砖头，拿着敲门声音更响而已，没有砖头也能敲门，只是被听见的几率小一点罢了。进了门以后砖头就没用了，会不会做事才是最重要的。
我本人是比较厌恶中国这种考证风气的，可能是因为自己没有吧，哈哈，CPA以前试着去考过，不过没及格，知道印证了一句话“实务做得越多，考试越不行。”
不过为了敲门的声音大点，买块砖头也还是值得考虑的，如果你有这个时间和精力的话，人的时间精力是有限的，一定的时间只能做一件事，当然选对自己性价比最大的那件事来做。像我现在去考证就是很愚蠢的，考出来了对我也没什么意义。
外企比较认CPA/ACCA，至于中级，无所谓的。砖头始终是砖头，为了捡砖头牺牲太大是不值得的。
作者：pretty_amani 回复日期：2006-11-14 18:44:00
一口气看完这个帖，居然半天的时间就过去了。
很欣赏楼主的能力，在天涯潜水很长时间来这是第一次回帖。我很希望就自己目前的情况 得到楼主的建议：
2004年广告毕业，毕业后第一份工作在一家广告公司做电视直销片的创意文案，去年到一家私企做市场策划和文案，由于公司经营不善，基本上处于亏损状态，再对自己的能力也没什么提升，所以也有了辞职的打算，可今年8月公司有了新的人事变动，由于我英文在公司相对比较好一点（6级），有几次老板交代的事情完成的也令其满意，所以从8月就被调去做总助，这也比较贴近我辞职找工作的目标——进外企，做marketing assistant或者项目执行之类。于是就留了下来。但事实是3个月来也没参与多少总助实质性的工作，主要是帮老板办理一些移民手续、签证之类的，之后基本上都闲着。加上公司经营状况越来越差，公司也在陆续采取一些“裁员节流”的手段，所以10月底我和行政总监谈了一次，正好公司也有撤我的意思，我也并无留意，双方好说好散。
虽然目前我非常想进外企从基层做起，简历也投了很marketing assistant/specialist一类，但没有音讯，面试机会都没有。
同时在今年7、8月份的时候我就有了考研的打算，我准备08年考传播的研究生，目前的打算是边工作边准备，到明年8、9月辞职（预留了一年多的时间，考虑到工作中复习进程比较慢）。我对自己以后的规划大致是进外企或跨国公司任marketing 或者PR之类，或者进媒体集团。
上周接到一家公司offer，公司刚起步，很小，没几个人，我的职位是网站策划文案，包括活动策划、网站推广之类。说实话，薪水和职位与上家公司没有太大变化，只是这边离家近，可以节省不少上班途中的时间。
我现在矛盾的是：要不要去这家公司？男朋友和同学偏向我再找一段时间，因为这份工作对我提升不会太大；我的担心是（1）再找下去不知道会不会拖到年后，马上就是3月，就算找到工作过不了多久也会辞职（2）说不定另一分工作路程远，工作不见得更好（除非能找到外企做我前面所说的职位）。
考研的决心是肯定有了的，而且我不可能也不会这么长时间不工作！现在就是考前这段时间有关工作的选择。
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人不要太谈心，事业与学业不可兼得。如果一个人决定一年后考研，哪家公司愿意招一个只干一年的人？要不你就是在面试的时候欺骗对方（丧失诚信）。
找工作的时候考虑上班远近可能真的是中国特色，不过也很无奈，谁叫我们都被房子拴住了呢？
如果决心考研，那么一年的时间又要复习，又要做对你有提升的工作，不觉得太贪心了吗？我倒是觉得找一份相对宽松的工作更加方便。如果真的有对你有提升的工作，你又做的很开心，觉得学到很多东西，事业上有比较好的发展，那么一年后你还会去考研吗？这些都要先想好，如果考研的决心真的这么大，那么找到很好的工作反而会让你陷入两难。
还有一点就是，找到工作的概率和你的工作能力并不是直线关系，很多是运气的成分，运气不好，一直找不到也是可能的。一两个月赋闲和半年赋闲的感觉一定不同。经济上是不是要一直依赖别人呢？
作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-11-16 10:13:00
又来问LZ了。我们领导工作的宗旨就是老板会不会喜欢。她衡量手下人做每一件事的标准都是X总会说……我们部门两个人同时请年假，她说X总会说你们部门的人怎么都不上班了；销售去做一个客户拜访，她首先考虑不是营销效果，而是X总觉得可能没必要。
请问中层领导是否应该把高层领导的喜好作为衡量工作好坏的标准，这样是否比较符合升迁之道？
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就外企来说，未必。听话的狗固然招人喜欢，但狗毕竟只能听令办事，所谓的职场精英，大部分都还是有实力才行的。
PMP求升迁只适合于初级到中级的职位。你已经做到经理了，再怎么PMP，外企的透明天花板也注定你不会成为总监，进不了董事会。初级员工PMP，领导有什么小恩小惠可以给你，工作分配也能照顾你，学习的机会多给你，中级员工PMP，成为别人心目中的老板门下红人，办事方便点而已。比如你要出去办个事，司机不会推诿你，前台都会微笑给多你一点。
作者：苹果树下的FOX 回复日期：2006-11-16 11:42:00
请教绝望沧海一个管理上的问题,
我是财务经理,和公司的人事经理一直都是互相不太买帐.人事经理很强势的那种人,而且是老总面前的大红人.所到之处,顺他者昌逆他者亡.附炎趋势的同事也很多.
面对他的咄咄逼人,我也只有抵挡的份.毕竟我是有财权的,对他的帐单审核的很仔细,几次交锋,他估计也很郁闷.
现在的问题是,我手下的出纳也做payroll的工作,难免和人事那块有联系,人事经理就经常不通过我指示出纳办事情.有时候应该找我办的事情,他也直接找我的手下来做.我的手下居然也不请示我,就屁颠屁颠的去做了.比如,昨天下午,我找不到出纳的人,原来她没有向我请假,就跟人事经理跑出去筹办公司晚会的事情.
当然,事后我也找我的出纳单独谈了,要求人事部找她协助的时候,要先请示我.我感觉我的出纳宁愿跟着人事经理混,因为人事在公司本来就是权倾一时,对我的谈话也是虚应着.我若去找人事经理谈,那又要面对面的交锋,老实说我是无心恋战.
人事部把我的手下支使的团团转,好象一个部门两个头的现象,对我在部门的威信是个很大的打击 .工作交代下去,手下也不认真,要催几次了.
这样的情况下,如果你是我,该如何处置?
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首先换了我根本不会去跟出纳说人事部找你你要先请示我这样的话。对事不对人是最基本的。你这样属于自己暴露了自己的想法。
行政上业务上出纳都是应该听你的才对。他的工作是你布置的，奖惩也是你决定。多丢点事给他做，做不好的抓个错好发挥。擅自离岗没跟你请假，一次两次也就算了，第三次绝对要让他明白什么是公司的政策。
自己部门的事，关起门来就可以处理不需要去人事部谈什么。要谈就是请教对方下属不请假就出去算不算旷工？如何履行请假手续，即使是为公司办事，去哪里，多长时间也要跟领导讲一声的吧。
给他做事他不做是他的责任和错误，毕竟分配工作是你的权利和责任。
很重要的一条就是财务也许不是最强势的，但一般不会有极端弱势的财务。管钱的底气不硬都难。人事部再强悍原则上也要敬你三分的，要是自己太软弱就没办法了。
随便说自己要做几张分析报表，叫人事提供数据就可以烦他们好几天的。
作者：不会强辞夺理 回复日期：2006-11-16 12:26:00
人都是现实的,谁得宠他就跟谁而且会有现实利益,用好自己的权利,该说就说,我以前就是太仁慈了,总以公司大局为重,做事也是对事不对人,对对手总是手下留情,可现在我终于醒悟了,该说就说,大不了走人.如果单位实在好舍不得那就当顺民吧,做对不行就只能求和了.
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我非常赞同其中的一句“用好自己的权利”。
和下属打成一片不等于你就是好的领导。距离更容易使得人产生尊重。特别是下属和你年龄相仿甚至比你年长的时候，打成一片反而不利于你树立领导的威信。
公司里人和人还是有隐约的等级之分的，经理会去找经理说话，员工会去和员工聊天，偶尔经理和员工，不论是否一个部门也能说上几句，但产生友谊什么的概率太小。
大家到了一个台阶以后反而觉得更加容易互相理解彼此。
作者：水中的蓝莲花 回复日期：2006-11-19 16:42:00
你好，沧海
关注你这个帖子有些时间了，我现在有些困惑，希望你能给些建议。
我今年32，大专，从事财务工作。今年原来已经考了成人高考，可是最近有些怀疑自己。许多从事财务的朋友跟我说这年纪读学历不如去考CPA，可是招聘企业很多开口就要本科学历。我想请你从企业招聘的角度来看，如果想要进一步发展，应该选择哪个好？
盼答！
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两者能够兼得最好。不然的话去考个本科比CPA要容易。
做决定的时候不要只想哪个对自己以后发展有利，还要想哪个自己能坚持的了。如果是没什么恒心的人，又没太多自己的时间，那么读本科方便一点。
作者：HD1210 回复日期：2006-11-17 14:33:00
绝望沧海:
一直都在安安静静地看你的日记，但后来觉得回复太多，你日记的成分已经很少了。不是每天在整理你的思绪，这是你的本意吗？
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虽然不是我的本意，但也是举手之劳选择性的回答了一些。
日记写多了，忽然有点束手束脚了。毕竟上海很小，抬头不见低头见。稍微写的深度一点就容易暴露自己。毕竟自己还是打工一族，收敛些总是对的。
作者：水中的蓝莲花 回复日期：2006-11-20 9:52:00
感谢你的及时回复，本科肯定比CPA容易读，我想请问的是企业会更看重哪样？呵呵，我是不是有点钻牛角尖了？
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你还没明白我的意思。两个证书都有，要求的薪水又不高，干活勤力，又不提要求。尽可能少的投入换的尽可能多的产出，这个就是企业的需求。问题是，你找工作的需求恰好相反。
企业还希望你去无偿奉献呢，你能这么去适应需求吗？
不同的老板有截然不同的想法，有的喜欢高学历，有的喜欢低学历但踏实肯干的。有的喜欢熟练工，宁可出高价去挖角。有的喜欢白纸，更容易按照自己心意描画。
想找一份清闲的工作混日子的，就要把自己硕士的学位藏起来，不然想低就别人都不要。这就是适应市场需求。